來(lái)源 | 央視財(cái)經(jīng)

編輯 | 小博

800萬(wàn)元房補(bǔ)，100萬(wàn)元年薪。這是華東政法大學(xué)在2017年高層次人才招聘公告中，給學(xué)科領(lǐng)軍人才開出的該校“史上最高”待遇。

“雙一流”大幕開啟，歷數(shù)各地高校人才引進(jìn)計(jì)劃，“挖”人才的決心可謂不惜血本，其中尤以“資金實(shí)力雄厚的東部理工類高校”為最。

例如，華北水利水電大學(xué)給引進(jìn)的首席科學(xué)家提供3000萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，杭州電子科技大學(xué)給院士500萬(wàn)元年薪，天津工業(yè)大學(xué)給院士500萬(wàn)元住房補(bǔ)貼……

人才招聘引進(jìn)工作“席卷”全國(guó)，有人將之稱為新一輪的“挖人大戰(zhàn)”和“雙一流”的“速成法”，而這其中，中西部和東北地區(qū)高校成為人才被挖的“重災(zāi)區(qū)”。

“東部各高校，請(qǐng)對(duì)中西部高校的人才手下留情。”在近日召開的中西部高等教育振興計(jì)劃工作推進(jìn)會(huì)上，教育部部長(zhǎng)陳寶生疾呼：“挖走這些人才，就是在掘人家的命根。”

而此前，教育部已發(fā)文要求，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)，并明確提出，“不鼓勵(lì)東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”。

△教育部部長(zhǎng)陳寶生就高校人才競(jìng)爭(zhēng)答記者問(wèn)

中西部人才流失加劇

最近，一所南方高校以150萬(wàn)元年薪來(lái)引進(jìn)華中師范大學(xué)的人才，還附加住房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)等“激勵(lì)條款”。華中師大黨委書記馬敏告訴記者：“如果一位人才被好幾個(gè)學(xué)校看中，他們還會(huì)競(jìng)爭(zhēng)‘挖人’，爭(zhēng)相抬價(jià)。”

“2017年危機(jī)感更強(qiáng)了，極不穩(wěn)定，極不安定。”西北農(nóng)林科技大學(xué)人才辦公室主任莊世宏對(duì)人才流失也有著切膚之痛。去年以來(lái)，地處陜西的西北農(nóng)林曾有幾個(gè)人才要走的苗頭，最后雖然挽留住了，但這使莊世宏感受到了嚴(yán)峻的形勢(shì)。

不久前，教育部、財(cái)政部等聯(lián)合印發(fā)了《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)實(shí)施辦法（暫行）》，提出堅(jiān)持扶優(yōu)扶需扶特扶新，明確建設(shè)高校將實(shí)行總量控制、開放競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整。

“‘雙一流’的核心是人才競(jìng)爭(zhēng)，中西部、東北地區(qū)高校高層次人才流失的壓力會(huì)進(jìn)一步加劇。”陜西師范大學(xué)教育學(xué)院院長(zhǎng)陳鵬表示。

不僅東部名校云集的富集作用對(duì)人才有很強(qiáng)的吸引力，而且“高水平的同事、高質(zhì)量的學(xué)生、靈敏的學(xué)術(shù)信息等也是學(xué)者流動(dòng)過(guò)程中比較關(guān)注的內(nèi)容，這些顯然也對(duì)東部高校有利。”北京理工大學(xué)教育學(xué)院劉進(jìn)博士分析指出。

“中西部高校教師比東部的流動(dòng)意向高8%~9%。”北京大學(xué)教育學(xué)院研究員由由2014年開展的高校教師流動(dòng)意向研究結(jié)果顯示。

正是憑借中西部、東北地區(qū)高校難以比擬的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，再加上優(yōu)越的科研平臺(tái)、學(xué)術(shù)氛圍、薪酬待遇、自然環(huán)境和生活保障，東部一些高校得以頻頻將一些學(xué)術(shù)尖子、教學(xué)骨干挖走。
 

事實(shí)上，高校人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象由來(lái)已久。

“頭銜”是引進(jìn)重點(diǎn)

“全國(guó)高校都在競(jìng)爭(zhēng)影響力，試問(wèn)哪所高校會(huì)押寶在嗷嗷待哺的年輕人身上？”一位青年教師坦言。

“中西部學(xué)術(shù)人才流失，當(dāng)前主要指代的是‘明星學(xué)者’、學(xué)科帶頭人的流失。”劉進(jìn)分析指出。

記者梳理各高校的人才引進(jìn)辦法后也發(fā)現(xiàn)，各類“人才計(jì)劃”的入選者是高校競(jìng)相引進(jìn)的重點(diǎn)人選，包括：

以中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士為主的杰出科學(xué)家；“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱“人才”）、“高層次人才特殊支持計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱“特支計(jì)劃”）、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授等高層次領(lǐng)軍人才；“青年人才”、“特支計(jì)劃”青年拔尖人才、“杰出青年基金”、青年“長(zhǎng)江學(xué)者”等青年杰出人才；地方性人才振興計(jì)劃入選者，如山東“泰山學(xué)者”、湖北“楚天學(xué)者”、陜西“三秦學(xué)者”等等。

高校之所以熱衷於按“頭銜”引進(jìn)人才，緣於各類“人才計(jì)畫”的入選人數(shù)已成衡量大學(xué)、學(xué)科實(shí)力的重要指標(biāo)，並在高校排名、學(xué)科評(píng)估、專案申報(bào)、經(jīng)費(fèi)劃撥等方面發(fā)揮著重要作用。

與此相應(yīng)，高校會(huì)依據(jù)人才層級(jí)的不同，在科研經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、平臺(tái)搭建、團(tuán)隊(duì)組建、薪酬待遇等方面提供不菲的引進(jìn)條件。尤其是北京、上海、廣東、浙江等高房?jī)r(jià)地區(qū)，動(dòng)輒幾百萬(wàn)的安家費(fèi)或百余平的住房，以及解決子女教育、配偶工作等問(wèn)題，幾乎成人才引進(jìn)的“標(biāo)配”。

重金引才的背后，是各地對(duì)“雙一流”建設(shè)的“大手筆”投資支持。據(jù)中國(guó)青年報(bào)統(tǒng)計(jì)，在已出臺(tái)建設(shè)方案的23個(gè)省市中，經(jīng)費(fèi)保障粗略計(jì)算在400億元左右。其中，北京預(yù)計(jì)投入100億元，推進(jìn)高校高精尖創(chuàng)新中心建設(shè)；廣東3年計(jì)劃投入超百億元，支持大學(xué)建設(shè)；河南出臺(tái)《優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科建設(shè)工程實(shí)施方案》，砸31億元打造“一流學(xué)科”；山東將在“十三五”籌集50億元支持“雙一流”建設(shè)。

一位被引進(jìn)上海的年輕學(xué)者直言，高校這是通過(guò)“短平快”的人才政策，“多快好省地建設(shè)‘雙一流’”。

人才流動(dòng)是把雙刃劍

“我當(dāng)然希望引進(jìn)到更好的人才，但如果我的人被挖走了，我也很難過(guò)。”上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)研究生部主任趙蓉暉直言心中的矛盾，“人才流動(dòng)是把雙刃劍。”

首先，適度的高校人才流動(dòng)可以帶動(dòng)思想、研究、資源和成果的交流，斬?cái)鄬W(xué)術(shù)近親繁殖的路徑，促進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展繁榮。“因?yàn)橥谌说膶W(xué)校要把平臺(tái)做好、聲譽(yù)維護(hù)好、條件保障好，才能吸引人才；有被挖可能的學(xué)校也要想盡辦法把人留住。”趙蓉暉說(shuō)。

從國(guó)際比較來(lái)看，一項(xiàng)基于27所高校教師的調(diào)查顯示，我國(guó)大學(xué)教師平均流動(dòng)率明顯低于發(fā)達(dá)國(guó)家和主要發(fā)展中國(guó)家。

然而，在我國(guó)相對(duì)不高的流動(dòng)性背后，卻隱含著流動(dòng)集中、惡性挖人、急功近利等問(wèn)題。

教育部副部長(zhǎng)沈曉明也公開指出，這種現(xiàn)象不僅對(duì)西部高校不公平，而且把人才價(jià)格和辦學(xué)成本越炒越高，“使一部分高校教師隊(duì)伍軍心渙散，長(zhǎng)期下去不利於高校教師隊(duì)伍建設(shè)”。

陳鵬擔(dān)憂：“如果聽任高校人才‘孔雀東南飛’，中西部、東北地區(qū)高校就會(huì)面臨空前的危機(jī)。這不僅是教育問(wèn)題，更是政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題，它涉及國(guó)家中西部發(fā)展戰(zhàn)略和東北地區(qū)振興計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。”

構(gòu)建科學(xué)的流動(dòng)秩序

“高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才，不得簡(jiǎn)單以‘學(xué)術(shù)頭銜’‘人才頭銜’確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。”教育部在1月25日發(fā)布的《關(guān)于堅(jiān)持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)的通知》中，已提出一系列明確要求。

“高校要盡量做高層次人才流動(dòng)的加法，而不是局限于國(guó)內(nèi)的‘內(nèi)部廝殺’。”劉進(jìn)建議，未來(lái)，中國(guó)學(xué)術(shù)人才流動(dòng)的格局要面向全球視野。東部高校主要面向北美、歐洲和東亞學(xué)術(shù)市場(chǎng)，這些國(guó)家學(xué)術(shù)人才培養(yǎng)漸趨飽和，恰是吸引人才的絕佳時(shí)機(jī)；西部高校則可以重點(diǎn)考慮從“一帶一路”沿線引進(jìn)人才。

陳鵬認(rèn)為，合理有序的人才流動(dòng)機(jī)制，首先要承認(rèn)人才流動(dòng)的合理性，還要強(qiáng)調(diào)政府在人才流動(dòng)中的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。“高校人才流動(dòng)既要考慮國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，又要顧及市場(chǎng)的需求。既不能按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)人事管理模式，將人才終身綁定，也不可完全按照市場(chǎng)規(guī)則，無(wú)視高等學(xué)校公共職能和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。”

長(zhǎng)按識(shí)別二維碼更多精彩

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）