為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)[2021]7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事處，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
（三）有下列情形之一的，不得引進
1．曾受過司法機關刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀、政紀處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2021年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書（2021年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1．面試時間及地點
（1）面試時間：2021年6月26日上午9：00
（2）面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術學院A4教學樓
（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告）、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（見附件1）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2021年6月25日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術學院人事處D－510辦公室報到并領取《面試通知單》。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、《面試通知單》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一崗位出現(xiàn)并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術學院結合實際組織并列第一的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3．面試測評方式和內(nèi)容
面試測評方式包括試講和考官提問，面試時間共15分鐘。測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
（1）現(xiàn)場試講。試講OFFICE2019版），結束時應說“試講完畢”，離結束還剩3分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，試講時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。 10分鐘，面試人員根據(jù)所報考的崗位，自選能夠體現(xiàn)專業(yè)能力水平的核心課程內(nèi)容進行試講，可自備課件（格式為WPS
（2）現(xiàn)場提問�？脊偬釂�5分鐘，原則上由主考官或主考官指定的專業(yè)考官進行提問，原則上不超過2個問題。結束時應說“回答完畢”，離結束還剩1分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，回答時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。
4．面試成績評定方法
面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5．進入體檢確定辦法
各崗位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。
6．專家設置
每個考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1．體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：0857－5468516（畢節(jié)職業(yè)技術學院人事處）
監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）
0857－ 5464436（畢節(jié)職業(yè)技術學院紀委監(jiān)察室）
十、疫情防控措施
疫情防控措施詳見《畢節(jié)職業(yè)技術學院2021年人才引進面試新冠疫情防控方案》（見附件2）。
畢節(jié)職業(yè)技術學院
2021年6月18日
來源：
https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202106/t20210618_68649064.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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