近年來，國內(nèi)一些科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)院等單位常在報(bào)上張榜公告，隔空“喊話”那些單位公派出國留學(xué)、進(jìn)修的人員，希望他們學(xué)成后盡快回國、回原單位服務(wù)。有的，甚至以“辭退”或“自動離職”方式，加以處理。

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，人才多向流動已是常態(tài)。但高端人才始終是國與國之間人才競爭的重要資源。怎樣看待部分人才出國逾期不歸現(xiàn)象？如何建立健全機(jī)制優(yōu)待人才、留住人才、吸引人才？本期微議錄，且聽微友們的高見。

參與互動，請關(guān)注“人民日報(bào)評論”（微信號：rmrbpl）和本版。

——編 者 

強(qiáng)化“契約意識”

一同事被單位公派留學(xué)，逾期不歸，準(zhǔn)備在國外就業(yè)扎根。最后，在單位將作出收回其福利房的決定之際，該同事又悻悻歸國。

許多逾期不歸者，大多能找出很多理由，比如抱怨國內(nèi)人才發(fā)展環(huán)境“不適”，埋怨人才培養(yǎng)機(jī)制的弊端，認(rèn)為國外可以提供更好的事業(yè)平臺與創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這些可能都有理，但竊以為，他們忘了前提：當(dāng)你享受著公費(fèi)出國這一機(jī)會時(shí)，就意味你與單位形成了一種契約，難道不應(yīng)該首先遵守嗎？當(dāng)然，單位也應(yīng)從同事的“去而不歸”中多反思一下：體制機(jī)制安排是否讓公費(fèi)培養(yǎng)的人才更加高效地投入到服務(wù)單位的發(fā)展？

面對逾期不歸者，國內(nèi)一些科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院等單位只能隔空“喊話”，或作“辭退”“自動離職”等應(yīng)對，也頗多無奈。這也提醒相關(guān)部門，在選拔公派留學(xué)的人選之前，可以在相關(guān)“權(quán)責(zé)”方面更加明確，比如作出回國報(bào)效、回原單位服務(wù)的制度規(guī)定并堅(jiān)決執(zhí)行，非常有必要。

（@聞悟） 

多些專屬舞臺

表哥是一名海歸博士，目前在國內(nèi)一所著名高校任教。在很多人眼里，他是人生贏家。不過，表哥也碰到了許多“不適應(yīng)”。

表哥說，國外高校的實(shí)驗(yàn)室對學(xué)生都是開放的，他本人的不少高水平科研成果也正受益于此。但在國內(nèi)，即便是講師使用高端實(shí)驗(yàn)設(shè)備，也有不少限制。此外，按照規(guī)定，他還得把大量的時(shí)間和精力投入并不擅長的教學(xué)之中。這些規(guī)定頗令他郁悶。

高校、科研機(jī)構(gòu)等單位如果無法真正做到用其專長，人才就容易淪為擺設(shè)，成為“花瓶”。

在某些時(shí)候，應(yīng)該敢于打破常規(guī)、不拘一格，為高層次人才搭建專屬的舞臺，讓他們大膽地闖、盡情地拼，允許并寬容他們的失敗。比起拿重金和優(yōu)惠政策去引才，提供一方盡情馳騁、展現(xiàn)價(jià)值的沃土，其實(shí)更為關(guān)鍵。

（@xuanyacy） 

去除“行政”顧慮

和一個(gè)公派留法讀博的發(fā)小聊天，他表示留歐意愿強(qiáng)于回國，原因是“國內(nèi)行政管理色彩重，國外發(fā)展更自由”。

其實(shí)，親戚朋友都盼著他回國施展抱負(fù)。但如果站在個(gè)人的角度、設(shè)身處地考慮一下個(gè)人發(fā)展前途，人家的顧慮也并非毫無根據(jù)。反觀我們當(dāng)下的人才工作模式，留學(xué)人員修成正果回到國內(nèi)，管理更多還是依靠行政力量。有些單位的負(fù)責(zé)人“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”，在科研資金、設(shè)備維修、成果投放、利益分配等方面，仍然停留在“層層審批、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)”的低效層面，高層次人才的能力發(fā)揮容易受限、受挫。

引來才、留住心，靠的是有感情的服務(wù)，不是控制式管理。用感情留人，才能實(shí)現(xiàn)身心同留。加快人才服務(wù)機(jī)制改革，徹底實(shí)現(xiàn)科研院所“去行政化”，對人才技術(shù)發(fā)展培訓(xùn)、個(gè)人政治經(jīng)濟(jì)待遇等更多地“量身定制”，才能進(jìn)一步激發(fā)高端人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。

（@劉文曉） 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）