教育部近日發(fā)文，明確表示支持高層次人才向中西部高校流動(dòng)，但東部高校不得到中西部高校挖人才。禁止東部高校不要檔案、戶口等違規(guī)做法招攬和引進(jìn)全職人才。23點(diǎn)，央廣夜新聞共同關(guān)注。
服務(wù)地方，促進(jìn)地方發(fā)展是高校的一項(xiàng)重要職能。而在廣大高校中，教師是開展教育工作和科研工作的主體。由此可見，高校中的人才工作地位是地方發(fā)展的重中之重。不僅高校的創(chuàng)辦和建設(shè)需要資金投入，高校教師同樣需要資金保障才能更好的開展教學(xué)與科研工作。
與經(jīng)濟(jì)上存在的東部與中西部差距相仿，在高校人才分布上也呈現(xiàn)了雙線差異。這一不合理的人才分布格局使人才工作與經(jīng)濟(jì)工作之間形成了一種惡性循環(huán)：越落后，越缺人才；越缺人才，越落后。加之，在人才流動(dòng)、高校人才引進(jìn)中一些不規(guī)范操作，比如不要檔案、戶口等違規(guī)做法招攬和引進(jìn)全職人才，加劇了這種差異的存在。
人才工作是國家一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略性工作，需要國家的宏觀調(diào)控，這也是社會(huì)主義的優(yōu)勢(shì)之所在。固然，市場經(jīng)濟(jì)需要人才的自由流動(dòng)，充分發(fā)揮市場在人才配置中的重要地位。然而，“無規(guī)矩不成方園”。人才流動(dòng)也需要國家的宏觀調(diào)控來予以規(guī)范才能更加合理。在人才工作中，對(duì)于上述不合理吸引人才的措施，國家相關(guān)部門必須出面予以整治。
從根本上來看，高校與人才的關(guān)系也是雙向的，東部高校為什么能夠挖走人才，原因也是顯而易見的，因?yàn)闁|部有著更好的生活環(huán)境，更好的經(jīng)濟(jì)待遇，更好的科研條件。廣大的中西部地區(qū)為了從根本上吸引人才，留住人才，還是要著力從自身入手，提高對(duì)于人才的重視程度，改善對(duì)于人才的各方面待遇。人才也應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，東部的確固然機(jī)會(huì)多，然后競爭也同樣激烈；工資待遇是高，然而生活水平也同樣居高不下。只要有實(shí)力，有信心，在加上良好的機(jī)會(huì)，在中西部的廣闊天空中，同樣可以創(chuàng)造出美好的未來。
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