“隨著經(jīng)濟全球化速度不斷加快，人才國際化業(yè)已形成一種趨勢。寧波作為我國東部沿海開放城市，要從國際人才的引進、使用和培養(yǎng)等多方面入手，搶抓機遇，贏得先機，積極主動適應人才國際化趨勢。”前晚，來甬參加2015中國(寧波)人才發(fā)展與政策創(chuàng)新高峰論壇的國務院參事、中國與全球化智庫理事長王輝耀在接受專訪時說。
迎接國際人才流動時代的挑戰(zhàn)
從貨物流動全球化，到資本流動全球化，再到人才流動全球化。中國正在從貨物流動大國，到資本流動大國，再向人才流動大國邁進。中國已經(jīng)成為全球最大的貿(mào)易囯和最大的外匯儲備囯，正在成為全球最大的人才流動囯。這是王輝耀關于全球化的三個階段說。
“當今時代，國際人才流動比以往任何時期都要快速、頻繁，各個國家都在實施引才計劃吸引人才。我國近年來實施了‘人才’等一系列人才工程來吸引海歸人才回國創(chuàng)業(yè)，在人才回流方面取得了很好的成效，寧波的‘3315人才計劃’也是其中很好的一部分。”王輝耀說，寧波要吸引國際人才流入，需要不斷完善人才政策，通過政府和社會的共同努力，打造一個讓來自全球的人才從內(nèi)心認可的城市。
企業(yè)“走出去”要“入鄉(xiāng)隨俗”
“國家實施‘一帶一路’戰(zhàn)略，是我國企業(yè)走向世界的一個很好的契機。但是我們的企業(yè)‘走出去’是為了讓國際社會認識他們、接受他們，現(xiàn)在這方面還存在一些問題。”王輝耀舉例，我們在美國紐約時代廣場做廣告，用的都是中國的形象，中國的符號，包括中國的一些人物形象，對國際人士來講，他們可能不太熟。我們應該更多地利用國際人士、國際人才來開拓中國的(海外)市場。我們看到跨國公司在中國都用當?shù)厝耍煤w，用中國人來代表他們在中國的形象。
中國企業(yè)“走出去”也是一樣，我們在外面的高管，在外面的這個團隊，就應該多利用一些國外人才，比如華為，他們在海外有3萬多人，大部分是當?shù)厝耸俊Ｋ袁F(xiàn)在中國企業(yè)走出去很大的一個問題就是要克服把自己的人全部帶著，而應更多地利用當?shù)氐娜瞬�，利用國際化的人才。
培養(yǎng)國際化創(chuàng)業(yè)型人才
人類歷史上數(shù)次重大經(jīng)濟發(fā)展都與技術(shù)革命和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分不開。上世紀80年代，美國網(wǎng)絡與信息技術(shù)的興起帶動了創(chuàng)業(yè)風潮涌動。也正是大眾創(chuàng)業(yè)風潮興起的二十世紀六七十年代，美國高校出現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)教育。到2012年，每年有超過40萬學生選修、將近9000名老師教授這方面的課程；全美約1250個“企業(yè)孵化器”中，大約三分之一存在于大學中。
根據(jù)國際先進經(jīng)驗，中國目前已經(jīng)進入了應該發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育的階段。目前，我國出現(xiàn)了明顯的市場主導的“自下而上”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)勢頭。中關村2014年新增創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量再創(chuàng)新高，達到9000家，并且出現(xiàn)了高校大三學生休學創(chuàng)業(yè)的“21歲現(xiàn)象”。在大學生創(chuàng)業(yè)需求增加和政策鼓勵下，創(chuàng)業(yè)教育的需求將迅速增長。另一方面，我國開始重視來華留學和吸引國際人才。如果能夠構(gòu)建國際化的創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境，則可以對外國優(yōu)秀學生產(chǎn)生更大吸引力。
王輝耀建議，寧波可以在鼓勵高校與國際名校合辦創(chuàng)業(yè)教育課程和項目、中外聯(lián)合培養(yǎng)更多創(chuàng)業(yè)教育教師人才等方面進行積極探索，走出一條國際化創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)路子，主動適應人才國際化趨勢。
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