“柔性引才”是巧借外腦、外智，助推經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超的創(chuàng)新、便捷之舉。柔性引才要實(shí)現(xiàn)效能最大化、最優(yōu)化，需在人才的引進(jìn)、管理和資源配置等方面更好地提升。
引進(jìn)人才精準(zhǔn)化。要緊緊圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)需求來(lái)招引人才，人才工作部門要深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開展人才引進(jìn)智力服務(wù)活動(dòng)，各用人單位要結(jié)合自身技術(shù)提升和產(chǎn)品研發(fā)的需求，主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接，提高引進(jìn)人才的精準(zhǔn)度。
人才引進(jìn)管理規(guī)范化。柔性引才具有流動(dòng)、不確定性的特點(diǎn)，要在人才引進(jìn)的制度規(guī)范上下功夫，防止和克服管理中的隨意性、無(wú)序性和粗放性。在人才的管理上采用更為靈活、創(chuàng)新的管理模式，多推行“網(wǎng)絡(luò)問(wèn)技”和“星期天專家”制度，讓人才能夠更方便地兼顧。
引進(jìn)人才精準(zhǔn)化。要緊緊圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)需求來(lái)招引人才，人才工作部門要深入產(chǎn)業(yè)園區(qū)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開展人才引進(jìn)智力服務(wù)活動(dòng)，各用人單位要結(jié)合自身技術(shù)提升和產(chǎn)品研發(fā)的需求，主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接，提高引進(jìn)人才的精準(zhǔn)度。
人才引進(jìn)管理規(guī)范化。柔性引才具有流動(dòng)、不確定性的特點(diǎn)，要在人才引進(jìn)的制度規(guī)范上下功夫，防止和克服管理中的隨意性、無(wú)序性和粗放性。在人才的管理上采用更為靈活、創(chuàng)新的管理模式，多推行“網(wǎng)絡(luò)問(wèn)技”和“星期天專家”制度，讓人才能夠更方便地兼顧。
人才資源配置優(yōu)化。要根據(jù)地域和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，有統(tǒng)籌、有計(jì)劃地對(duì)柔性引進(jìn)的人才進(jìn)行合理配置。同時(shí)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，采用有效措施，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，充分發(fā)揮其潛能。
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