為進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，構(gòu)建更加務(wù)實(shí)高效科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，日前，新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》印發(fā)。
新《招聘辦法》強(qiáng)調(diào)公開(kāi)招聘要堅(jiān)持黨管人才原則，突出黨委對(duì)公開(kāi)招聘工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨委政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、適應(yīng)新形勢(shì)新要求與符合工作實(shí)際相結(jié)合、問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，突出政治性，保障公平性，提高科學(xué)性，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性，落實(shí)自主性。
提高科學(xué)性。招聘單位對(duì)急需引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才等可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘；同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式，避免重復(fù)考試、招聘成本高等問(wèn)題，提高招聘工作效率；不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績(jī)不低于30%；破除唯成績(jī)確定擬聘用人員等。
強(qiáng)調(diào)針對(duì)性。明確特殊行業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位，可降低開(kāi)考比例。建立新聘用人員服務(wù)期制度，擬聘用人員名單公示后，無(wú)故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年（含試用期）。依法依規(guī)解除聘用合同的應(yīng)聘人員，再次應(yīng)聘事業(yè)單位不受影響，招聘單位可以及時(shí)掌握工作人員的真實(shí)想法，及時(shí)采取有效措施留住人才。
落實(shí)自主性。招聘部門和單位可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選，打破事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員中唯分?jǐn)?shù)、唯職稱、唯論文、唯帽子等傾向，充分發(fā)揮招聘部門、單位的黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，并事先在招聘公告中載明差額范圍，保障公開(kāi)招聘的公平性。進(jìn)一步明確人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責(zé)，厘清各自責(zé)任邊界。明確高等院校公開(kāi)招聘可自行組織，其他事業(yè)單位的公開(kāi)招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。
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