挺著大肚子讀研在中國已經(jīng)不是偶發(fā)事例，近日，有媒體報道，在武漢某高校，一個學(xué)校就有上百個“媽媽研究生”，而其中很多并非就職一段時間后讀研，而是在本科畢業(yè)后將讀研和結(jié)婚生子這樣的人生大事并列而行，以爭取在畢業(yè)后就職時能夠在產(chǎn)假和婚假方面獲得競爭優(yōu)勢。
站在當(dāng)事人的角度，這個選擇可謂無可厚非。職場的殘酷競爭，對于研究生而言，很多都是高齡畢業(yè)，進(jìn)入職場之初已經(jīng)有生育預(yù)期，作為用人單位當(dāng)然要考慮法定產(chǎn)假對于生產(chǎn)效率的影響，這個時候性別歧視就會粉墨登場，因為對生育預(yù)期的顧慮，會讓用人單位增加對男性雇員的渴求，這一思路貫穿下來，以至于在高考階段就開始照顧性別差異，甚至提出要給男性考生加分的論斷。
這些年來，女性在教育中的優(yōu)勢地位逐漸體現(xiàn)，不管是高等教育的性別比例還是各地區(qū)層出不窮的女狀元，都凸顯了女性在競爭力方面的優(yōu)勢。但是，在職場競爭方面，女性的優(yōu)勢并沒有得到徹底改善，原因之一就在于女性必須要過生育關(guān)，而選擇單身和不育的女性又不得不面臨強(qiáng)大的社會輿論壓力，兩害取其輕，才會導(dǎo)致很多年輕女性選擇在壓力較低的研究生攻讀階段將結(jié)婚生育兩件大事一并完成，然后輕裝上陣殺入職場。
從實際情況來看，這樣的選擇其實好處多多：懷孕時不用挺著大肚子加班加點；休產(chǎn)假也不用擔(dān)心看領(lǐng)導(dǎo)臉色或被催著上班；到求職時，還能以此為優(yōu)勢增強(qiáng)競爭力；入職后，不用擔(dān)心上升期被突入而來的小生命打亂節(jié)奏，喪失苦心經(jīng)營的大好局面。
特別是在今天，不少用人單位感慨，有些女員工入職3年，可能上班時間不到幾個月，等她休完所有產(chǎn)假開始上班也已經(jīng)完全進(jìn)入混日子的媽媽級員工狀態(tài)。這種現(xiàn)象使得企業(yè)在招募女員工的時候不得不非常謹(jǐn)慎，而你若能適時表明自己已無生育的后顧之憂，企業(yè)當(dāng)然會格外考慮。
但是，任何選擇的利弊都是辯證對立的，身為媽媽研究生，獲得了職場競爭力的紅利，就要考慮研究生含金量的劣勢。畢竟生育是一個需要耗費大量精力和體力的過程，之所以可以讓這么大量的研究生在就讀階段完成學(xué)業(yè)和生育兩個都很重要的事情，則必然的前提是，學(xué)業(yè)壓力也不算太大，孩子養(yǎng)育方面的付出也不算太多，所以才能將原本需要做好一件事情的精力，分拆開去做兩件事情。這背后隱藏的問題可能在于，某些專業(yè)或是學(xué)校的研究生含金量會因為獲取的難度降低而打折。
同時，這種現(xiàn)象也折射出現(xiàn)時高等教育的某些尷尬之處，讓人獲得競爭力的不是高等教育賦予個體的能力，而是個體已經(jīng)解決了生育問題。以至于有些用人單位直言，寧要本科生，不要研究生，言下之意，研究生教育對于職業(yè)需求其實作用甚微。
生育對于女性而言是重要的人生過程，之所以有女性會倒在生育這道坎上，一方面是因為個人能力沒有不可替代性，另一方面也可能是因為生育后將重心傾向于家庭和子女教育，如果問題出在這里，則不管你什么時候生育其結(jié)果都是殊途同歸。
所以看似雙贏的選擇有時候未必會有你所期待的效果，而對于個人來說，修煉自己的不可替代性，增強(qiáng)能力，調(diào)整心態(tài)，分配好個人精力兼顧職場和家庭生活才是真正的一本萬利的博弈準(zhǔn)則。（媒體評論員米糕）
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