數(shù)字背后還有隱憂
雖然回國的海歸人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，但我們還需要冷靜思考這些數(shù)字沒有反映出的問題�；貒暮w大軍，他們的學科背景、知識結(jié)構(gòu)和科研能力的比例是否也同樣值得欣喜?這才是我們更應該關注的。
中國教育部留學服務中心發(fā)布的《萬名留學人員回國就業(yè)報告(2012)》指出，目前我國回國就業(yè)海歸的學位比例為：博士∶碩士∶學士=1∶8∶1。他們在國外留學的時間平均為1.9年，其中碩士學位留學回國就業(yè)人員在國(境)外留學的時間為1.5年，博士學位為3.8年。留學回國就業(yè)人員中，約一半為國外1年期碩士學位項目研究生。
然而，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才的回國率仍處于較低水平。中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的負責人也指出：“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達到87%。”也就是說在回國的海歸中，高層次的創(chuàng)新型人才比例很低，人才結(jié)構(gòu)不合理。
雖然回國的海歸數(shù)量和比例總體上在增加，但是這不能掩蓋一個嚴峻的事實：數(shù)量大不代表質(zhì)量優(yōu)，海歸的真實能力良莠不齊。我們只有正視這個現(xiàn)象，才能防止對最大回國潮過分樂觀。
目前流行的一種觀點是海歸已經(jīng)實現(xiàn)了“去精英化”的過程，多數(shù)海歸沒有超群的能力，也沒必要對海歸抱有太高的期望。海歸已經(jīng)今非昔比，不再是“稀有物種”，有些海歸的競爭力甚至比不上國內(nèi)的畢業(yè)生。這的確是不可否認的事實，但是不能意味著這種現(xiàn)象合理或者有益。
海歸的去精英化不應該淪為整體低端化。政府和企業(yè)針對海歸制定的扶持政策和措施不是“免費午餐”，并非凡是擁有海歸頭銜的人都能夠享受。國際上的競爭核心是人才競爭，我國現(xiàn)階段緊要的任務是提高科學和工程領域的高層次創(chuàng)新型人才回國的比例，只有這樣才能真正提升我國的科技創(chuàng)新能力和綜合實力。只有龐大的海歸數(shù)量，而沒有合理的高端頂尖的海歸人才比例，那么不管回國潮多大，人才層次都是不合理的。
提升高端人才回國比例是當務之急
專家指出高端人才回國率低的一個重要原因是，國外的科研條件更優(yōu)越，更容易做出科研成果;學術(shù)環(huán)境和制度等多方面的因素也起到很大作用。很多致力于科研的高端留學人才更青睞國外開放、嚴謹?shù)膶W術(shù)環(huán)境，國內(nèi)出現(xiàn)的一些學術(shù)造假丑聞也在一定程度上打擊了他們回國的熱情。另外，學術(shù)和行政不分的運行機制也是國內(nèi)高校和科研機構(gòu)的通病，導致想專心做學術(shù)的人才被一些制度限制，學術(shù)自由有限，而且容易因為行政上的事務和程序損耗大量精力。因此，為高端海外留學人才回國創(chuàng)造條件，這才是現(xiàn)階段我國人才引進策略的當務之急。
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