日前，甘肅張掖市制定出臺《關(guān)于加快推進人才創(chuàng)新發(fā)展的意見》，通過16條政策措施創(chuàng)新人才工作機制，促進各類人才隊伍建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
根據(jù)意見，該市將每3年在全市范圍內(nèi)選拔一批拔尖人才，采取目標考核、動態(tài)管理、補貼發(fā)放等措施，引導其在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、學科建設(shè)、人才培養(yǎng)方面發(fā)揮作用；每年篩選一批省領(lǐng)軍人才后備人選，通過支持其組建科研團隊、成立專家工作室和給予科研經(jīng)費支持等方式進行重點培養(yǎng)；每年遴選20名中青年學術(shù)技術(shù)骨干、10個創(chuàng)新科研團隊、30名重點產(chǎn)業(yè)骨干人才、50名基層企事業(yè)單位青年技術(shù)骨干，采取項目資金扶持、科研經(jīng)費補助、赴外進修深造和對口掛職鍛煉等措施，扶持培養(yǎng)一批青年精英人才；通過項目合作、資金扶持、住房保障、配偶安置等優(yōu)惠政策，支持各類企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用專項編制引進一批急需緊缺人才。
實施生態(tài)工業(yè)人才保障工程，通過壯大企業(yè)家隊伍、打造陽光政務、建立集成化管理服務平臺、實施“522”培訓計劃，促進形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生動局面。實施旅游文化產(chǎn)業(yè)人才促進工程，每年選派30名旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理骨干人才進修深造，并采取定向招生、聯(lián)合辦班、訂單培訓等方式培訓旅游文化產(chǎn)業(yè)專門人才5000人次。實施農(nóng)村勞動力技能培訓工程，每年培訓新型職業(yè)農(nóng)民和經(jīng)理人1600人，完成職業(yè)技能培訓3萬人以上。實施社會工作人才培養(yǎng)工程，確保3年內(nèi)全市初、中級社會工作專業(yè)人才達到100名，每個社區(qū)至少有1名社會工作專業(yè)人才。
通過改革創(chuàng)新四項機制激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善人才培養(yǎng)機制，按照歸口管理、分類培訓的原則，每3-5年對副高以上職稱的人才輪訓一遍，并通過舉辦拔尖人才研修班、鼓勵各類人才參加繼續(xù)教育、支持科研工作站借智聚力培養(yǎng)人才等措施，加大人才培養(yǎng)力度。健全人才流動配置機制，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才有償從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)和服務，支持專業(yè)技術(shù)人才在農(nóng)村、企業(yè)設(shè)立科研工作站，積極引導人才向基層一線流動。創(chuàng)新人才激勵機制，設(shè)立人才扶持專項資金，給予領(lǐng)軍后備人才、青年精英人才資金扶持，重獎做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，建立優(yōu)秀人才彈性退休制度，激發(fā)各類人才活力。改進人才評價機制，積極推進職稱制度改革，提高縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，暢通技能人才職稱評審渠道，評定獎勵具有行業(yè)特色的實用人才，引導各類人才干事創(chuàng)業(yè)。
通過采取四項措施形成人才工作整體合力。建立人才工作目標責任考核制度，將人才工作作為縣區(qū)黨委常委會向全委會的必述內(nèi)容，將考核結(jié)果作為評定領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核等次的重要依據(jù)。強化服務管理，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期組織優(yōu)秀人才健康體檢、休假療養(yǎng)，建立市、縣區(qū)“專家智庫”，為各類優(yōu)秀人才建言獻策和信息交流搭建平臺。加大經(jīng)費投入，將人才發(fā)展資金列入市、縣區(qū)財政預算，整合統(tǒng)籌各類人才資金，鼓勵引導社會、單位和個人投資人才資源開發(fā)。創(chuàng)新宣傳方式，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好輿論氛圍。（通訊員 張組軒）
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