今年以來，隨著寧聚計劃、人才落戶新政、人才舉薦制等的實施，南京成為人才集聚的熱土。數(shù)據顯示，今年上半年，全市新增留學回國人員1549人，完成全年計劃的六成以上，總量達3.4萬人。開闊的國際視野，全面的知識結構，敏銳的創(chuàng)新意識——越來越多的海外人才參與創(chuàng)新名城建設，南京正以人才高質量推動發(fā)展高質量。
博奧信生物技術(南京)有限公司是一家致力于高端創(chuàng)新性抗體開發(fā)的海歸創(chuàng)業(yè)公司，運營部副總仲曉燕今年1月從美國杜邦公司辭職來寧工作。“我是江蘇人，在美國學習工作了10多年。這幾年南京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和環(huán)境在國外知名度很高，正好博奧信的創(chuàng)始人是我在美國時的朋友，所以就被游說回來了。”仲曉燕告訴記者，在南京半年，她覺得工作和生活都很滿意，政府提供了人才公寓，步行就能到公司上班，園區(qū)有班車到地鐵站，周末出門逛逛也很方便。尤其是朋友圈刷屏的藍天白云，讓她覺得來到南京工作是個非常正確的選擇。這半年，仲曉燕主要做了整個公司的知識產權布局，包括在美國申請了2個專利，在國內申請了10個，“作為新藥研發(fā)企業(yè)，保護知識產權特別重要。前期研發(fā)是我們的強項，知識產權保護嚴密了，別人不能侵權，只能來找你合作。”
澳洲大學博士劉華這段時間正忙著公司裝修和人員招聘，今年2月回國的他在江北新區(qū)創(chuàng)辦了寧銳慧創(chuàng)信息科技南京有限公司，專門用納米和光學技術制作二維碼。這種二維碼可以在1000℃高溫等惡劣環(huán)境下保存100年，主要用于工業(yè)追溯。劉華告訴記者，南京的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策很好，他已經申報了“創(chuàng)業(yè)江北”高層次人才引進計劃。江北新區(qū)管委會黨群工作部相關負責人介紹，今年以來，看中南京尤其是江北新區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，找上門的海歸特別多，僅落地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的就有近200人。
今年初，我市推出《關于建設具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，提出打造國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，大力實施“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃、“345”海外高層次人才引進計劃等，但對標上海、杭州等地，我市在留學人員的引、育、留等方面仍有差距。
市政協(xié)委員徐振凱等今年提交了《關于進一步精準構建具有全球影響力的海歸技術創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的建議》的提案，建議建立從國外到國內的引才服務鏈條、吸引專業(yè)化運營下的海外名校名所研發(fā)機構落地，再到產業(yè)化落地孵化的完整生態(tài)體系，為全市經濟社會可持續(xù)發(fā)展不斷注入新的活力。比如辦了11年的留交會，可以進一步提升市場化運作水平，搭建開放平臺讓市場主體、中介機構、社會組織參與進來，給予充分授權，甚至官方合作辦會。
“目前我市留學人員引進政策正在實現(xiàn)從偏重創(chuàng)業(yè)到鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、從引進高端到促進總量提升、從打造亮點到營造高原高峰的轉變，留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正在逐步優(yōu)化完善。”市人社局相關負責人介紹，早在2009年，我市就為在南京創(chuàng)業(yè)的外地、外籍留學人員實現(xiàn)“市民待遇”而推出了“南京藍卡”。2015年起，針對留學人員的創(chuàng)業(yè)急需，在市級層面推出創(chuàng)業(yè)訓練營、創(chuàng)業(yè)公開課、初創(chuàng)企業(yè)獵聘會3項特色創(chuàng)業(yè)服務，還有16家市級留創(chuàng)園，現(xiàn)已集聚600多家留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)。接下來，我市將從引才工程、聚才平臺、用才渠道、育才載體、留才服務等方面進一步對標找差，不僅要以更加積極、開放、有效的政策舉措吸引人才，更要致力為留學人才營造一流的宜居宜業(yè)發(fā)展環(huán)境，將南京打造成人才集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。
博奧信生物技術(南京)有限公司是一家致力于高端創(chuàng)新性抗體開發(fā)的海歸創(chuàng)業(yè)公司，運營部副總仲曉燕今年1月從美國杜邦公司辭職來寧工作。“我是江蘇人，在美國學習工作了10多年。這幾年南京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和環(huán)境在國外知名度很高，正好博奧信的創(chuàng)始人是我在美國時的朋友，所以就被游說回來了。”仲曉燕告訴記者，在南京半年，她覺得工作和生活都很滿意，政府提供了人才公寓，步行就能到公司上班，園區(qū)有班車到地鐵站，周末出門逛逛也很方便。尤其是朋友圈刷屏的藍天白云，讓她覺得來到南京工作是個非常正確的選擇。這半年，仲曉燕主要做了整個公司的知識產權布局，包括在美國申請了2個專利，在國內申請了10個，“作為新藥研發(fā)企業(yè)，保護知識產權特別重要。前期研發(fā)是我們的強項，知識產權保護嚴密了，別人不能侵權，只能來找你合作。”
澳洲大學博士劉華這段時間正忙著公司裝修和人員招聘，今年2月回國的他在江北新區(qū)創(chuàng)辦了寧銳慧創(chuàng)信息科技南京有限公司，專門用納米和光學技術制作二維碼。這種二維碼可以在1000℃高溫等惡劣環(huán)境下保存100年，主要用于工業(yè)追溯。劉華告訴記者，南京的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策很好，他已經申報了“創(chuàng)業(yè)江北”高層次人才引進計劃。江北新區(qū)管委會黨群工作部相關負責人介紹，今年以來，看中南京尤其是江北新區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，找上門的海歸特別多，僅落地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的就有近200人。
今年初，我市推出《關于建設具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，提出打造國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，大力實施“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃、“345”海外高層次人才引進計劃等，但對標上海、杭州等地，我市在留學人員的引、育、留等方面仍有差距。
市政協(xié)委員徐振凱等今年提交了《關于進一步精準構建具有全球影響力的海歸技術創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的建議》的提案，建議建立從國外到國內的引才服務鏈條、吸引專業(yè)化運營下的海外名校名所研發(fā)機構落地，再到產業(yè)化落地孵化的完整生態(tài)體系，為全市經濟社會可持續(xù)發(fā)展不斷注入新的活力。比如辦了11年的留交會，可以進一步提升市場化運作水平，搭建開放平臺讓市場主體、中介機構、社會組織參與進來，給予充分授權，甚至官方合作辦會。
“目前我市留學人員引進政策正在實現(xiàn)從偏重創(chuàng)業(yè)到鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、從引進高端到促進總量提升、從打造亮點到營造高原高峰的轉變，留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正在逐步優(yōu)化完善。”市人社局相關負責人介紹，早在2009年，我市就為在南京創(chuàng)業(yè)的外地、外籍留學人員實現(xiàn)“市民待遇”而推出了“南京藍卡”。2015年起，針對留學人員的創(chuàng)業(yè)急需，在市級層面推出創(chuàng)業(yè)訓練營、創(chuàng)業(yè)公開課、初創(chuàng)企業(yè)獵聘會3項特色創(chuàng)業(yè)服務，還有16家市級留創(chuàng)園，現(xiàn)已集聚600多家留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)。接下來，我市將從引才工程、聚才平臺、用才渠道、育才載體、留才服務等方面進一步對標找差，不僅要以更加積極、開放、有效的政策舉措吸引人才，更要致力為留學人才營造一流的宜居宜業(yè)發(fā)展環(huán)境，將南京打造成人才集聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。
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