●博士后研究人員的招收年齡，從原來一般40周歲以下變?yōu)樾陆厴I(yè)的博士畢業(yè)生，年齡35周歲以下；
●在職博士后研究人員以高�？蒲性核虒W科研人員為主，并嚴格控制比例；
●適當放開設站單位培養(yǎng)的博士畢業(yè)生進本單位同一個一級學科博士后科研流動站的限制。同時，新意見還暢通了博士后退出渠道。
國務院辦公廳日前印發(fā)《關于改革完善博士后制度的意見》，人社部專業(yè)技術人員管理司司長俞家棟昨天在線解讀該意見時透露，今后，博士后研究人員招收年齡將從“40周歲以下”改為“35周歲以下”，設站單位不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。
今年是我國博士后制度實施30周年。俞家棟說，依據《關于改革完善博士后制度的意見》，博士后研究人員的招收年齡，從原來一般40周歲以下變?yōu)樾陆厴I(yè)的博士畢業(yè)生，年齡35周歲以下，申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的可適當放寬；在職博士后研究人員以高�？蒲性核虒W科研人員為主，并嚴格控制比例；設站單位不得招收黨政機關領導干部在職從事博士后研究；適當放開設站單位培養(yǎng)的博士畢業(yè)生進本單位同一個一級學科博士后科研流動站的限制。同時，新意見還暢通了博士后退出渠道。這些舉措對于進一步堅持博士后培養(yǎng)高層次青年人才的基本方向，對于擴大博士后招收規(guī)模、強化博士后的創(chuàng)新型科研導向、發(fā)揮博士后作用、規(guī)范博士后自由流動都有重要作用。
俞家棟介紹，在我國博士后制度建立之初，國務院明確規(guī)定博士后研究人員在站工作期間，一切按國家正式工作人員對待。但隨著企事業(yè)單位人事制度改革的全面推進，需要進一步明確博士后研究人員定位。此次意見明確，博士后研究人員是我國有計劃、有目的培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新型青年人才。博士后研究人員在站期間是具有流動性質的科研人員，享受設站單位職工待遇，設站單位需按單位性質與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協議。這對于進一步明確博士后是工作人員而不是學生的身份定位， 進一步明確設站單位需按照工作人員來培養(yǎng)使用博士后具有重要作用，有利于保障博士后研究人員的權利，明確設站單位的權利義務。
2015年，國家投入博士后制度的專項經費超過12億元，帶動地方和設站單位投入數十億元。此次意見明確，將博士后日常經費標準從每人每年5萬元提高到8萬元，鼓勵地方和設站單位根據自身情況給予配套投入。同時，支持有條件的地方設立博士后創(chuàng)業(yè)基金。如果設站單位用于研發(fā)新技術、新產品、新工藝的，按國家稅收有關規(guī)定享受企業(yè)所得稅稅前加計扣除等優(yōu)惠。
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