習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出新要求。組織部門只有“從嚴(yán)”“從細(xì)”“從賢”“從能”識(shí)人選人用人，才能更好適應(yīng)新常態(tài)。
從嚴(yán)。以嚴(yán)密的制度選拔干部。制度建黨是從嚴(yán)治黨的根本之策，堅(jiān)持用制度選人，是提高選人用人規(guī)范性的重要保障。要結(jié)合《干部任用條例》，在充分研討和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，修訂出臺(tái)相應(yīng)配套制度。以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)識(shí)別干部。識(shí)準(zhǔn)干部需把好考察關(guān)，避免簡(jiǎn)單以票取人。要把任前考察與平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)，把尊重民意和尊重事實(shí)結(jié)合起來(lái)，對(duì)民主推薦票要綜合比較、全面分析、多方驗(yàn)證，確�？疾旖Y(jié)果客觀公正。
從細(xì)。選任程序要從細(xì)。從細(xì)的要求就是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，堅(jiān)持原則，慮事周全。動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等環(huán)節(jié)，是干部任用工作必須遵循的程序。把其中每個(gè)環(huán)節(jié)都做細(xì)、做實(shí)，才能使選人用人工作規(guī)范化。如考察要從細(xì)，談話之前充分了解掌握考察對(duì)象的基本情況，在談話對(duì)象的選擇上避免事先圈定和先入為主，盡量選擇與考察對(duì)象在工作和日常生活中接觸較多之人作為談話對(duì)象，全面、客觀了解考核對(duì)象的真實(shí)表現(xiàn)。最后去偽存真，對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行參照印證，做出準(zhǔn)確真實(shí)、客觀公正的判斷。
從賢。要看干部的理想信念，看干部是否能夠堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策，是否能夠自覺(jué)踐行黨的群眾路線，在大是大非問(wèn)題上是否頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。不僅要聽(tīng)其言，更要觀其行，看干部是否言行如一、表里如一。要看干部的品德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的情況，教育引導(dǎo)干部做道德的模范。要看干部的作風(fēng)，既要看其繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的情況，又要特別關(guān)注群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。對(duì)一把手還要看是否自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制，是否善于團(tuán)結(jié)同志。要看干部的考驗(yàn)，看干部在大事難事面前能否勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)，在急事危事面前能否挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前尤其是面對(duì)進(jìn)退留轉(zhuǎn)時(shí)，是否能不計(jì)得失、顧全大局。
從能。要看干部的實(shí)績(jī)。在新常態(tài)下看干部實(shí)績(jī)，要看科學(xué)發(fā)展的實(shí)績(jī)，看造福百姓的實(shí)績(jī)，看打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)，經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民群眾檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)，不能光看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和數(shù)字。要橫向分析不同地方發(fā)展的基礎(chǔ)和條件，縱向比較前任留下的基礎(chǔ)和干部任內(nèi)的業(yè)績(jī)。要看干部的群眾基礎(chǔ)，充分尊重民意，深入聽(tīng)取干部群眾特別是知情人的意見(jiàn)，防止民意失真失實(shí)。要看干部的擔(dān)當(dāng)，不僅看干部平時(shí)工作中的表現(xiàn)，更要看解決難題的本領(lǐng)，是迎著困難上，還是畏縮不前；是有思路、有辦法，還是束手無(wú)策；是改革創(chuàng)新、勇于探索，千方百計(jì)破解難題，還是因循守舊、積累矛盾，把難題推給別人。
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