A.解后顧之憂
　　優(yōu)惠政策解決工作生活難題

　　兩年前，張智斌還在深圳一家公司工作。當時，他并沒有想到今后會到惠州工作，并且把全家人接過來定居。

　　2013年5月，張智斌加入惠州電道科技股份有限公司，現(xiàn)為公司技術總監(jiān)。2014年，他被評為仲愷區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。根據(jù)仲愷區(qū)的人才政策，他獲得了一次性的10萬元工作資助經(jīng)費，這給他的工作帶來不小的動力。

　　雖然他去年在仲愷區(qū)買了房，但由于手續(xù)繁瑣，加上時間較緊，他暫時還沒有把戶口從江西老家遷過來。時間不等人，女兒今年已經(jīng)到了上小學一年級的年齡，這該怎么辦？仲愷區(qū)高層次人才引進服務中心工作人員告訴他，由于他評上了區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才，屬于“愷旋人才”的范圍，因此今年可以享受子女直接就近入讀公辦學校的政策，也不必像以前那樣憑積分入學。只要把相關材料提交給該中心，基本上就只需等入學通知，這解決了他的一個大難題。

　　該中心主任陳陽介紹，今后將給“愷旋人才”發(fā)放人才卡，一般情況下“愷旋人才”到各職能部門辦理業(yè)務時，不必再到該中心開具相關證明，憑該卡即可證明其身份。該中心將為其提供一站式服務，包括辦理子女入學、住房、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)扶持等10多項服務。

　　張智斌介紹，他不僅可以享受到上面的服務，如果想要創(chuàng)業(yè)，還可以獲得創(chuàng)業(yè)指導交流、銀行貸款貼息、優(yōu)先進孵化器等方面的優(yōu)惠政策。“這些政策非常有針對性，很實用。”據(jù)介紹，先前他在深圳做電工，2012年得知惠州仲愷高新區(qū)有多項優(yōu)惠人才政策，加上惠州生活環(huán)境好，也有熟人在這邊，“有歸屬感”，所以決定過來工作。如今，張智斌不僅自己來了惠州，還把一家人都接了過來，工作生活都很方便。

　　B.　加大獎金額度
　　仲愷區(qū)多項人才獎勵翻倍

　　仲愷區(qū)高層次人才服務中心有關負責人介紹，該區(qū)為了引進和培養(yǎng)人才，可謂絞盡腦汁，從政策到資金方面無不給予大力傾斜。早在幾年前，該區(qū)就推出了“愷旋人才計劃”，包括《仲愷高新區(qū)引進扶持高層次人才激勵政策》、《仲愷高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙星”工程實施辦法》等6項政策。它們分別針對高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人物或團隊、技能人才、大學生人才以及博士后。

　　今年，為了激勵企業(yè)加大人才隊伍建設，仲愷區(qū)將人才工作特別貢獻獎獎勵資金由原來100萬元調(diào)整為200萬元，將杰出貢獻團隊工作資助經(jīng)費由80萬元調(diào)整為100萬元。為了扶持更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新銳名額由原來的10名左右增加至20名左右，同時將新銳個人工作資助經(jīng)費調(diào)整為15萬元。為了激勵更多的一線工人和技能人才，將把“優(yōu)秀技師”名額由原來的100名增至200名，將優(yōu)秀技師工作資助經(jīng)費調(diào)整為每人5000元。

　　同時，將享受高層次人才優(yōu)惠待遇的范圍和對象擴大至在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的全日制碩士。也就是說，全日制碩士研究生與該區(qū)企業(yè)簽訂5年以上勞動合同，即可享受區(qū)財政每月發(fā)放的500元生活津貼。落戶該區(qū)后，還可以享受區(qū)財政一次性發(fā)放的3萬元住房補貼。

　　記者梳理近幾年仲愷區(qū)的人才專項基金，一年比一年高。其中，2011年為300萬元，2012年為1000萬元，2013年為2000萬元，2014年為3000萬元，2015年將超過3000萬元。

　　在去年11月的第三屆云博會上，為了推動創(chuàng)新，仲愷高新區(qū)還啟動了“愷炬創(chuàng)新行動”。它包括6大工程和36項計劃，有的是對既有計劃的提升，如深化提升“愷旋人才計劃”、海外和異地孵化體系布局計劃等。有的則是新推出的計劃，如“瞪羚企業(yè)”培育計劃和“科技小巨人”培育計劃。該負責人說，這項行動將引領該區(qū)未來10年的創(chuàng)新發(fā)展。

　　C.聚集中高端人才
　　惠州深入實施“人才雙高計劃”

　　記者從市委組織部了解到，截至2014年底，惠州市人才總量達96萬人，各類高級人才約有1.4萬人，博士和正高職稱人才近千人。專業(yè)人才大多集中在石油化工、電子信息、汽車和新能源等領域。

　　據(jù)了解，根據(jù)惠州市“人才雙高計劃”，惠州將以高層次人才和高技能人才為重點，實施人才發(fā)展“十、百、千、萬”路線圖，目標是5年內(nèi)引進30個科技創(chuàng)新團隊，100名博士為主的高層次專業(yè)人才，100名高水平科技領軍人才，1000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海外高層次人才，引進培養(yǎng)6萬名以上高技能人才。

　　資深人力資源專家、天縱達學習管理顧問機構董事長陳胤君認為，近年來，惠州市通過各種引才政策，已經(jīng)吸引了不少“金鳳凰”前來落戶。跟前些年比，前來惠州工作的中高端人才呈現(xiàn)逐漸增多的趨勢。
 

　　近日，惠州市印發(fā)了《關于實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略 加快建設創(chuàng)新型城市的意見》。該《意見》提出，惠州將深入實施“人才雙高計劃”等重大人才計劃，落實“天鵝計劃”等優(yōu)惠政策，每年安排3000萬元以上專項資金，到2017年、2020年，分別引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊30個和50個，領軍人才100名和200名。

　　在人才服務方面，惠州將整合勞動大樓資源，建立高層次人才“一站式”服務窗口；統(tǒng)籌安排市縣保障性住房資源，或通過租賃補助方式解決高層次人才住房問題；按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，幫助解決人才配偶就業(yè)問題；繼續(xù)開展市級科技獎勵和專利獎勵，進一步優(yōu)化招才引智環(huán)境。探索完善科技人員職稱評審政策，將專利創(chuàng)造、標準制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要依據(jù)。