博士后制度是青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的倍增器。博士后經(jīng)過大學本科、碩士、博士階段的知識儲備，年齡一般在25-40歲，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金時期。企業(yè)博士后既有科研平臺，又能面向市場解決科技難題，這一點是每位進入工作站的博士后的共識，也是最具挑戰(zhàn)最有吸引力的地方。比如在中科院的合作流動站和流動站導師，在實驗設備、信息資料和科研指導方面給人才極大的幫助，而企業(yè)工作站團隊又配備了工作站導師、成果轉化團隊乃至市場營銷團隊，能夠敏銳捕捉市場機遇，實現(xiàn)創(chuàng)新成果的快速轉化。這種既高屋建瓴又接地氣的配套機制，為青年創(chuàng)新人才提供了快速成長的實踐平臺。同時，可自主支配的博士基金，獨立承擔的項目科研，學科交叉的專業(yè)要求，靈活的考核獎勵機制，包括戶口、住房、子女教育、資金支持方面的優(yōu)惠政策，都為博士后快速成長提供了良好的制度保障，使創(chuàng)新人才能夠免除后顧之憂，加倍釋放創(chuàng)新活力。
博士后制度是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的提速機。通過這些年在科研生產(chǎn)一線的工作經(jīng)歷，可以得出結論，國家的創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，一定要充分發(fā)揮市場的導向作用和企業(yè)創(chuàng)新的主體作用。企業(yè)看重科研成果的落地轉化，形成產(chǎn)值，尋求實打實的經(jīng)濟效益和社會效益，與市場接觸更密切。企業(yè)博士后工作站與高校院所的流動站聯(lián)合招收的制度，能夠充分依托流動站的人才、智力和科技資源等優(yōu)勢，形成企業(yè)為主體，高校和科研院所為支撐，產(chǎn)學研用結合的關鍵平臺，更有利于縮短成果轉化鏈條，使科研更貼近應用，加速企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為國家整體創(chuàng)新驅動和邁向產(chǎn)業(yè)高端做出更大貢獻。
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