時下，一些縣域在引進人才方面往往滿足于考核考到哪里，工作就抓到哪里，在主動融入產(chǎn)業(yè)、針對產(chǎn)業(yè)需求招才引智方面措施不多，效果不好。筆者認為，推動縣域人才工作轉型，關鍵要放大產(chǎn)業(yè)聚才的“磁場效應”，吸引各類人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點項目集聚。
服務機制“配套好”。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，研究制定人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體意見，提高引進人才和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，實現(xiàn)引進一個人才、帶動一個項目、形成一個產(chǎn)業(yè)、促進縣域經(jīng)濟發(fā)展上臺階的目標。同時，要打造好服務窗口、完善好服務網(wǎng)絡，為各類人才提供全程代理、一站式服務，解除后顧之憂。
供需鏈條“銜接好”。圍繞主導產(chǎn)業(yè)和重點領域“產(chǎn)業(yè)鏈”，摸清企業(yè)的人才需求，建立人才需求清單，積極與國內(nèi)外的人才信息發(fā)布平臺進行對接，根據(jù)需要組織專題人才招聘活動。另外，要注重篩選一批與縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關的高端人才，通過聘請擔任顧問等形式，建立密切聯(lián)系，定期組織企業(yè)與高端人才進行對接。
研發(fā)平臺“打造好”。加大財政資金支持力度，引導企業(yè)采取自建或與聯(lián)建的方式，建設一批有影響力和帶動力的高端研發(fā)平臺、科技轉化平臺，提高對高端人才的承載力。推動科研工作站、企業(yè)技術中心等各類創(chuàng)新平臺由單純科研向產(chǎn)學研一體化轉變，打造吸納各類人才的“強磁場”。
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