本報(bào)記者 柯進(jìn) 劉博智

“我們國(guó)家的研究者每年發(fā)表那么多論文，獲得那么多專利，但似乎并沒(méi)有對(duì)科技進(jìn)步產(chǎn)生多大貢獻(xiàn)，大量成果都沒(méi)有真正得到轉(zhuǎn)化。這在一定程度上造成了科研經(jīng)費(fèi)的浪費(fèi)，不利于創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)。”在審議“兩高”工作報(bào)告時(shí)，全國(guó)人大代表、成都大熊貓繁育研究基地研究中心主任侯蓉臨時(shí)“跑題”，將關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了她一直關(guān)注的科技創(chuàng)新話題。

侯蓉以大熊貓內(nèi)分泌和排卵規(guī)律研究為例介紹，前些年，成都大熊貓繁育研究基地研究中心聯(lián)合國(guó)內(nèi)很多高校一起開(kāi)展科技攻關(guān)，研究大熊貓內(nèi)分泌和排卵規(guī)律。研究過(guò)程中，一批研究者開(kāi)展一段時(shí)間的工作，發(fā)表幾篇論文后，就意味著階段性研究結(jié)束了。接手研究工作的研究者們同樣發(fā)表幾篇論文后，又一個(gè)階段的研究結(jié)束了。幾年下來(lái)，論文發(fā)表了十幾篇，但是沒(méi)有一篇真正揭示了大熊貓內(nèi)分泌和排卵規(guī)律。

“說(shuō)起來(lái)，也挺讓人難為情的。大熊貓雖然是我們的國(guó)寶，但大熊貓排卵檢測(cè)方法、抗體技術(shù)等都是從美國(guó)進(jìn)口的。”侯蓉說(shuō)。

1998年，成都大熊貓繁育研究基地成立了自己的研究中心。如今，這個(gè)研究中心與四川大學(xué)聯(lián)合組成的研究機(jī)構(gòu)已成為省部合作共建的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。侯蓉說(shuō)，這個(gè)研究機(jī)構(gòu)對(duì)隸屬于成都大熊貓繁育研究基地研究中心的20多位專職研究者進(jìn)行考評(píng)管理時(shí)幾乎不看論文，只看研究成果是否解決了現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

“這里的很多研究成果根本就沒(méi)有發(fā)表論文進(jìn)行系統(tǒng)論述的必要，有的則出于技術(shù)保密需要，不能公開(kāi)發(fā)表。”侯蓉舉例說(shuō)，比如熊貓幼崽的成活率過(guò)去很低，因?yàn)?0%的雌性大熊貓都可能懷雙胞胎。按照大熊貓的自然天性，產(chǎn)下雙胞胎后，雌性熊貓一般會(huì)自然拋棄一只小熊貓，只養(yǎng)育剩下的一只。

“怎么辦？我們后來(lái)把人工飼養(yǎng)的那只小熊貓和雌性熊貓自己選中飼養(yǎng)的那只悄悄進(jìn)行交換，這樣就可以把這兩只幼崽都養(yǎng)活。”侯蓉說(shuō)，“就這么一種互換方法，根本不用去寫(xiě)論文，它是研究者與熊貓長(zhǎng)期生活在一起觀察出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。這樣能解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的東西就不能算成果嗎？其實(shí)，這個(gè)看上去很簡(jiǎn)單的互換方法，獲得了國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)——因?yàn)樗�把熊貓幼崽的成活率從此前�?0%提高到了70%以上！解決了大熊貓育兒的關(guān)鍵問(wèn)題！”

侯蓉分析認(rèn)為，我國(guó)目前的科技評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度不太合理。“我們過(guò)于追求發(fā)表論文的數(shù)量，并將其作為職稱晉升、成果評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以及研究生畢業(yè)的必要條件，這在很大程度上把科研工作引導(dǎo)到了以論文為綱的方向上，并在學(xué)術(shù)界造成了急功近利的不良風(fēng)氣，極大弱化了科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。”侯蓉深有感觸地說(shuō)，很多科研項(xiàng)目在論文發(fā)表后就意味著研究的結(jié)束，因此很多項(xiàng)目不能持續(xù)深入下去并最終應(yīng)用于實(shí)際。

對(duì)當(dāng)前科研工作者創(chuàng)新能力匱乏感到擔(dān)憂的，不止侯蓉一人。“我在高校工作了24年，我感覺(jué)到，高校作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的一個(gè)源頭，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率依然偏低，很多人都是關(guān)起門(mén)來(lái)做科研，拿起紙來(lái)爬格子，不喜歡跟業(yè)界打交道，埋頭寫(xiě)論文。”全國(guó)人大代表、江西省人社廳廳長(zhǎng)劉三秋說(shuō)。

劉三秋分析認(rèn)為，這與評(píng)價(jià)考核的“指揮棒”存在偏差也有一定關(guān)系，她認(rèn)為對(duì)創(chuàng)新型人才的評(píng)職稱、評(píng)榮譽(yù)，應(yīng)制定相應(yīng)考核指標(biāo)。

“在今年李克強(qiáng)總理所作的政府工作報(bào)告中，‘創(chuàng)新’是高頻詞，而實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，關(guān)鍵在于創(chuàng)新型人才，匯聚、調(diào)動(dòng)人才發(fā)展的積極性最為關(guān)鍵。”劉三秋說(shuō)，創(chuàng)新沒(méi)有人才是很難做的，這就需要各高校和科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，多培養(yǎng)“高、精、尖”人才。（原標(biāo)題：科研“以量稱重”，傷的是創(chuàng)新力——人大代表再陳科研評(píng)價(jià)重論文輕成果之弊）

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