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海歸創(chuàng)業(yè):法制環(huán)境亟須完善

時間:2015-12-18來源:中國科學報 作者:彭科峰

 自從李克強總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”以來,國內(nèi)涌現(xiàn)了一股前所未有的創(chuàng)業(yè)大潮。作為在海外留學后學成歸國的海歸創(chuàng)業(yè)者們,其創(chuàng)業(yè)的成敗更受矚目。

  事實上,中國早期的互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè),大部分都源自于海歸。百度、網(wǎng)易、搜狐等一大批如今叱咤國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè),其創(chuàng)始人都是海歸一族。但隨著國內(nèi)環(huán)境的變化以及海歸人數(shù)的不斷增加,其創(chuàng)業(yè)的成功率也在逐漸下降。

  在專家們看來,“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代對于海歸創(chuàng)業(yè)者來說,機遇與挑戰(zhàn)并存,但完善的法律環(huán)境,仍然是海歸們最關心的重點。

  海歸日益平民化

  相關數(shù)據(jù)顯示,海歸人數(shù)正在不斷增加。2014年度我國出國留學人員總數(shù)為45.98萬人,其中,自費留學42.30萬人,而海歸人數(shù)達36.48萬,相比2013年的回國人數(shù)有所增加。

  在日前舉行的中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上,智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛告訴《中國科學報》記者,從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)可以看到,海歸越來越多,海歸越來越平民化和趨勢化。“以前海歸是最頂尖的,現(xiàn)在海歸越來越年輕化,層次越來越高,經(jīng)歷越來越豐富。”

  信中利資本集團董事長汪潮涌也指出,現(xiàn)在的海歸創(chuàng)業(yè)者與上世紀90年代、21世紀第一個十年的海歸有著明顯的不同。當時,很多留學生把美國的雅虎、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司的模式帶回來創(chuàng)辦本土企業(yè),促生中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)第一批浪潮。但如今的創(chuàng)業(yè)者們已經(jīng)不局限于互聯(lián)網(wǎng)領域,一些海歸在生物醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得很大成績。

  “現(xiàn)在海歸創(chuàng)業(yè)來源越來越多元化。過去從硅谷回來的比較多,今天我們看到海歸的創(chuàng)業(yè)團隊來自于世界各地,從歐洲、日本、韓國回來的都有。特別高興的是,從歐洲回來的團隊在環(huán)保、醫(yī)療器械、生命科學和時尚設計、工業(yè)設計等領域,帶回來很好的技術。”汪潮涌說。

  思維方式是優(yōu)勢

  真格基金合伙人、新東方聯(lián)合創(chuàng)始人王強認為,在過去,海歸創(chuàng)業(yè)者的最大優(yōu)勢是從國外帶回來的管理經(jīng)驗和商業(yè)模式。但隨著全球化的到來,海歸在商業(yè)模式、商業(yè)實踐等方面的優(yōu)勢幾乎蕩然無存。

  那么,現(xiàn)在的海歸究竟有什么優(yōu)勢可以和“土鱉”競爭呢?王強認為,留學這段經(jīng)歷帶給海歸們思維方式的轉換,才是其最大的優(yōu)勢。“只有親自到美國跟美國人交往、接觸并進入狀態(tài)后,你才能獲得美國的思維方式。”

  北京大學光華管理學院金融系教授金李也認為,海歸最大的優(yōu)勢是思想的開闊,“見的事情和世面更多”。而創(chuàng)業(yè)就是需要不同的思維方式進行碰撞,在碰撞中才能產(chǎn)生靈感以及可能的商業(yè)模式。

  在金李看來,未來成功的海歸創(chuàng)業(yè)者,可能不再是國外成功企業(yè)在中國的簡單照搬,“下一個階段的新的創(chuàng)新企業(yè),可能是在中國沒出現(xiàn)過,在美國也沒出現(xiàn)過的商業(yè)模式”。

  創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍須完善

  “當前,社會需要大量的海歸人才,但是在人才使用上有很多制度的壁壘和障礙,這方面需要政府進一步改進。”汪潮涌表示。

  中國政法大學研究生院院長李曙光認為,海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的最大問題,其實是國內(nèi)環(huán)境問題,尤其是法制環(huán)境。“目前,國內(nèi)的法制環(huán)境雖然在不斷進步,但還有非常多的問題。公司法、證券法、合同法、物權法這樣的基本法規(guī)有了,但落實的情況并不太好。在實踐當中,我們經(jīng)?吹接行┦虚L、縣長、區(qū)長無視相關的法律制度。”

  李曙光指出,當前海歸人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相關制度環(huán)境需要進一步完善,要在制度層面上以及在法律落實層面上保護創(chuàng)新行為,“海歸可能更希望的是,有更多的法律關注原始創(chuàng)新。當前,這一塊的法律法規(guī)跟進得比較慢”。他進一步指出,當前大多數(shù)海歸遇到的法律難題,一個是產(chǎn)權糾紛,另一個是知識產(chǎn)權保護,F(xiàn)在國內(nèi)市場競爭環(huán)境不太好,社會誠信系統(tǒng)需要建立。“因此,一定要注重知識產(chǎn)權保護,這樣才能更好地激勵和促進創(chuàng)新。”

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