宿遷網(wǎng)訊（記者 張云 通訊員 李毅） 8月26日，記者從宿遷市委組織部獲悉，為貫徹落實“宿遷人才12條”政策，鼓勵和支持用人單位加大高層次人才引進和培養(yǎng)力度，宿遷市建立高層次人才薪酬獎勵制度。日前，2018年度高層次人才薪酬獎勵申領工作已全面啟動。
據(jù)悉，此次高層次人才薪酬獎勵主要是針對全職在我市企事業(yè)單位或民辦非企業(yè)單位（不含外地企業(yè)在我市設立的分公司及其他分支機構）工作的高層次人才。人才應具備大學以上學歷，或副高以上職稱，或技師以上技能等級，并且要在專業(yè)技術崗位或技術領導崗位工作。用人單位提供年薪超過60萬元(計算區(qū)間為2018年1月—12月)的部分（指正常工資薪金所得），按人才上一年度在宿繳納個人所得稅給予一定獎勵，獎勵金額為年薪超過60萬元部分所繳個人所得稅地方留成部分，限額30萬元。
關于申報工作，據(jù)市委組織部相關負責人介紹，此次申報工作由用人單位提起申請，而非個人提出申請。用人單位在支付完年度薪酬后，應在規(guī)定時間內(nèi)，向個稅征收地相關部門提出申請，具體受理單位由各縣（區(qū)）、市各功能區(qū)自行確定，其中市直單位向市人社局申請。申請時須提供以下材料：①《宿遷市高層次人才薪酬獎勵申請表》；②人才的身份證、學歷、學位、職稱等材料原件和復印件；③人才個人所得稅完稅證明、薪酬發(fā)放證明（銀行流水）等材料原件和復印件。
按照誰受益誰受理、誰受益誰獎勵原則，由個人所得稅受益地統(tǒng)一受理用人單位申請；稅務部門負責核實申請人才個人所得稅繳納情況，并將依據(jù)個稅繳納數(shù)額確定地方留成部分；組織部門將會同人社、稅務部門，依據(jù)審核情況，確定獎勵名單及金額。確定獎勵名單及金額經(jīng)公示無異議后，各縣（區(qū)）、市各功能區(qū)組織部門一次性撥付給高層次人才，所需資金由個稅受益地財政承擔。
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