根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)實施細(xì)則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號）文件精神及《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》有關(guān)要求，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、面試基本原則

1.任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象

《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》之需求計劃表中06號職位。

三、面試組織機(jī)構(gòu)

（一）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

人文學(xué)院根據(jù)工作需要成立了面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由人文學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部干部、專家等組成。

（二）專業(yè)測評及面試考官

專業(yè)測評及面試考評組考官5人組成，組長由人文學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)帶隊，成員由組織人事部干部、紀(jì)檢監(jiān)察專家、教研室主任及中級職稱專家組成。

（三）面試監(jiān)督小組

成立面試監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對整個面試工作進(jìn)行監(jiān)督。

四、時間和地點(diǎn)安排

（1）簡歷投遞階段

時間：2020年4月21月-5月31日

（2）面試時間和地點(diǎn)

時間：2020年6月初（具體時間暫定，再另行通知）

地點(diǎn)：銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)A棟6樓。

注：2020年6月初為第一批面試時間，如此次崗位未招滿，再進(jìn)行第二批，直至崗位招滿為止。

五、工作程序

1.資格審查（時間：2020年6月初）

由人文學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組，對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時、定期集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明）。根據(jù)應(yīng)聘人員達(dá)到以下基本條件進(jìn)行擇優(yōu)推薦。

（1）所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

（2）往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好；

（3）同等條件下，優(yōu)先推薦具有海外知名高校學(xué)習(xí)背景和“雙一流”高校畢業(yè)生；優(yōu)先推薦具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷和實踐工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者。

2.筆試（時間：2020年6月初）

報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試前6名進(jìn)入專業(yè)測評及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。

筆試要求：考試形式：閉卷考試

知識范圍：音樂基礎(chǔ)理論知識，中外音樂史，民族民間音樂

時間：120分鐘

分?jǐn)?shù)：100分

3.專業(yè)測評（時間：2020年6月初）

人文學(xué)院組成相關(guān)專業(yè)中級職稱以上5人專業(yè)測評小組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能和實際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測評。

專業(yè)測評要求：考生自備作品兩套，現(xiàn)場可提供鋼琴、手風(fēng)琴、古箏、小提琴、薩克斯，其他樂器及音樂自備。專業(yè)測評時間為10分鐘。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。

4.面試

人文學(xué)院組成相關(guān)專業(yè)中級職稱以上的5人面試考官小組，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。按百分制計分

面試要求：面試采取試講和節(jié)目創(chuàng)編，試講現(xiàn)場抽題，30分鐘內(nèi)完成教案寫作，15分鐘的教學(xué)試講；節(jié)目創(chuàng)編以舞蹈或表演方向為題材，現(xiàn)場抽題，根據(jù)題目構(gòu)思2分鐘后表演，表演時間不超過5分鐘。面試采用計分制，滿分100分。

5.成績計算

（1）單個崗位報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%。

（2）單個崗位報名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×40%。

（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

（4）按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取，將擬錄用人員名單及資料報組織人事部。

六、其他

1.面試工作是公開招聘工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保這一工作順利進(jìn)行，各人員要在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，精心組織，周密安排，注重紀(jì)律。

2.規(guī)范公開招聘工作行為，加強(qiáng)對公開招聘工作的檢查檢查，采取有效措施，杜絕各種不正之風(fēng)。

3.要堅持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守評議紀(jì)律，內(nèi)部評議情況不得向外泄露，其家屬、親友等人員為評議對象時要實行回避制度，如發(fā)現(xiàn)評委有弄虛作假、營私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，因給予批評教育或撤銷其專家資格，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律成分。

4.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進(jìn)工作之后，將不再組織簡歷投遞及面試工作。

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院

2021年5月17日

來源：

http://www.trzy.edu.cn/s.php/rwxy/item-view-id-54443.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）