推動人才進(jìn)行科技創(chuàng)新，需要建立健全具有激勵性、針對性和持續(xù)性的人才政策體系，提高政策效率、增強(qiáng)激勵效果，為人才創(chuàng)新加力鼓勁。
要增強(qiáng)政策的激勵性與保障性。在科學(xué)評價人才的基礎(chǔ)上，對人才予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵和榮譽(yù)激勵；同時為科研活動和成果轉(zhuǎn)化提供政策支持、資源條件和經(jīng)費保障，消除科技人員的后顧之憂。增強(qiáng)政策的針對性與有效性，針對各地區(qū)、各行業(yè)不同實際，針對科技人員類別、工作性質(zhì)、所處環(huán)境及需求特征，來確定政策激勵的內(nèi)容和方式方法，實施靈活有效的人才政策措施。
還要增強(qiáng)政策的持續(xù)性與系統(tǒng)性。推進(jìn)科技創(chuàng)新是一項戰(zhàn)略舉措，需要構(gòu)建持續(xù)激勵的人才政策；人才政策的完善和調(diào)整要注意政策銜接，保持政策的延續(xù)性。要提高政策的系統(tǒng)性，保持人才政策與其他政策的協(xié)調(diào)性，健全從中央到地方、從點到面、從人才到財物全方位的政策體系，形成人才激勵的聯(lián)動效應(yīng)和共生效應(yīng)。 （作者單位：湖南社會科學(xué)院）
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