各項(xiàng)政策是否透明合理，自己的創(chuàng)新意見(jiàn)能否被采納，遇到困難時(shí)有沒(méi)有人關(guān)心支持等等，這些看上去都是些小事，但往往容易成為影響人才創(chuàng)新活力的重要因素。因此，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力方面，地方政府的一項(xiàng)重要任務(wù)應(yīng)該是采取有力的政策措施來(lái)優(yōu)化本地軟環(huán)境，包括積極營(yíng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、開(kāi)放包容的文化氛圍、重視人才的社會(huì)風(fēng)氣以及建立健全順暢的人才流動(dòng)機(jī)制、完備的人才服務(wù)和保障體系等等。
對(duì)于用人單位也是如此，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和熱情不能僅靠高額獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等硬手段，在打造軟環(huán)境上動(dòng)腦筋非常有必要。比如給員工過(guò)集體生日、組織野外拓展訓(xùn)練、認(rèn)真聽(tīng)取采納員工的意見(jiàn)建議、制定公平的晉升和薪酬制度等，要給予員工充分信任，積極搭建盡展其能的平臺(tái)，以感情上的認(rèn)可和事業(yè)上的成就來(lái)激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（作者單位：湖北隨州市委組織部）
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