5月6日，學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》座談會在京召開。會議指出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。會議要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、很好貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出的重要指示。要圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，圍繞實(shí)施國家重大戰(zhàn)略和重大工程，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展融合。部分省、部門和單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)同志在會上交流發(fā)言，現(xiàn)將發(fā)言摘編刊發(fā)。
——編 者
2015年初，習(xí)近平總書記就深圳工作作出重要批示，要求在“四個(gè)全面”中創(chuàng)造新業(yè)績，努力使經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)不斷增創(chuàng)新優(yōu)勢，邁上新臺階。深圳認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這一重要批示精神，大力推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，為建設(shè)現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市提供人才支撐。
破除束縛人才發(fā)展體制障礙，解放和增強(qiáng)人才活力。深圳加快轉(zhuǎn)變政府職能，為人才提供自由寬松的創(chuàng)新環(huán)境。首先，清理規(guī)范人才招聘、評價(jià)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，推動人才管理部門簡政放權(quán)。其次，克服人才管理行政化傾向。在高校院所建立理事會；在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建立企業(yè)化管理機(jī)制。取消中小學(xué)校長行政級別，設(shè)置獨(dú)立的中小學(xué)校長職級序列和工資福利體系。探索在公立醫(yī)院實(shí)行去行政化、去編制化管理。此外，打破人才流動體制壁壘，實(shí)行高層次人才機(jī)動編制管理。
創(chuàng)新招才引智政策舉措，廣泛集聚海內(nèi)外英才。深圳每年投入不少于10億元培育和引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)；搭建全球化高端聚才平臺，鼓勵(lì)高校積極參與世界一流大學(xué)建設(shè)；激發(fā)企業(yè)引才育才積極性，對企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、舉辦國際學(xué)術(shù)會議和引進(jìn)人才等給予資助。
發(fā)揮多元評價(jià)主體作用，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。深圳建立青年人才舉薦制度，組建舉薦委員會，直接推薦35歲以下優(yōu)秀青年入選市高層次人才；發(fā)揮行業(yè)組織作用，推進(jìn)職稱評審社會化、專業(yè)化分類改革；在新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評價(jià)試點(diǎn)，發(fā)揮用人主體“自主評價(jià)”作用。
完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，讓人才“名利雙收”。“十三五”期間，深圳專門用于人才的市級財(cái)政投入220億元，加上區(qū)級財(cái)政投入超過300億元；同時(shí)，強(qiáng)化人才精神激勵(lì)，對有卓越貢獻(xiàn)的杰出人才，授予深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勛章或榮譽(yù)稱號。
下一步，深圳將實(shí)施更加國際化的人才服務(wù)保障措施，加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
