你正在創(chuàng)業(yè)嗎？是團隊的帶頭人還是核心成員？你們的創(chuàng)業(yè)項目得到過什么市場認可？大筆的風投、高級別的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的獎項，還是掛牌新三板了？如果你們的公司注冊地在羅湖，這個信息你千萬不要錯過：羅湖區(qū)“菁英人才”認定標準剛剛推出新版，2017的標準在最初的版本基礎(chǔ)上進行了“擴容”，納入“菁英人才”評選的范圍更寬了，還增加了“菁英團隊”的認定。羅湖繼續(xù)張開懷抱，求賢若渴。（詳情可登錄羅湖菁英人才網(wǎng)：www.lhtalant.org.cn查詢。）

已認定“菁英人才”104名

一年前，羅湖發(fā)布《關(guān)于實施羅湖區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才“菁英計劃”的意見》及《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”認定辦法》、《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”綜合服務(wù)辦法》、《深圳市羅湖區(qū)“菁英人才”尋聘獎勵辦法》等3個配套性文件（簡稱“1+3”文件）。從創(chuàng)業(yè)補助，到住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老等各個方面為高層次人才提供全方位優(yōu)惠服務(wù)，希望在5年內(nèi)，為轄區(qū)延攬千名人才，帶動區(qū)域發(fā)展。

來自羅湖區(qū)人才辦的消息稱，“菁英計劃”啟動一年以來，經(jīng)過各有關(guān)單位的共同努力，已認定“菁英人才”104名（A類34名、B類68名、C類2名），“其中不乏已為羅湖做出巨大貢獻的存量人才，也有羅湖新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，他們?yōu)榱_湖的經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的支持”，區(qū)人才工作人員如是說。

羅湖攬才分為A、B、C三類，A類人才為深圳市國家級領(lǐng)軍人才及以上級別人才和其他相應(yīng)層次人才，B類人才為深圳地方領(lǐng)軍級人才或其他相應(yīng)層次人才，C類人才為符合一定條件的青年創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)辦人或創(chuàng)業(yè)團隊。

羅湖有針對性地將攬才重點放在了三大領(lǐng)域——高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)、深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，金融人士、律師、會計師、設(shè)計師、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者等人才最受青睞。同時，羅湖區(qū)急需緊缺、有特殊才能或特別貢獻，但現(xiàn)行人才認定標準難以界定的人才也一并被包含在內(nèi)。

什么樣的人可以被稱作“人才”？在羅湖，要被認證為“人才”，關(guān)鍵要看你的“表現(xiàn)”——在你從事的領(lǐng)域，你都做出了哪些成就、正在承擔怎樣的責任。在羅湖的“人才”標準里，這些才是“含金量”的真實體現(xiàn)。

部分“菁英人才”認定放寬

在最初的構(gòu)想中，羅湖區(qū)提出，力爭到2020年培育引進100名A類、300名B類和600名C類“菁英人才”，基本形成高層次產(chǎn)業(yè)人才聚集和高端產(chǎn)業(yè)聚集的效應(yīng)。這個五年引才計劃實施一年以來，認定的A類人才已占計劃的三分之一強，B類也占到了五分之一，然而計劃最多的C類人才只認定了2名，距離600名的目標差距較大。

因時而變，因需而變。據(jù)了解，本次修訂共新增人才認定標準43條，修訂已有人才認定標準14條，整理、補充、完善11個人才認定相關(guān)名錄附錄。更加重視市場化人才評價機制與評價標準，增加了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的認定，突出了對海外人才的認定，拓展了C類人才的認定范圍，對原C類“菁英人才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標準進行適度放寬。如不再限制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才的年齡與學歷，另對創(chuàng)始人的股權(quán)占比由30%放寬至20%。同時對到羅湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的深圳市后備級人才和廣東省“特支計劃”的青年拔尖人才也納入扶持范圍。

“相信新標準出臺后，C類人才的申報數(shù)量將有顯著提高”，羅湖區(qū)人才辦相關(guān)負責人認為，新三板企業(yè)在羅湖就有不少，簽約落地羅湖的引進產(chǎn)業(yè)項目的運營團隊也會陸續(xù)有新人進來。

對個別申報人數(shù)集中的A類標準則適當收緊或增加限制性條件。新修訂標準結(jié)合目前人才認定工作的實際情況以及市場對人才的評定，提高A類“菁英人才”認定的門檻。例如，將原有“獲得紅點獎任一獎項的設(shè)計師和設(shè)計團隊負責人”的認定標準提高到“獲得紅點獎最高獎的設(shè)計師和設(shè)計團隊負責人”；又如將“擁有國際發(fā)明專利或國內(nèi)發(fā)明專利的科技企業(yè)年銷售額5000萬元以上及年納稅額250萬元的標準”提高到“年銷售額1億元以上或年納稅額1000萬元”。

聲音

羅湖可探索人才綠卡制

業(yè)內(nèi)人士建議，羅湖引才應(yīng)注意三個問題，一是引才應(yīng)該立足于羅湖的比較優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)定位，應(yīng)該鼓勵和大力扶持能為各產(chǎn)業(yè)提供更多包括大數(shù)據(jù)、算法、信用服務(wù)、解決方案等高端服務(wù)產(chǎn)品的小公司，這些小公司往往可以撬動“大象”。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，也要大力扶持那些優(yōu)質(zhì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，擁有眾多五星級酒店的羅湖也可能生長出中國的希爾頓、中國的洲際酒店；二是人性化的服務(wù)，人才與家人在羅湖享受的就醫(yī)、居家養(yǎng)老待遇等會帶給人才更多的獲得感。目前“菁英人才”全部納入了區(qū)級智庫，讓他們產(chǎn)生強烈的認同感，羅湖社會組織發(fā)達，也會讓人才有更多的機會融入社會、展現(xiàn)情懷；三是讓人才政策常態(tài)化，未來探索像香港等發(fā)達地區(qū)那樣的積分制，成為一種綠卡制普惠制的人才引進政策。（記者 呂冰冰 通訊員 柳通）

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