根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進工作實施細則（試行）》文件精神及《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》相關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)學(xué)院2021年人才引進工作實際，制定本工作方案。
一、人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組(略)
二、人才引進計劃

序號	崗位或職位名稱	職位簡介	計劃人數(shù)	條件要求				聯(lián)系方式
				學(xué)歷要求	學(xué)位要求	專業(yè)要求	其他要求
19	專業(yè)技術(shù)崗位	從事教學(xué)、科研、管理等工作	1	碩士研究生及以上	碩士	畜牧學(xué)	本科階段為動物生產(chǎn)類專業(yè)	農(nóng)學(xué)院吳老師電話：18685688872郵箱：258730989@qq.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 ）

三、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘工作
招聘工作在農(nóng)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下進行，招聘工作方案、考核組人員構(gòu)成、考核結(jié)果名單確定等事項須經(jīng)農(nóng)學(xué)院黨政聯(lián)席會研究決定。成立招聘考核工作組嚴格按照招聘考核方案完成具體考核工作，考核過程在學(xué)院組織人事部和監(jiān)察室的指導(dǎo)下進行，農(nóng)學(xué)院黨總支紀(jì)檢委員全程參與并監(jiān)督招聘考核工作。
（一）資格審查
由資格審查小組對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應(yīng)聘者情況，資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單）、學(xué)術(shù)成果、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件，及時通知符合條件應(yīng)聘人員按時提交補充材料和做好參與相關(guān)考核準(zhǔn)備。在職人員還須提供所在單位人事部門同意報考的證明材料。資格審查小組根據(jù)6月29日24時以前應(yīng)聘者投遞簡歷材料情況，審查應(yīng)聘人員的基本條件和專業(yè)是否符合招聘崗位的要求，6月30日形成資格初審?fù)ㄟ^名單，報組織人事部審批同意后掛學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。
（二）引進考核
1.考核時間：2021年7月8日
2.考核地點：農(nóng)學(xué)院綜合樓
3.筆試
（1）經(jīng)資格審查，報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試范圍為畜牧學(xué)，采用百分制、閉卷形式。按照招聘崗位數(shù)1：6的比例依照筆試成績從高分到低分確定進入下一測試環(huán)節(jié)人員。筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。
（2）崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，不再開設(shè)筆試環(huán)節(jié)，可直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)測評
在紀(jì)檢委員監(jiān)督下抽取相關(guān)專業(yè)中級職稱以上5人組成專業(yè)測評小組。根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術(shù)技能和實際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進入面試，比例達不到1：3以實際人數(shù)進入面試。
5.面試
在紀(jì)檢委員監(jiān)督下從我院面試專家?guī)熘谐槿≈屑壜毞Q以上的面試專家，面試專家由5人組成。面試采用授課方式，按百分制計分。
6.面談
重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。
五、考核結(jié)果
綜合成績按專業(yè)測評成績占40%、面試成績占60%進行合成，以百分制計算，計算時按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。考核總成績在80分及以上方可擬聘�，F(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)結(jié)束后，成績報組織人事部，在學(xué)院網(wǎng)站主頁公示所有考生的綜合成績，公示期不少于5個工作日。
六、考核相關(guān)說明
1.專業(yè)測評或面試環(huán)節(jié)由考核小組每位專家進行評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余計算出的平均分值，作為應(yīng)聘人員的考核成績。
2.確定擬聘的人員：根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定為擬聘人員，如果綜合成績相同，以面試考核成績得分高者優(yōu)先。
3.凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其考核資格。
七、工作紀(jì)律
考核工作嚴格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在上級主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)院按人事考試有關(guān)規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責(zé)組織實施，農(nóng)學(xué)院紀(jì)檢委員全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、其他事項
1.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。
2.疫情防護工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進工作。
（1）根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，需進入我校新校區(qū)參加面試的應(yīng)聘人員，必須提前向農(nóng)學(xué)院申領(lǐng)進出入校園工作證明，申領(lǐng)時需一并提交貴州健康碼和通信行程卡截圖。
（2）國內(nèi)低風(fēng)險地區(qū)來校人員，入校時向保安現(xiàn)場再次出示貴州健康碼、通信行程卡信息，檢測后均為綠碼的、身體狀況無異常情況的，測量體溫?zé)o異后，可憑工作證明進出入校園。
（3）14天內(nèi)有國內(nèi)中、高風(fēng)險區(qū)域旅居史，且已配合完成屬地防疫措施的人員；21天內(nèi)有境外（含香港、臺灣）旅居史，且已完成14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。以上兩類人員須持7天內(nèi)有效新冠病毒核酸檢測陰性結(jié)果入校。入校時，向保安現(xiàn)場出示貴州健康碼、通信行程卡信息，檢測后均為綠碼的、身體狀況無異常情況的，測量體溫?zé)o異后，可憑7天內(nèi)有效新冠病毒核酸檢測陰性結(jié)果及工作證明進出入校園。
（4）外地來銅的應(yīng)聘人員，在乘坐公共交通時，請嚴格做好個人防護，合理安排交通和食宿，注意飲食衛(wèi)生。參加復(fù)試時自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除接受身份核驗和面試答題時按要求摘下口罩外，進出考點以及考試期間必須全程佩戴口罩。
（5）請應(yīng)聘人員預(yù)留充足入場時間，到達考點后聽從工作人員指揮，保持“一米線”，排隊有序入場。考試當(dāng)天，若應(yīng)聘人員入場或考試期間出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難、腹瀉、發(fā)熱等癥狀，經(jīng)疫情防控辦評估后，另行通知。請應(yīng)聘人員近期注意做好自我健康管理工作，以免影響到校的面試，凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將上報相關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
3.本方案未盡事宜由農(nóng)學(xué)院2021年研究生人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
來源：
http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22201.shtml
 

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