讓企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，培育成千上萬(wàn)家掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新型企業(yè)。培育創(chuàng)新型企業(yè)，離不開(kāi)既懂科技又懂市場(chǎng)、既有探索精神又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新型企業(yè)家。只有創(chuàng)新型企業(yè)家才能把知識(shí)、技術(shù)、信息、管理、勞動(dòng)、資本等生產(chǎn)要素有機(jī)組合，研制新產(chǎn)品、發(fā)展新業(yè)態(tài)、培育新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造新價(jià)值。企業(yè)家群體越大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力越強(qiáng)勁。沒(méi)有創(chuàng)新型企業(yè)家，科技同經(jīng)濟(jì)對(duì)接、科研成果同產(chǎn)業(yè)對(duì)接、科研項(xiàng)目同現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對(duì)接等就沒(méi)有了組織者，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就難以實(shí)施。
重視新知識(shí)、新技術(shù)的引領(lǐng)支撐。作為新知識(shí)、新技術(shù)的發(fā)現(xiàn)者、發(fā)明者，科技人才是第一資源，是最重要的生產(chǎn)要素。沒(méi)有科技人才源源不斷的發(fā)明創(chuàng)造，企業(yè)家就會(huì)缺少最重要的生產(chǎn)要素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就會(huì)成為無(wú)米之炊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力就不可能強(qiáng)勁。
在吸引造就創(chuàng)新型企業(yè)家和科技領(lǐng)軍人才上下功夫、做文章。與科技領(lǐng)軍人才不同，企業(yè)家人才相對(duì)具有本土性，較難跨國(guó)流動(dòng)。企業(yè)家是在公平開(kāi)放的市場(chǎng)環(huán)境中通過(guò)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)勝出的，營(yíng)造鼓勵(lì)人們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有利于企業(yè)家脫穎而出的市場(chǎng)環(huán)境尤為重要。這就要求打破市場(chǎng)壟斷、破除市場(chǎng)分割，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入門檻，出臺(tái)有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和要素價(jià)格政策。只有建立公平開(kāi)放的市場(chǎng)環(huán)境和激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，才能厚植創(chuàng)新型企業(yè)家成長(zhǎng)的土壤，避免“劣幣驅(qū)逐良幣”。
科技人才成長(zhǎng)規(guī)律則略有不同。他們需要良好的專業(yè)訓(xùn)練、寬松的科研環(huán)境，是國(guó)與國(guó)之間競(jìng)相爭(zhēng)奪的重要資源。因此，加快吸引、培養(yǎng)科技人才，應(yīng)從三方面著手：
一是深化教育改革，培養(yǎng)富有創(chuàng)造性思維和探索精神的科技后備人才；
二是深化科技人才管理體制機(jī)制改革，減少政府行政干預(yù)，取消政府對(duì)科技人才的微觀束縛型管理，把人事管理自主權(quán)和科研自主權(quán)還給高校、科研院所，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境；
三是建立適宜全球人才競(jìng)爭(zhēng)的制度，破除阻礙科技人才進(jìn)出國(guó)門的各種壁壘，讓科技人才市場(chǎng)與全球人才市場(chǎng)無(wú)縫對(duì)接，讓高校院所和企業(yè)能順暢地吸納國(guó)際人才，努力使我國(guó)成為聚天下英才而用之的人才高地。
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