青島西海岸新區(qū)獲批后，通過人才工作轉(zhuǎn)型升級，把新區(qū)打造成為高層次人才匯集的“國際海洋人才港”，取得顯著成效。目前，新區(qū)人才總量已達(dá)36萬人，約占全區(qū)人口總數(shù)的21%。

工作定位向“頂層設(shè)計(jì)”轉(zhuǎn)型

該區(qū)實(shí)施“百千萬”人才工程，用5年左右時(shí)間，引進(jìn)培育30名頂尖人才、300名領(lǐng)軍人才、3000名緊缺人才，帶動集聚15萬名大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。著眼發(fā)揮國家級新區(qū)人才政策比較優(yōu)勢和導(dǎo)向聚集效應(yīng)，制定出臺了30條人才核心政策，同時(shí)配套制定了高層次人才評價(jià)認(rèn)定、業(yè)績考核、培育激勵(lì)等13個(gè)實(shí)施細(xì)則。對30個(gè)人才工作任務(wù)實(shí)施項(xiàng)目化管理，并納入全區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合考核體系，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。構(gòu)建“親情式”服務(wù)保障體系，為人才解決落戶、住房、醫(yī)療、子女教育、配偶安置等后顧之憂，按“拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)建成了首批266套人才公寓。

方式方法向“市場化手段”轉(zhuǎn)型

在新區(qū)首批頂尖人才、領(lǐng)軍人才評價(jià)認(rèn)定等工作中，采取委托第三方評價(jià)的方式，把評價(jià)權(quán)、選擇權(quán)、決定權(quán)交給企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才評價(jià)專業(yè)人才。堅(jiān)持“項(xiàng)目+人才”、“招商引資與招人聚才”并舉引才，2014年通過引進(jìn)各類戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目，聚集碩士或副高職稱以上技術(shù)創(chuàng)新類人才約2800名。依托“人才”專家聯(lián)誼會及“中智”、“金前程”等各類高端市場化引才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司，先后組織了全球海洋人才洽談大會、駐青海洋院士新區(qū)行、青島2014藍(lán)洽會等對接洽談活動，推動高層次人才與新區(qū)企業(yè)達(dá)成合作意向108個(gè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成總面積約5000平方米的“國際海洋人才港”實(shí)體，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位支持。目前港內(nèi)首批已入駐6位“人才”專家、1位“特支計(jì)劃”專家、5位海外留學(xué)人員等高層次人才項(xiàng)目。

努力目標(biāo)向“助升級促發(fā)展”轉(zhuǎn)型

建立實(shí)施高層次人才（項(xiàng)目）需求目錄發(fā)布制度強(qiáng)化供需宏觀調(diào)控。2014年共發(fā)布崗位需求281個(gè)、人才需求1142個(gè)、項(xiàng)目（技術(shù)）合作需求58項(xiàng)。通過項(xiàng)目技術(shù)合作、技術(shù)咨詢服務(wù)、兼職兼薪、聯(lián)合開發(fā)、智力入股等方式，柔性引進(jìn)國內(nèi)外高端人才。成立新區(qū)“智庫”專家咨詢委員會，聘請兩院院士、“人才”專家等各領(lǐng)域高層次人才136人，為新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、綜合改革規(guī)劃等提供咨詢。采取在企業(yè)設(shè)立專家工作站、博士后科研工作站等方式，促進(jìn)高端人才和創(chuàng)新企業(yè)對接、高端智力成果與創(chuàng)新項(xiàng)目對接，目前全區(qū)專家工作站數(shù)量已達(dá)50個(gè)。實(shí)施區(qū)域重點(diǎn)科技支持計(jì)劃，使高層次人才的創(chuàng)新著力點(diǎn)聚焦到推動區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)上。2014年投入科技扶持資金約1億元，扶持項(xiàng)目220余個(gè)；高層次人才獲省市級自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)25項(xiàng)；30余人獲評國家“人才”等國家和省市級人才稱號。

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