4月10日，人才理論課題研究座談會(huì)在京召開。會(huì)議總結(jié)交流2014年課題研究工作，對(duì)2015年課題研究工作進(jìn)行部署，研討如何進(jìn)一步做好人才理論研究工作。
座談會(huì)上，人才理論研究基地負(fù)責(zé)人以及面向社會(huì)招標(biāo)的2014年度人才理論課題負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步做好人才理論研究工作提出意見建議。大家認(rèn)為，人才理論基地建設(shè)很必要，建議建立常態(tài)化的機(jī)制，為區(qū)域、行業(yè)的發(fā)展，提供更多的理論指導(dǎo)和智力支持。
聽取與會(huì)專家建議后，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人指出，要加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，探索建立更加規(guī)范的人才理論課題發(fā)布機(jī)制和評(píng)審辦法，各人才理論研究基地要根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，突出特色和應(yīng)用性研究，要更好地服務(wù)人才事業(yè)發(fā)展。
據(jù)悉，2014年人才理論研究通過(guò)委托人才理論研究基地和面向社會(huì)公開招標(biāo)等方式，公布了14個(gè)重點(diǎn)研究課題。為避免“重立項(xiàng)輕研究”現(xiàn)象，采取事后資助辦法，有效保證了成果質(zhì)量。2015年人才理論研究更加體現(xiàn)頂層設(shè)計(jì)，突出針對(duì)性和操作性，力爭(zhēng)使改革創(chuàng)新精神貫穿課題研究的全過(guò)程。（記者 高陽(yáng)）
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