四川省政府新聞辦今天舉行新聞發(fā)布會，宣布實施一系列引進海外人才新政。相關政策實現(xiàn)多項創(chuàng)新，打出了一套“組合拳”。
近期，四川省委、省政府印發(fā)《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》（以下簡稱“意見”）。意見提出，以四川省發(fā)展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點，引進一批戰(zhàn)略科學家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才和金融人才、緊缺專業(yè)人才。
四川省委組織部副部長陳冠松表示，與東部發(fā)達地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質量都存在較大差距，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內人才競爭。
圍繞人才引得進、用得好、留得住等方面，意見強化4項舉措，從完善海外人才聚集平臺載體、創(chuàng)新海外人才引進政策機制、改革海外人才評價使用機制、健全海外人才服務保障制度等四個關鍵環(huán)節(jié)綜合施策。
其中，改革海外人才評價使用機制方面，意見明確，允許持有中國“綠卡”的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，參加職稱評審。
專業(yè)技術職稱是我國對專業(yè)技術人員的能力、水平和成就的評價。過去相關政策對留學回國人員特別是外籍人才參與我國職稱評審有一定限制。
四川省從2014年開始建立留學回國人員職稱評審綠色通道，共有102人通過評審取得了高級職稱，其中正高職稱30人、副高職稱72人。
意見提到，對符合條件的留學回國人才，以及重大產學研合作平臺引進的專業(yè)技術人才，采取一事一策、特事特辦等方式，開展不定期的特殊評審。對符合條件的高層次引進人才，可不受資歷、層級限制，依據(jù)其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱，其國外專業(yè)經歷、學術貢獻可作為參評依據(jù)。
此外，意見還表示，要健全外國人才社會保障政策。支持引進的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。
近期，四川省委、省政府印發(fā)《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》（以下簡稱“意見”）。意見提出，以四川省發(fā)展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點，引進一批戰(zhàn)略科學家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才和金融人才、緊缺專業(yè)人才。
四川省委組織部副部長陳冠松表示，與東部發(fā)達地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質量都存在較大差距，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內人才競爭。
圍繞人才引得進、用得好、留得住等方面，意見強化4項舉措，從完善海外人才聚集平臺載體、創(chuàng)新海外人才引進政策機制、改革海外人才評價使用機制、健全海外人才服務保障制度等四個關鍵環(huán)節(jié)綜合施策。
其中，改革海外人才評價使用機制方面，意見明確，允許持有中國“綠卡”的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，參加職稱評審。
專業(yè)技術職稱是我國對專業(yè)技術人員的能力、水平和成就的評價。過去相關政策對留學回國人員特別是外籍人才參與我國職稱評審有一定限制。
四川省從2014年開始建立留學回國人員職稱評審綠色通道，共有102人通過評審取得了高級職稱，其中正高職稱30人、副高職稱72人。
意見提到，對符合條件的留學回國人才，以及重大產學研合作平臺引進的專業(yè)技術人才，采取一事一策、特事特辦等方式，開展不定期的特殊評審。對符合條件的高層次引進人才，可不受資歷、層級限制，依據(jù)其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱，其國外專業(yè)經歷、學術貢獻可作為參評依據(jù)。
此外，意見還表示，要健全外國人才社會保障政策。支持引進的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。
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