創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，人才是創(chuàng)新的核心要素。當前，我們要學會在創(chuàng)新實踐中發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、集聚人才，促進人才更好地與地方經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。
在創(chuàng)新實踐中發(fā)掘人才。實踐是檢驗人才的試金石，在實踐中發(fā)現(xiàn)群眾公認、有業(yè)績、有能力的人才。深入實踐辨識人才。人才脫穎而出之前未必都是頭角崢嶸易于辨識。從創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才需求、確定選才標準，以人才需求確定選人重點和突破口，完善業(yè)績和貢獻導向的人才評價標準，優(yōu)先選擇善于發(fā)現(xiàn)問題并能迎難而上解決難題的人才。構建人才、科技、產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，緊扣創(chuàng)新發(fā)展的需求，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成人才、科技、產(chǎn)業(yè)工作互促并進局面。
在創(chuàng)新活動中培養(yǎng)人才。堅持招才引智和自主培養(yǎng)相結合，加快形成人才培養(yǎng)的良性機制。創(chuàng)新需要厚積薄發(fā)。十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)應立足長遠考量，耐得住寂寞，功成不必在我。推進公共服務均等化，尤其是在教育均衡化發(fā)展上加大投入，為更多的人才成長創(chuàng)造條件。形成開放包容的輿論氛圍。創(chuàng)新是對傳統(tǒng)的顛覆，是不斷試錯的過程。成功的創(chuàng)新建立在無數(shù)次失敗的經(jīng)驗積累上。培育鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗和尊重人才、尊重創(chuàng)造的文化。發(fā)揮政府資金的引導作用，吸引更多社會資本投向創(chuàng)新，加快形成多方位、多渠道的投入體系。
在創(chuàng)新事業(yè)中集聚人才。大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是釋放人才紅利與實現(xiàn)個人價值的最佳結合點。以創(chuàng)新的平臺激發(fā)人才活力。將高新技術園、創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)打造成為集聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新要素、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果的平臺。鼓勵各級各類開發(fā)區(qū)聯(lián)合高校院所共建提升孵化器、加速器、科技園、高�？萍嫁D(zhuǎn)移中心等創(chuàng)業(yè)載體，支持重點企事業(yè)單位共建共享創(chuàng)新載體，推進眾創(chuàng)空間和網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺建設，集聚創(chuàng)新資源，匯眾智助創(chuàng)新。以創(chuàng)新的舉措挖掘人才潛力。分析解決阻礙科研成果轉(zhuǎn)化為應用技術的制度障礙，合理資源配置，提高資源利用效率。系統(tǒng)化推進人事管理、創(chuàng)業(yè)扶持、財稅融資、股權激勵、成果轉(zhuǎn)化等政策創(chuàng)新，發(fā)揮和放大政策的支持效應。
�。ㄗ髡呦到K省徐州市委常委、組織部長）
在創(chuàng)新實踐中發(fā)掘人才。實踐是檢驗人才的試金石，在實踐中發(fā)現(xiàn)群眾公認、有業(yè)績、有能力的人才。深入實踐辨識人才。人才脫穎而出之前未必都是頭角崢嶸易于辨識。從創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才需求、確定選才標準，以人才需求確定選人重點和突破口，完善業(yè)績和貢獻導向的人才評價標準，優(yōu)先選擇善于發(fā)現(xiàn)問題并能迎難而上解決難題的人才。構建人才、科技、產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，緊扣創(chuàng)新發(fā)展的需求，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成人才、科技、產(chǎn)業(yè)工作互促并進局面。
在創(chuàng)新活動中培養(yǎng)人才。堅持招才引智和自主培養(yǎng)相結合，加快形成人才培養(yǎng)的良性機制。創(chuàng)新需要厚積薄發(fā)。十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)應立足長遠考量，耐得住寂寞，功成不必在我。推進公共服務均等化，尤其是在教育均衡化發(fā)展上加大投入，為更多的人才成長創(chuàng)造條件。形成開放包容的輿論氛圍。創(chuàng)新是對傳統(tǒng)的顛覆，是不斷試錯的過程。成功的創(chuàng)新建立在無數(shù)次失敗的經(jīng)驗積累上。培育鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗和尊重人才、尊重創(chuàng)造的文化。發(fā)揮政府資金的引導作用，吸引更多社會資本投向創(chuàng)新，加快形成多方位、多渠道的投入體系。
在創(chuàng)新事業(yè)中集聚人才。大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是釋放人才紅利與實現(xiàn)個人價值的最佳結合點。以創(chuàng)新的平臺激發(fā)人才活力。將高新技術園、創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)打造成為集聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新要素、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果的平臺。鼓勵各級各類開發(fā)區(qū)聯(lián)合高校院所共建提升孵化器、加速器、科技園、高�？萍嫁D(zhuǎn)移中心等創(chuàng)業(yè)載體，支持重點企事業(yè)單位共建共享創(chuàng)新載體，推進眾創(chuàng)空間和網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺建設，集聚創(chuàng)新資源，匯眾智助創(chuàng)新。以創(chuàng)新的舉措挖掘人才潛力。分析解決阻礙科研成果轉(zhuǎn)化為應用技術的制度障礙，合理資源配置，提高資源利用效率。系統(tǒng)化推進人事管理、創(chuàng)業(yè)扶持、財稅融資、股權激勵、成果轉(zhuǎn)化等政策創(chuàng)新，發(fā)揮和放大政策的支持效應。
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