武漢大學國際法研究所成立于1980年，是經(jīng)原國家教委批準的中國高校第一個國際法研究機構，也是全國最早設立博士點、國家重點學科和博士后流動站的科研機構之一。本所一貫秉持國際公法、國際私法、國際經(jīng)濟法的全面和綜合研究，積極拓展相關前沿學術領域，形成了學科研究方向齊全、學科發(fā)展水平一流、咨詢服務能力突出、教學科研成果領先的鮮明特色。本所于2000年被教育部批準為普通高等學校人文社會科學重點研究基地，2015年被中宣部批準為25家國家高端智庫首批試點建設單位之一。
本所現(xiàn)有專職研究人員28人，同時具有國內(nèi)一流的基礎設施和研究條件，其中辦公面積1200平方米，資料室面積500平方米，設有聯(lián)合國資料保存圖書館。中文藏書近15萬冊，外文藏書近3萬冊，購買了中外文期刊近200種和50多種外國專業(yè)數(shù)據(jù)庫。
為了打造國際一流的高水平人才隊伍，進一步提升本所的整體水平，加強我國在國際法領域的國際競爭力，武漢大學國際法研究所按照“國家急需、世界一流”的要求和標準，在未來三年面向海內(nèi)外招聘全職研究人員10-15名，兼職研究人員若干名。
一、全職招聘崗位及薪酬
1.學科帶頭人（3-6名）：現(xiàn)就職于海外著名大學的終身教授或特別優(yōu)秀的副教授，海外著名研究機構研究員，長江學者特聘教授，湖北省“百人計劃”創(chuàng)新人才入選者，人文社科領域國內(nèi)外公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者。相關待遇按武漢大學人才引進計劃執(zhí)行。
2.特聘研究員（3-6名）：具有博士學位，年齡一般不超過40周歲；學術背景良好，學術成果突出，在本學科領域有一定影響力；能夠把握學科的發(fā)展前沿，具有獨立開展科研工作的能力，有良好的團隊精神和協(xié)調能力。
參考薪酬標準：20至35萬元，特別優(yōu)秀的可面議。
3.重點資助博士后（3-6名）：國際知名院校、科研院所博士，已取得較高水平科研成果，不超過35周歲，全職來校從事博士后研究工作。博士后出站特別優(yōu)秀的可申請固定編制教師。
參考薪酬標準為15至30萬元/年。
所有相關待遇均按武漢大學人才引進計劃執(zhí)行，本所將全力支持全職應聘者申請申報人才、長江學者等各類人才計劃。
二、兼職招聘崗位及薪酬
本所按照“專兼結合、分類聘用、自主選擇”的原則，實行專兼職相結合、長短期相結合、編制管理與人事代理相結合的聘任辦法。受聘人員可以根據(jù)自身條件和實際承擔任務情況，通過兼職工作或短期聘用的方式，自主靈活地選擇兼職或短期加入研究工作，并獲得相應薪酬。
1．特聘教授（特聘研究員）：受聘人員不改變原有人事關系，每年在本所從事一定時間的教學、研究工作，本所按照每月2-4萬元的標準提供薪酬（稅前），具體工作任務、薪酬、住房等事項均由雙方根據(jù)合同約定。
2．兼職教授（兼職研究員）：受聘人員不改變原有人事關系，本所根據(jù)實際工作量提供團隊績效或一攬子協(xié)議薪酬，具體工作任務、薪酬、住房等事項由雙方根據(jù)合同約定。
三、訪問學者、博士后
本所另接受訪問學者并招收博士后。
1．訪問學者：訪問期限一般為2-6個月，本所可視需要提供每月3-6千元住房和生活補貼。
2．博士后(全額資助、配套資助)：本所在武漢大學相關政策（詳見：http://hr.whu.edu.cn/sch.aspx）的基礎上，提供3-5萬元崗貼勞酬。
四、應聘方式
本招聘信息常年有效。有意應聘者，請將個人簡歷、代表性學術成果等材料發(fā)至zhdeng@whu.edu.cn。本所將對應聘者簡歷進行篩選、評估，通知合適人選參加面試，并報學校審批。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：安營027-68756957,喻旭15071190506
熱誠歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟武漢大學國際法研究所，共創(chuàng)美好未來！
武漢大學國際法研究所
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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