近年來(lái)，廣東省潮州市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，積極探索引才用才新模式，統(tǒng)籌100個(gè)專項(xiàng)事業(yè)編制，通過(guò)編制“蓄水池”的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，靈活破解重點(diǎn)領(lǐng)域人才短缺和結(jié)構(gòu)性矛盾。目前，首批已成功引進(jìn)11名急需緊缺人才。

搭建儲(chǔ)備平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“有編不用”和“無(wú)編可用”并存的現(xiàn)狀，以高效靈活的引才機(jī)制和薪酬機(jī)制，著力破解各領(lǐng)域事業(yè)發(fā)展與編制供給數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)的矛盾。突出整合盤活。清理全市事業(yè)單位“僵尸”編制和零星空編，統(tǒng)籌專項(xiàng)事業(yè)編制，匯總到一個(gè)“池子”管理使用，并配備5個(gè)管理崗位負(fù)責(zé)全程服務(wù)和跟蹤管理。突出激勵(lì)導(dǎo)向。落實(shí)優(yōu)惠待遇，鼓勵(lì)實(shí)行儲(chǔ)備人才年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制，允許突破單位最高等級(jí)崗位限制和崗位設(shè)置，暢通調(diào)任公務(wù)員和任職事業(yè)單位的職業(yè)通道，從政策層面解決人才在工資福利、崗位晉升、身份編制等方面的后顧之憂，提高招才吸引力。突出“兩權(quán)”分離。堅(jiān)持“儲(chǔ)用結(jié)合、以用為主”的方針，實(shí)行編制所有權(quán)與使用權(quán)分離，將人事、檔案、工資關(guān)系掛靠在儲(chǔ)備中心，工作崗位全部安排到機(jī)關(guān)，有效破解引才瓶頸、緩解用人壓力。

科學(xué)靈活運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)人崗相適。出臺(tái)《潮州市人才儲(chǔ)備管理辦法（試行）》，嚴(yán)格崗位設(shè)置、招聘選拔等事宜，為引才提供全鏈條的制度保障。堅(jiān)持按需配置。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合年度《急需緊缺人才目錄》的編制，深入開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求摸底，形成了首批50個(gè)以規(guī)劃、環(huán)保、信息等急需專業(yè)為主的崗位需求，確保人才的適用性。堅(jiān)持靈活選聘。建立用人單位自主招聘和儲(chǔ)備中心集中招聘兩種引才渠道，實(shí)現(xiàn)“化整為零”與集約化靈活結(jié)合。對(duì)與招聘崗位專業(yè)相匹配的高層次人才，直接采用考核方式引進(jìn)，保證選才的規(guī)范性和可操作性。堅(jiān)持簡(jiǎn)政放權(quán)，簡(jiǎn)化人才招聘程序，對(duì)采用自主招聘的單位，一律實(shí)施備案制，在其申請(qǐng)用編批準(zhǔn)后，所有招聘程序只須備案便可組織實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，提高招引效率。

實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)流轉(zhuǎn)順暢。人才儲(chǔ)備中心“蓄水池”專編專用，遵循“滾動(dòng)使用、統(tǒng)一保障”的原則，始終保持“一池活水”。注重靈活調(diào)配。儲(chǔ)備人才由儲(chǔ)備中心統(tǒng)一管理和調(diào)配使用，期間可根據(jù)使用單位意見及人才的適崗性及時(shí)進(jìn)行調(diào)整流轉(zhuǎn)，體現(xiàn)用人的靈活性和人性化。滿編事業(yè)單位引進(jìn)儲(chǔ)備人才后，一旦出現(xiàn)空編，儲(chǔ)備人才立即轉(zhuǎn)用該單位編制，實(shí)現(xiàn)“人走編收”。注重能進(jìn)能出。完善“優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)不符合本崗位要求的人才及時(shí)予以調(diào)整，直至解除聘用合同，避免“一張椅子”坐穿，著力提高人才質(zhì)量和編制使用效益。注重跟蹤服務(wù)。根據(jù)儲(chǔ)備人才意愿，安排多樣化平臺(tái)和多崗位鍛煉，為人才充分施展才華提供廣闊的舞臺(tái)。提供集中統(tǒng)一的服務(wù)保障，強(qiáng)化對(duì)儲(chǔ)備人才的關(guān)心關(guān)懷，定期組織各類培訓(xùn)和聯(lián)誼活動(dòng)，及時(shí)解決引進(jìn)人才工作和生活中遇到的困難和問(wèn)題。

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