人才資源是第一資源，而高層次科技人才更是一種稀缺性資源，在人才工作考核中占有很重要的分量。正因?yàn)槿绱�，�?dāng)下各地紛紛出臺(tái)重磅政策，不斷加大人才引進(jìn)力度，千萬(wàn)元招高管、億元引院士的新聞不絕于耳。

　　“現(xiàn)在一些單位被挖人的速度，已經(jīng)超過(guò)了培養(yǎng)人的速度。”作為一個(gè)高端科技人才云集的單位的負(fù)責(zé)人，中科院化學(xué)所黨委書記王篤金對(duì)此現(xiàn)象憂心忡忡。他表示，個(gè)別地方和單位片面追求引進(jìn)“即插即用”型人才，這種快餐式人才使用理念不僅容易導(dǎo)致人才引進(jìn)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，也不利于人才成長(zhǎng)和科技創(chuàng)新，“更為嚴(yán)重的是，人才競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序化將破壞國(guó)家科技事業(yè)的整體布局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”。

　　快餐式引才傷害創(chuàng)新

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要突破瓶頸、解決深層次矛盾和問題，根本出路在于創(chuàng)新，關(guān)鍵是要靠人才。王篤金認(rèn)為，要發(fā)揮科研院所具有人才薈萃、學(xué)科齊全、思想活躍、基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢(shì)，面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，加大科技創(chuàng)新力度，努力形成更多更先進(jìn)的創(chuàng)新成果。

　　但在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，某些地方和用人單位往往用高薪、住房、行政職務(wù)”等誘人條件開展人才惡性競(jìng)爭(zhēng)，甚至直接明碼標(biāo)價(jià)，按照院士、杰青、長(zhǎng)江、千人等科技人才獲得的稱號(hào)進(jìn)行“挖人”。

　　這是中國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的一個(gè)現(xiàn)象：新型經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于人才培養(yǎng)的速度，造成了人才稀缺，相互挖人成為解決短缺問題的主要方法。王篤金說(shuō)，這種人才的不良競(jìng)爭(zhēng)并沒有從用人單位學(xué)科發(fā)展方向和真實(shí)需求進(jìn)行整體布局，雖然在補(bǔ)充領(lǐng)軍人才、爭(zhēng)取科研經(jīng)費(fèi)等方面取得了“短平快”的效果，但人才無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、破壞國(guó)家科技事業(yè)的整體布局等負(fù)面效應(yīng)也隨之而來(lái)。

　　王篤金認(rèn)為，科技創(chuàng)新人才不同于商品，他們是一個(gè)特殊的群體�？萍紕�(chuàng)新人才是一些在科學(xué)技術(shù)勞動(dòng)中，以自己較高的創(chuàng)造力、科學(xué)的探索精神，為科學(xué)技術(shù)發(fā)展和人類社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)的人，在任何國(guó)家都是不可多得的稀缺資源，是難以計(jì)量其價(jià)值的寶貴財(cái)富。這種不良競(jìng)爭(zhēng)助長(zhǎng)了某些急功近利的用人單位的人才培養(yǎng)惰性，對(duì)人才培養(yǎng)的積極性和投入程度將大大下降。長(zhǎng)此以往，對(duì)整個(gè)國(guó)家培養(yǎng)人才的政策和投入將產(chǎn)生不良影響。

　　“如此不良競(jìng)爭(zhēng)，也帶有混亂性，對(duì)創(chuàng)新不利。”王篤金指出，普通人獨(dú)自創(chuàng)造新技術(shù)的能力畢竟有限，所以創(chuàng)新總是需要依靠群體的智慧，也需要充分發(fā)掘群體智慧的機(jī)制。人才無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)導(dǎo)致人才分散，破壞創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不利于創(chuàng)新。由于留不住人，很多單位也不再努力培養(yǎng)人才，造成創(chuàng)新土壤的破壞，對(duì)行業(yè)創(chuàng)新及個(gè)人發(fā)展均有不利影響。

　　無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)阻礙人才培養(yǎng)

　　創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。習(xí)近平總書記在第十二次院士大會(huì)上指出，中國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才。

　　科技創(chuàng)新人才是我國(guó)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、提高教育現(xiàn)代化水平、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要支撐，科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其重要性、緊迫性毋庸置疑。

　　科技人才培養(yǎng)除了主觀因素（自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、科學(xué)素養(yǎng)、科研視野）之外，更加依靠外部環(huán)境，比如一位領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)需要用人單位有組織、有計(jì)劃的引導(dǎo)，并重點(diǎn)培養(yǎng)，把具有培養(yǎng)潛力的青年骨干放到一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)任務(wù)，甚至一個(gè)重大工程中去實(shí)踐、磨煉、提高，才能使其成才。

　　王篤金介紹，近年來(lái)，中科院化學(xué)所把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，努力造就一流水準(zhǔn)的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水準(zhǔn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。但化學(xué)所也常常遭遇到某些用人單位的不良競(jìng)爭(zhēng)，被高薪挖走掌握關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，不僅造成化學(xué)所某一項(xiàng)目在技術(shù)集成和服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求方面停滯不前，也嚴(yán)重影響了該行業(yè)的整體技術(shù)進(jìn)步。

　　“科技創(chuàng)新人才的不良競(jìng)爭(zhēng)在某種程度上違反了人才培養(yǎng)的正確規(guī)律，科技人才離開了熟悉的科研環(huán)境，迫使其必須搭建新的研究平臺(tái)、適應(yīng)新的規(guī)章制度和人際關(guān)系等等，都嚴(yán)重影響科技人才的持續(xù)發(fā)展。”王篤金說(shuō)，“人才不良競(jìng)爭(zhēng)不僅對(duì)原單位造成傷害和困擾，也不利于重大成果的產(chǎn)出，更不利于培養(yǎng)杰出帥才。”

　　深化改革引導(dǎo)有序競(jìng)爭(zhēng)

　　李克強(qiáng)總理在2015年國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“改革是推動(dòng)創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿�。要通過(guò)全面深化改革，破除一切束縛創(chuàng)新的桎梏，讓各類主體的創(chuàng)造潛能充分激發(fā)、釋放出來(lái)。”

　　王篤金建議，面對(duì)目前人才不良競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、凝聚及合理流動(dòng)的體制建設(shè)，應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　第一，完善環(huán)境，合理流動(dòng)。環(huán)境是個(gè)人成長(zhǎng)的天地，是事業(yè)成功的搖籃。各級(jí)人才主管部門應(yīng)總體規(guī)劃人才成長(zhǎng)環(huán)境，要把廣大科技創(chuàng)新人才的所思、所需、所憂，作為人才主管部門為他們服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，除了繼續(xù)創(chuàng)造條件，培養(yǎng)、引進(jìn)、凝聚更多的優(yōu)秀科技人才外，更要重點(diǎn)關(guān)注如何充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好各類人才的作用。

　　同時(shí)，科研規(guī)劃主管部門可以根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略需求和學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的科技人才進(jìn)行整體規(guī)劃，與人才培養(yǎng)單位和用人單位進(jìn)行充分溝通，引導(dǎo)部分科技創(chuàng)新人才合理流動(dòng)，集中優(yōu)勢(shì)力量做大事。

　　第二，股權(quán)激勵(lì)，穩(wěn)定人才。根據(jù)國(guó)家有關(guān)成果轉(zhuǎn)化制度，制定適度寬松的政策體制，勇于探索和試點(diǎn)，加大對(duì)科研成果轉(zhuǎn)化核心團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，以此穩(wěn)定核心技術(shù)人才。

　　在這方面，中科院化學(xué)所作了一系列積極有效的探索和實(shí)踐。例如，為解決傳統(tǒng)印刷產(chǎn)業(yè)鏈中的環(huán)境污染問題，化學(xué)所組織科技人才團(tuán)隊(duì)，突破了綠色版基和綠色油墨等核心技術(shù)，未來(lái)有望實(shí)現(xiàn)印刷行業(yè)的綠色革命。該項(xiàng)目以無(wú)形資產(chǎn)作價(jià)入股北京某公司，根據(jù)《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)實(shí)施辦法》等成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)辦法，化學(xué)所將所持有股份的30%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)團(tuán)隊(duì)，極大地鼓勵(lì)了研發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性，加速了產(chǎn)業(yè)化推廣及向其他行業(yè)的技術(shù)延伸。

　　第三，文化建設(shè)，凝聚人才。不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才的思想政治教育，創(chuàng)造良好的文化氛圍，是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、凝聚人心的重要保證。要堅(jiān)持對(duì)優(yōu)秀科技人才進(jìn)行國(guó)情教育，培養(yǎng)其愛國(guó)主義情懷，同時(shí)提升其忠誠(chéng)國(guó)家、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。要堅(jiān)持關(guān)愛優(yōu)秀人才，特別是科技創(chuàng)新人才中的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，加強(qiáng)正面宣傳和暢通推優(yōu)渠道，在提高他們愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新科研精神的同時(shí)，樹立優(yōu)秀典型，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)水平。

　　創(chuàng)新引領(lǐng)國(guó)家和民族發(fā)展的未來(lái)。“唯有以深化改革規(guī)范人才競(jìng)爭(zhēng)、釋放科技人才的創(chuàng)新活力，才能更好地為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)智慧和力量。”王篤金說(shuō)。