中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》指出，改進(jìn)人才評價(jià)考核方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價(jià)主體作用，加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的。這無疑對新時(shí)期的人才評價(jià)工作提出了新的要求。
技 能人才是人才隊(duì)伍的骨干力量，他們在提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)產(chǎn)品升級換代、降低企業(yè)能耗等方面發(fā)揮著重要作用。然而，有些精通理論的技能人才并不能很好地適應(yīng) 企業(yè)操作層面的需要。筆者認(rèn)為，一方面是人崗不相適，難以實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用；另一方面，通過職業(yè)資格鑒定的技能人才，并不一定就比沒有持證的工人技 術(shù)水平高、操作能力強(qiáng)。
鑒于此，我們既要不斷健全完 善技能人才職業(yè)資格鑒定的體制機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，又要充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、選拔、評價(jià)、使用等環(huán)節(jié)的主體作用，從而滿足企業(yè)生產(chǎn)需 求、崗位需要，有效打破制約技能人才成長進(jìn)步的“天花板”。要堅(jiān)持企業(yè)需要與個(gè)人需求相結(jié)合的原則，明確企業(yè)關(guān)鍵崗位和具體培養(yǎng)對象，提高企業(yè)培養(yǎng)與個(gè)人 發(fā)展契合度；要堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的原則，嚴(yán)格依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兼顧行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工廠生產(chǎn)實(shí)際，確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)內(nèi)容，確保培養(yǎng)、評價(jià) 人才在達(dá)到國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)上，滿足企業(yè)發(fā)展需求；要加強(qiáng)技能人才評價(jià)工作的監(jiān)督，堅(jiān)持評價(jià)過程公開、公正、透明的原則，確保企業(yè)中最優(yōu)秀的技能人 才脫穎而出；要堅(jiān)持評聘合一的原則，嚴(yán)格企業(yè)技能人才評價(jià)結(jié)果應(yīng)用，將評價(jià)結(jié)果體現(xiàn)在薪資福利、個(gè)人發(fā)展、教育培訓(xùn)等多方面，激發(fā)企業(yè)工人技能再提升的主 動性與積極性。
（作者單位：山東諸城市委組織部）
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