為做好2022年度黃山學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

詳見(jiàn)黃山學(xué)院2022周歲（1992年1周歲（1987年1周歲以下（1982年1周歲以下（1977年1周歲（1972年1不符合崗位招聘條件的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.符合安徽省財(cái)政廳、教育廳財(cái)教[2016]1805號(hào)文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才。

2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學(xué)位，年齡在50周歲及以下，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績(jī)成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應(yīng)具備下列條件之一：①主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目；②獲得一類科研獎(jiǎng)勵(lì)（前5周歲。其中：

A篇及以上；人文社科類二類以上期刊2篇及以上）；②主持二類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；③獲得二類一等以上（前8項(xiàng)；④或主持一類成果推廣1項(xiàng)或以第1發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利1類：青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者或外文期刊通訊作者公開(kāi)發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類一類期刊2名）、三等（第1名）科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

C篇以上。

4.人才團(tuán)隊(duì)：由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

以上人才標(biāo)準(zhǔn)中所列業(yè)績(jī)成果，以學(xué)校研究高層次人才引進(jìn)時(shí)其前五年所取得的業(yè)績(jī)成果為主，有關(guān)等級(jí)、類別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（皖教人[2016]1年5月20日24:00。對(duì)于博士及高層次人才采用“簡(jiǎn)化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，不受時(shí)間限制（全年招聘）。

（二）資格初審

應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校應(yīng)聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查，通知符合條件人員來(lái)校參加考核。

（三）考核工作

應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結(jié)合的考察方式。

專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和分析、解決問(wèn)題等能力。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力。試講主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。考核順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。按照有關(guān)規(guī)定，在學(xué)校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立考官組，由7筆試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)按照筆試40%和專業(yè)能力測(cè)試60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前，我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。

黃山學(xué)院

2022年4月13日

黃山學(xué)院2022年度人才引進(jìn)計(jì)劃表.pdf

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