根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘，現(xiàn)將2021年度非編聘用人員招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
（二）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，國（境）外取得碩士學(xué)位者須具有教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（三）具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，能潛心育人；甘于奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行崗位職責(zé)。
（四）應(yīng)聘者年齡須為30周歲以下（1991年1月1日以后出生）。博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲（1986年1月1日以后出生），在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（五）身心健康，具備崗位要求的身體條件。
（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘崗位和要求
四、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者通過合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”平臺（http://221.131.136.30:8200/recruit/index.html）報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2021年12月28日9:00至2022年1日4日17:00。報(bào)名時(shí)根據(jù)崗位要求須提供相應(yīng)證明材料包括：
1.身份證；
2.黨員證明（01非在編黨務(wù)崗須提供）；
3.本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書（獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
4.有高校工作經(jīng)歷者需提供高校人事部門出具的高校工作經(jīng)歷證明材料，有學(xué)生干部經(jīng)歷需提供考生所在學(xué)校二級黨組織或相關(guān)部門出具的學(xué)生干部證明材料；
5.已有工作單位的人員需提供單位同意報(bào)考證明，尚未落實(shí)工作單位的提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明以及本人未落實(shí)工作單位的書面承諾。
以上報(bào)名材料模板詳見附件，掃描電子版上傳招聘系統(tǒng)。
（二）資格審查
應(yīng)聘者提交簡歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布。
（三）考試考核
采取分類考核的辦法，考核各崗位成績權(quán)重為：
1.非在編黨務(wù)和行政崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，學(xué)校根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，占綜合成績的40%。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，占綜合成績的60%。
2.非在編其他專業(yè)技術(shù)崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取業(yè)務(wù)能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)能力考核主要考察考核對象的勝任崗位的專業(yè)知識和實(shí)踐能力，占綜合成績的50%。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績的50%。
3.非在編教師崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？蒲心芰己酥饕獙己藢ο筇峁┑目蒲谐晒M(jìn)行學(xué)術(shù)評議，占綜合成績的50%。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績的50%。
對因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。
（四）成績合成
考核成績以百分制計(jì)算，成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績，考核最終成績不得低于60分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。
（五）體檢
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格或自動放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校按照綜合成績排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。（遞補(bǔ)名額不超過計(jì)劃數(shù)200%）。
（六）考察
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）公示
經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。
（八）分配、管理和使用
學(xué)校對黨務(wù)崗和行政崗進(jìn)行統(tǒng)一招聘，將根據(jù)工作需要，對錄用人員進(jìn)行統(tǒng)籌分配。對于不服從分配、管理和使用的，視為自動放棄錄用資格。錄用人員試用期6個(gè)月，對于不能履行崗位職責(zé)的，學(xué)校將予以解聘。見習(xí)期滿1年后，按有關(guān)規(guī)定任職定級。
五、有關(guān)事宜
（一）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷和相關(guān)證明材料，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或未提供證明材料等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）最終擬錄用的畢業(yè)生須取得碩士學(xué)歷學(xué)位證書，并按照學(xué)校通知在2022年春季開學(xué)前辦理入職報(bào)到，否則視為自動放棄。對于境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（三）錄用人員實(shí)行非在編合同聘用，享受待遇為基本工資、績效工資、合肥市保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63828647。
（五）按新冠肺炎疫情防控要求，請應(yīng)聘人員自覺遵守國家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。
（六）本招聘公告最終解釋權(quán)為合肥師范學(xué)院人事處。
聯(lián)系人：張老師；
電話：0551-63823865 ；
地址：合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)蓮花路1688號；
郵編：230601；
電子郵箱：rsc@hfnu.edu.cn；
單位主頁網(wǎng)址：http://www.hfnu.edu.cn/。
特此公告。
合肥師范學(xué)院
2021年12月17日
附件：報(bào)名材料模板
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://rsc.hfnu.edu.cn/info/1239/4833.htm
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
（二）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，國（境）外取得碩士學(xué)位者須具有教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（三）具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，能潛心育人；甘于奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行崗位職責(zé)。
（四）應(yīng)聘者年齡須為30周歲以下（1991年1月1日以后出生）。博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲（1986年1月1日以后出生），在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（五）身心健康，具備崗位要求的身體條件。
（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘崗位和要求
| 崗位 |
需求 人數(shù) |
招聘崗位所需資格條件 |
聯(lián)系人 聯(lián)系電話 |
|||
| 所學(xué)專業(yè) | 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 其他 | |||
| 01非在編黨務(wù)崗 | 9 | 不限 | 研究生 | 碩士及以上 | 中共黨員，熟悉黨務(wù)工作，本科或研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任班長，團(tuán)支部書記，學(xué)生會主席、副主席及其他重要學(xué)生工作組織的主要負(fù)責(zé)人一年以上（有本科高校工作經(jīng)歷者除外）。 |
聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：0551-63823865 |
| 02非在編行政崗 | 4 | 不限 | 研究生 | 碩士及以上 | 熟悉行政管理工作，本科或研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任班長，團(tuán)支部書記，學(xué)生會主席、副主席及其他重要學(xué)生工作組織的主要負(fù)責(zé)人一年以上（有本科高校工作經(jīng)歷者除外）。 |
聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：0551-63823865 |
| 03非在編其他專技崗(從事電相關(guān)工作) | 1 | 電氣工程 | 研究生 | 碩士及以上 |
聯(lián)系人：夏老師 聯(lián)系電話：0551-62836702 |
|
| 04非在編其他專技崗(實(shí)驗(yàn)員) | 1 | 電氣工程、機(jī)械工程 | 研究生 | 碩士及以上 | 具有企業(yè)或高校工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
聯(lián)系人：王老師 聯(lián)系電話：0551-62833290 |
| 05非在編教師崗 | 1 | 設(shè)計(jì)學(xué)（視覺傳達(dá)方向） | 研究生 | 碩士及以上 |
聯(lián)系人：孫老師 聯(lián)系電話：0551-63872284 |
|
| 1 | 音樂與舞蹈學(xué)（二胡演奏方向） | 研究生 | 碩士及以上 | 本碩專業(yè)方向一致 |
聯(lián)系人：吳老師 聯(lián)系電話：0551-63364263 |
|
| 1 | 體育學(xué)（運(yùn)動康復(fù)或體能訓(xùn)練方向） | 研究生 | 碩士及以上 |
聯(lián)系人：錢老師 聯(lián)系電話：0551-63671635 |
||
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者通過合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”平臺（http://221.131.136.30:8200/recruit/index.html）報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2021年12月28日9:00至2022年1日4日17:00。報(bào)名時(shí)根據(jù)崗位要求須提供相應(yīng)證明材料包括：
1.身份證；
2.黨員證明（01非在編黨務(wù)崗須提供）；
3.本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證書和學(xué)位證書（獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
4.有高校工作經(jīng)歷者需提供高校人事部門出具的高校工作經(jīng)歷證明材料，有學(xué)生干部經(jīng)歷需提供考生所在學(xué)校二級黨組織或相關(guān)部門出具的學(xué)生干部證明材料；
5.已有工作單位的人員需提供單位同意報(bào)考證明，尚未落實(shí)工作單位的提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明以及本人未落實(shí)工作單位的書面承諾。
以上報(bào)名材料模板詳見附件，掃描電子版上傳招聘系統(tǒng)。
（二）資格審查
應(yīng)聘者提交簡歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。通過資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布。
（三）考試考核
采取分類考核的辦法，考核各崗位成績權(quán)重為：
1.非在編黨務(wù)和行政崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，學(xué)校根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，占綜合成績的40%。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，占綜合成績的60%。
2.非在編其他專業(yè)技術(shù)崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取業(yè)務(wù)能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)能力考核主要考察考核對象的勝任崗位的專業(yè)知識和實(shí)踐能力，占綜合成績的50%。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績的50%。
3.非在編教師崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？蒲心芰己酥饕獙己藢ο筇峁┑目蒲谐晒M(jìn)行學(xué)術(shù)評議，占綜合成績的50%。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績的50%。
對因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。
（四）成績合成
考核成績以百分制計(jì)算，成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績，考核最終成績不得低于60分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次。
（五）體檢
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢不合格或自動放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校按照綜合成績排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。（遞補(bǔ)名額不超過計(jì)劃數(shù)200%）。
（六）考察
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）公示
經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。
（八）分配、管理和使用
學(xué)校對黨務(wù)崗和行政崗進(jìn)行統(tǒng)一招聘，將根據(jù)工作需要，對錄用人員進(jìn)行統(tǒng)籌分配。對于不服從分配、管理和使用的，視為自動放棄錄用資格。錄用人員試用期6個(gè)月，對于不能履行崗位職責(zé)的，學(xué)校將予以解聘。見習(xí)期滿1年后，按有關(guān)規(guī)定任職定級。
五、有關(guān)事宜
（一）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷和相關(guān)證明材料，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或未提供證明材料等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）最終擬錄用的畢業(yè)生須取得碩士學(xué)歷學(xué)位證書，并按照學(xué)校通知在2022年春季開學(xué)前辦理入職報(bào)到，否則視為自動放棄。對于境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（三）錄用人員實(shí)行非在編合同聘用，享受待遇為基本工資、績效工資、合肥市保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63828647。
（五）按新冠肺炎疫情防控要求，請應(yīng)聘人員自覺遵守國家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。
（六）本招聘公告最終解釋權(quán)為合肥師范學(xué)院人事處。
聯(lián)系人：張老師；
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合肥師范學(xué)院
2021年12月17日
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