年底，作為項(xiàng)目牽頭單位承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目包括國(guó)家973導(dǎo)師/課題組負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)介：

楊永峰，中國(guó)科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院研究員。2001年獲日本九州大學(xué)博士學(xué)位，2002－2014年美國(guó)加州大學(xué)戴維斯分校博士后和項(xiàng)目科學(xué)家，主持美國(guó)NIHR01項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，研發(fā)micro PETII等多個(gè)成像系統(tǒng)。2015計(jì)劃技術(shù)英才，2017年在中國(guó)科學(xué)院人才計(jì)劃終期評(píng)估中獲得優(yōu)秀。

一、博士后（2-3人）

(一)崗位職責(zé)

和深圳先進(jìn)院PET探測(cè)器、電子學(xué)、圖像重建、數(shù)據(jù)校正和圖像處理，各種應(yīng)用的高性能PET成像系統(tǒng)和多模態(tài)PET/MRI、PET/超聲成像系統(tǒng)研發(fā)，實(shí)驗(yàn)室鼓勵(lì)開(kāi)展獨(dú)立研究并協(xié)助申請(qǐng)國(guó)家和省市各類基金。

(二)應(yīng)聘要求

已經(jīng)或即將獲得博士學(xué)位，熱愛(ài)科研工作并具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有一項(xiàng)或多項(xiàng)以下研究經(jīng)歷：

1．核電子學(xué)研發(fā)，包括核探測(cè)器前端電子學(xué)、模擬和數(shù)字電路設(shè)計(jì)、FPGA編程、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)等；

2．核探測(cè)器研發(fā)，包括閃爍體探測(cè)器和半導(dǎo)體探測(cè)器；

3．PET、SPECT或PET/MRI成像系統(tǒng)研發(fā)；

4．PET、SPECT圖像重建和數(shù)據(jù)校正，蒙特卡羅模擬，人工智能。

(三)福利待遇

1)博士后薪酬待遇綜合總年薪約31-45萬(wàn)，其中包含：

a)廣東省每年15萬(wàn)生活補(bǔ)貼；

b)開(kāi)題和中期考核合格者，享受深圳市政府每年6萬(wàn)元博士后生活補(bǔ)貼（兩年合計(jì)12萬(wàn)）；

2)在站期間，符合條件的可競(jìng)爭(zhēng)性申報(bào)國(guó)家“博新計(jì)劃”（國(guó)家給予每人兩年63萬(wàn)元的資助，其中40萬(wàn)元為博士后日常經(jīng)費(fèi)，20萬(wàn)元為博士后科學(xué)基金，3萬(wàn)元為國(guó)際交流經(jīng)費(fèi)）、博士后國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目（40萬(wàn)/2年）、廣東省青年優(yōu)秀科研人才國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃（40萬(wàn)/2年）以上項(xiàng)目不與廣東省及深圳市生活補(bǔ)貼兼得；

3)在站期間，符合T200高校排名的海外博士后可競(jìng)爭(zhēng)性申報(bào)廣東省海外青年博士后引進(jìn)項(xiàng)目（在站60萬(wàn)/2年，出站留粵住房補(bǔ)貼40萬(wàn)，總額100萬(wàn)）以上項(xiàng)目不與廣東省及深圳市生活補(bǔ)貼兼得；

4)鼓勵(lì)申報(bào)博士后科學(xué)基金資助（自然科學(xué)資助標(biāo)準(zhǔn)為一等12萬(wàn)，二等8萬(wàn)元;社會(huì)科學(xué)資助標(biāo)準(zhǔn)一般為一等8萬(wàn)，二等5萬(wàn)）；

5)出站后留深簽約3年工作勞動(dòng)合同，可申請(qǐng)深圳市博士后出站留（來(lái)）深科研資助30萬(wàn)，每年10萬(wàn)共計(jì)3年；

6）博后期間獲批博后基金或出站留深圳工作滿3年，可認(rèn)定為深圳后備級(jí)人才，市財(cái)政給予160萬(wàn)元生活補(bǔ)助，每年32萬(wàn)、分5年發(fā)放、免稅；

7)在站工作期間計(jì)入我院工齡，并可參加先進(jìn)院職稱評(píng)定，出站優(yōu)先留院工作；

8)博士后人員與正式員工同等享有年度考核獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、橫向課題獎(jiǎng)勵(lì)、專利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及伙食補(bǔ)貼等福利待遇；

9)入站后協(xié)助申請(qǐng)深圳市新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼待遇3萬(wàn)元/人。

注：以上政策均已廣東省及深圳市文件為主，如政策變化相關(guān)資助隨之變化

(四)應(yīng)聘材料及聯(lián)系方式

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2.專家推薦信優(yōu)先考慮。

應(yīng)聘者請(qǐng)將上述材料發(fā)至：yf.yang@siat.ac.cn，抄送：hr@siat.ac.cn

實(shí)驗(yàn)室人員合作，從事創(chuàng)新的PET探測(cè)器、電子學(xué)、圖像重建、數(shù)據(jù)校正和圖像處理，各種應(yīng)用的高性能PET成像系統(tǒng)和多模態(tài)PET/MRI、PET/超聲成像系統(tǒng)研發(fā)，實(shí)驗(yàn)室鼓勵(lì)開(kāi)展獨(dú)立研究并協(xié)助申請(qǐng)國(guó)家和省市各類基金。

（二）應(yīng)聘要求

已經(jīng)或即將獲得碩士學(xué)位，熱愛(ài)科研工作并具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有一項(xiàng)或多項(xiàng)以下研究經(jīng)歷：

1．核電子學(xué)研發(fā)，包括核探測(cè)器前端電子學(xué)、模擬和數(shù)字電路設(shè)計(jì)、FPGA編程、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)等；

2．核探測(cè)器研發(fā)，包括閃爍體探測(cè)器和半導(dǎo)體探測(cè)器；

3．PET、SPECT或PET/MRI成像系統(tǒng)研發(fā)；

4．PET、SPECT圖像重建和數(shù)據(jù)校正，蒙特卡羅模擬，人工智能。

（三）福利待遇

1.具體薪酬根據(jù)應(yīng)聘者經(jīng)歷和成果面議；

2.享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)年度體檢、過(guò)渡性員工宿舍、工作餐費(fèi)補(bǔ)貼以及戶口和子女入園/學(xué)等參照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.符合條件的申請(qǐng)人可申請(qǐng)省、市相關(guān)配套待遇（如其他人才補(bǔ)貼、公租房、人才住房等），單位可協(xié)助進(jìn)行申請(qǐng)；

4.年度考核獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、橫向課題獎(jiǎng)勵(lì)、專利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）應(yīng)聘材料及聯(lián)系方式

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2.專家推薦信優(yōu)先考慮。

應(yīng)聘者請(qǐng)將上述材料發(fā)至：yf.yang@siat.ac.cn，抄送：hr@siat.ac.cn。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）