3月初，湖南省副省長蔡振紅到省人社廳調(diào)研，實地察看了外國專家來華工作許可管理系統(tǒng)、省績效辦重點民生實事項目進度表等，詳細(xì)了解全省人事人才和績效評估工作情況。
蔡振紅指出，近年來，湖南人事人才工作圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力、銳意改革，在政策、制度、管理等方面都取得了較為突出的成績。當(dāng)前，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進，人才資源作為第一資源，是重要的創(chuàng)新供給要素，必須堅持實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才規(guī)劃，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、引進、評價、激勵保障機制，加大國內(nèi)外人才智力引進力度，聚天下英才而用之。要配合有關(guān)部門抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓緊推動落實工資分配制度方面的改革舉措，進一步精簡完善指標(biāo)體系促進績效考核工作落實。
蔡振紅強調(diào)，要突出“人才優(yōu)先”工作主線，切實規(guī)范人事制度管理，創(chuàng)新績效評估指標(biāo)體系。在工作中要堅持積極穩(wěn)慎，牢固樹立制度意識、規(guī)則意識、程序意識、底線意識，確保工作平穩(wěn)運行，嚴(yán)防風(fēng)險；堅持公平公正，把“權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平”落實到每一個工作環(huán)節(jié)；堅持陽光公開，主動公開信息、主動引導(dǎo)輿論、主動回應(yīng)關(guān)切，保障公民知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
