“為什么我們的學(xué)�？偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才？”“錢學(xué)森之問”的提出，引發(fā)了社會各界對教育和人才培養(yǎng)的熱議。這個看似拷問學(xué)校教育的問題，從更深層面上也拷問著家庭教育和社會教育。多年過去了，許多專家學(xué)者發(fā)表見解，探尋答案，可謂見仁見智，但至今未能得出令人滿意的答案。原因何在？根本原因在于人才培養(yǎng)是一項復(fù)雜的社會化系統(tǒng)工程。它貫穿于家庭教育、學(xué)校教育和社會教育等多個系統(tǒng)，涉及到理念、體制機制和環(huán)境等多個方面，需要運用系統(tǒng)工程的思想和方法，深入開展人才成長規(guī)律的基礎(chǔ)研究和實踐驗證。當(dāng)前，最為重要的是走出人才培養(yǎng)的四大誤區(qū)。
一是走出重“教”輕“育”的誤區(qū)。教育包含了“教書”和“育人”兩個方面。“教”是教育者把知識、技能傳授給受教育者的過程，突出了教育者的主體性。“育”則是受教育者接受知識、技能的同時，不斷思考、感悟和提高的過程，突出了受教育者的主體性。“教”主要體現(xiàn)在教學(xué)過程中，而“育”則體現(xiàn)在人才成長全過程，包括教學(xué)活動、社會實踐、文化環(huán)境等。實踐表明，教育的成效不在于受教育者“學(xué)”了多少，而在于其“思”“悟”的多少和素質(zhì)能力提高了多少。受傳統(tǒng)觀念和應(yīng)試教育的影響，在人才培養(yǎng)過程中往往注重了“教書”，而忽視了“育人”，強調(diào)了教育者的知識傳授和灌輸，忽視了人格和素質(zhì)的培養(yǎng)。由此造成一些畢業(yè)生學(xué)歷高、素質(zhì)低的“有知識、沒文化”現(xiàn)象。聯(lián)合國教科文組織在報告中提出教育的四大支柱，強調(diào)“學(xué)會認知、學(xué)會做事、學(xué)會合作、學(xué)會生存”。這里突出的“會”字，也是培養(yǎng)人才的本質(zhì)要求。在知識大爆炸的時代，要促進教育從“教書”到“育人”的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)生從“學(xué)會”到“會學(xué)”的轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)教育的價值回歸。
二是走出重理論輕實踐的誤區(qū)。杰出人才不是在課堂教學(xué)中教出來的，而是在生活和實踐中鍛煉造就的。離開了生活和實踐，培養(yǎng)杰出人才就成為無源之水、無本之木。然而，對于實踐和實踐教學(xué)的重要性，人們往往認識不足。在很多家庭，學(xué)生的日常家務(wù)勞動被特長培訓(xùn)所取代，造成基本勞動體驗的缺失。在一些學(xué)校，缺乏與社會的協(xié)同協(xié)作，社會實踐基地建設(shè)不足，實踐教學(xué)活動拘泥于學(xué)校內(nèi)部。有的學(xué)校盲目擴大招生，實踐教學(xué)經(jīng)費嚴重短缺，必要的實驗設(shè)備和條件跟不上。許多教師都是從校門到校門走上教學(xué)崗位的，缺乏社會實踐經(jīng)驗，形成實踐教學(xué)的一大短板。這些問題嚴重制約了實踐能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致了畢業(yè)生的“高分低能”現(xiàn)象。要正確認識課堂教學(xué)、勞動體驗和社會實踐的關(guān)系，堅持理論教學(xué)和實踐教學(xué)并重，強調(diào)知行統(tǒng)一，從基本的實踐活動做起，在家庭教育中強化勞動體驗，在學(xué)校教育中強化社會實踐和實驗，著力培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
三是走出重顯能輕潛能的誤區(qū)。素質(zhì)冰山模型給我們一個重要啟示，人的能力由顯能和潛能構(gòu)成。杰出人才能夠為社會作出卓越貢獻，關(guān)鍵在于其潛能得到了極大的激發(fā)。所以，培養(yǎng)人才不僅要注重開發(fā)顯能，更要注重開發(fā)潛能。在當(dāng)前教育體制下，教學(xué)績效評價過度量化，考試實行百分制，評價學(xué)生能力往往以分數(shù)論英雄，考出好成績、考上好學(xué)校成為最高選項。這種狀況無形中引導(dǎo)人們更多地關(guān)注分數(shù)高低、排名先后，而忽視了潛能和非智力因素的培養(yǎng)。這也是一些學(xué)生智商很高、情商很低，甚至出現(xiàn)嚴重心理障礙的癥結(jié)所在。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”當(dāng)一個人做的事情與其興趣愛好相契合時，他就會樂在其中，發(fā)揮其主觀能動性，學(xué)習(xí)效率或創(chuàng)造力將得到極大提高。要克服教育工具化、功利化傾向，尊重受教育者的興趣愛好，像重視知識和技能等智力因素一樣，高度重視潛能開發(fā)和非智力因素的培養(yǎng)，發(fā)揮好教育的基本功能，喚醒受教育者的天賦和心智，歷練堅韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)健全的人格和優(yōu)良的素質(zhì)，更大地激發(fā)和釋放人才的潛能，促進人才的全面發(fā)展。
四是走出重學(xué)校輕家庭的誤區(qū)。長期以來，一談到人才的培養(yǎng)教育問題，人們就會把目光投向?qū)W校，話題集中到學(xué)校教育。誠然，學(xué)校教育是培養(yǎng)人才的主陣地，具有系統(tǒng)性、專業(yè)性等資源優(yōu)勢，也因此備受人們的關(guān)注和重視。但必須看到，家庭教育在人才培養(yǎng)中具有不可替代性。家庭教育的作用和影響，不僅表現(xiàn)在啟蒙階段，還貫穿于學(xué)前教育到整個學(xué)校教育階段，甚至延續(xù)到畢業(yè)以后。家風(fēng)熏陶，潛移默化。人的愛心、道德、品格、意志等素質(zhì)，都是在良好的家風(fēng)家教中養(yǎng)成的，早期的智力開發(fā)更是始于家庭教育。顯然，無論學(xué)校教育的質(zhì)量多么高，都是無法替代家庭教育的。“子不教，父之過”，道出了家庭教育的責(zé)任和義務(wù)。要正確認識家庭教育的意義和不可替代性，廣泛宣傳家庭教育的作用，在全社會達成重視家庭教育的共識，為培養(yǎng)杰出人才提供堅實的社會基礎(chǔ)。家長要自覺擔(dān)負起第一任老師的責(zé)任，學(xué)習(xí)家教知識，講究教育方法，做到寬嚴相濟，張弛有度，不放任自流，也不揠苗助長。
毋庸諱言，“錢學(xué)森之問”的科學(xué)答案蘊藏在教育的沃土中，但又不是學(xué)校教育系統(tǒng)能夠獨立求解的。十年樹木，百年樹人。要立足于國家大教育體系的構(gòu)建，深化教育教學(xué)體制改革，強化家庭教育，優(yōu)化學(xué)校教育和社會教育，建立起家庭、學(xué)校和社會良性互動的協(xié)同培養(yǎng)機制，為杰出人才茁壯成長營造良好的沃土和環(huán)境。（作者系濟南市科協(xié)副主席）
一是走出重“教”輕“育”的誤區(qū)。教育包含了“教書”和“育人”兩個方面。“教”是教育者把知識、技能傳授給受教育者的過程，突出了教育者的主體性。“育”則是受教育者接受知識、技能的同時，不斷思考、感悟和提高的過程，突出了受教育者的主體性。“教”主要體現(xiàn)在教學(xué)過程中，而“育”則體現(xiàn)在人才成長全過程，包括教學(xué)活動、社會實踐、文化環(huán)境等。實踐表明，教育的成效不在于受教育者“學(xué)”了多少，而在于其“思”“悟”的多少和素質(zhì)能力提高了多少。受傳統(tǒng)觀念和應(yīng)試教育的影響，在人才培養(yǎng)過程中往往注重了“教書”，而忽視了“育人”，強調(diào)了教育者的知識傳授和灌輸，忽視了人格和素質(zhì)的培養(yǎng)。由此造成一些畢業(yè)生學(xué)歷高、素質(zhì)低的“有知識、沒文化”現(xiàn)象。聯(lián)合國教科文組織在報告中提出教育的四大支柱，強調(diào)“學(xué)會認知、學(xué)會做事、學(xué)會合作、學(xué)會生存”。這里突出的“會”字，也是培養(yǎng)人才的本質(zhì)要求。在知識大爆炸的時代，要促進教育從“教書”到“育人”的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)生從“學(xué)會”到“會學(xué)”的轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)教育的價值回歸。
二是走出重理論輕實踐的誤區(qū)。杰出人才不是在課堂教學(xué)中教出來的，而是在生活和實踐中鍛煉造就的。離開了生活和實踐，培養(yǎng)杰出人才就成為無源之水、無本之木。然而，對于實踐和實踐教學(xué)的重要性，人們往往認識不足。在很多家庭，學(xué)生的日常家務(wù)勞動被特長培訓(xùn)所取代，造成基本勞動體驗的缺失。在一些學(xué)校，缺乏與社會的協(xié)同協(xié)作，社會實踐基地建設(shè)不足，實踐教學(xué)活動拘泥于學(xué)校內(nèi)部。有的學(xué)校盲目擴大招生，實踐教學(xué)經(jīng)費嚴重短缺，必要的實驗設(shè)備和條件跟不上。許多教師都是從校門到校門走上教學(xué)崗位的，缺乏社會實踐經(jīng)驗，形成實踐教學(xué)的一大短板。這些問題嚴重制約了實踐能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致了畢業(yè)生的“高分低能”現(xiàn)象。要正確認識課堂教學(xué)、勞動體驗和社會實踐的關(guān)系，堅持理論教學(xué)和實踐教學(xué)并重，強調(diào)知行統(tǒng)一，從基本的實踐活動做起，在家庭教育中強化勞動體驗，在學(xué)校教育中強化社會實踐和實驗，著力培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
三是走出重顯能輕潛能的誤區(qū)。素質(zhì)冰山模型給我們一個重要啟示，人的能力由顯能和潛能構(gòu)成。杰出人才能夠為社會作出卓越貢獻，關(guān)鍵在于其潛能得到了極大的激發(fā)。所以，培養(yǎng)人才不僅要注重開發(fā)顯能，更要注重開發(fā)潛能。在當(dāng)前教育體制下，教學(xué)績效評價過度量化，考試實行百分制，評價學(xué)生能力往往以分數(shù)論英雄，考出好成績、考上好學(xué)校成為最高選項。這種狀況無形中引導(dǎo)人們更多地關(guān)注分數(shù)高低、排名先后，而忽視了潛能和非智力因素的培養(yǎng)。這也是一些學(xué)生智商很高、情商很低，甚至出現(xiàn)嚴重心理障礙的癥結(jié)所在。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”當(dāng)一個人做的事情與其興趣愛好相契合時，他就會樂在其中，發(fā)揮其主觀能動性，學(xué)習(xí)效率或創(chuàng)造力將得到極大提高。要克服教育工具化、功利化傾向，尊重受教育者的興趣愛好，像重視知識和技能等智力因素一樣，高度重視潛能開發(fā)和非智力因素的培養(yǎng)，發(fā)揮好教育的基本功能，喚醒受教育者的天賦和心智，歷練堅韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)健全的人格和優(yōu)良的素質(zhì)，更大地激發(fā)和釋放人才的潛能，促進人才的全面發(fā)展。
四是走出重學(xué)校輕家庭的誤區(qū)。長期以來，一談到人才的培養(yǎng)教育問題，人們就會把目光投向?qū)W校，話題集中到學(xué)校教育。誠然，學(xué)校教育是培養(yǎng)人才的主陣地，具有系統(tǒng)性、專業(yè)性等資源優(yōu)勢，也因此備受人們的關(guān)注和重視。但必須看到，家庭教育在人才培養(yǎng)中具有不可替代性。家庭教育的作用和影響，不僅表現(xiàn)在啟蒙階段，還貫穿于學(xué)前教育到整個學(xué)校教育階段，甚至延續(xù)到畢業(yè)以后。家風(fēng)熏陶，潛移默化。人的愛心、道德、品格、意志等素質(zhì)，都是在良好的家風(fēng)家教中養(yǎng)成的，早期的智力開發(fā)更是始于家庭教育。顯然，無論學(xué)校教育的質(zhì)量多么高，都是無法替代家庭教育的。“子不教，父之過”，道出了家庭教育的責(zé)任和義務(wù)。要正確認識家庭教育的意義和不可替代性，廣泛宣傳家庭教育的作用，在全社會達成重視家庭教育的共識，為培養(yǎng)杰出人才提供堅實的社會基礎(chǔ)。家長要自覺擔(dān)負起第一任老師的責(zé)任，學(xué)習(xí)家教知識，講究教育方法，做到寬嚴相濟，張弛有度，不放任自流，也不揠苗助長。
毋庸諱言，“錢學(xué)森之問”的科學(xué)答案蘊藏在教育的沃土中，但又不是學(xué)校教育系統(tǒng)能夠獨立求解的。十年樹木，百年樹人。要立足于國家大教育體系的構(gòu)建，深化教育教學(xué)體制改革，強化家庭教育，優(yōu)化學(xué)校教育和社會教育，建立起家庭、學(xué)校和社會良性互動的協(xié)同培養(yǎng)機制，為杰出人才茁壯成長營造良好的沃土和環(huán)境。（作者系濟南市科協(xié)副主席）
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