從2011年開(kāi)始，柯橋區(qū)加大引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才力度，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截至目前，人才數(shù)量已達(dá)500多人，其中，入選國(guó)家“人才”11人，國(guó)家“青年拔尖人才支持計(jì)劃”1人，省“人才”13人，紹興市“330海外英才計(jì)劃”69人。
為破解人才引進(jìn)中存在的融資難、提升難、融入難等三大問(wèn)題，柯橋區(qū)積極探索，也取得較好成效。尤其是在全市首創(chuàng)“鑒湖英才”信用貸款，與相關(guān)銀行合作，為在柯橋區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的市“330海外英才計(jì)劃”及以上人才，提供50萬(wàn)元無(wú)擔(dān)保無(wú)抵押信用貸款，在全市乃至全省樹(shù)立起了服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的典范。
有一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，去年，柯橋區(qū)引進(jìn)市“330海外英才計(jì)劃”及以上的人才達(dá)到了22人，今年卻只有13人。在高層次人才引進(jìn)工作機(jī)制日漸成熟，并風(fēng)生水起之時(shí)，怎么會(huì)出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象？
“‘縮水’是我們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，人才引進(jìn)工作，需要從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變。”柯橋區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人說(shuō)，其實(shí)今年前來(lái)咨詢(xún)、想落戶(hù)柯橋的海外人才有20多人，但考慮到一些人才項(xiàng)目和柯橋產(chǎn)業(yè)的匹配度不是很高，產(chǎn)業(yè)的前景不明確，所以他們進(jìn)行了篩選，最終引進(jìn)13人。
柯橋區(qū)人才工作“轉(zhuǎn)變”事出有因。
記者采訪到了一家海外人才創(chuàng)辦的信息技術(shù)公司。該公司的計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)適用于大型跨國(guó)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，落戶(hù)柯橋后，面臨招人難、市場(chǎng)難拓展等問(wèn)題，很難發(fā)展壯大。
記者也了解到一位海外人才，于2012年帶著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)落戶(hù)柯橋，但目前他的公司還停留在技術(shù)推廣介紹階段。相反，與其同時(shí)來(lái)到柯橋，主攻節(jié)水改造和處理印染污水等技術(shù)的數(shù)位國(guó)內(nèi)外人才，卻已經(jīng)接下了數(shù)家印染企業(yè)的業(yè)務(wù)，公司發(fā)展步入正軌。
“助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要的是接地氣的人才和技術(shù)。引進(jìn)人才，要以當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為主體。”有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高層次人才的引進(jìn)，需要圍繞柯橋區(qū)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的中心工作，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求積極幫助引育人才。
柯橋區(qū)的“轉(zhuǎn)變”，是高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)入一個(gè)新階段的起點(diǎn)。區(qū)委人才辦計(jì)劃從明年開(kāi)始，將鼓勵(lì)更多創(chuàng)業(yè)人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目與本地民營(yíng)企業(yè)合作，鼓勵(lì)風(fēng)投機(jī)構(gòu)關(guān)注、投資中小人才科技企業(yè)，鼓勵(lì)“人才+資本+項(xiàng)目”的模式全面開(kāi)花，真正推動(dòng)柯橋區(qū)產(chǎn)業(yè)的全面轉(zhuǎn)型升級(jí)。
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