根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結合商學與管理學院實際工作需要，我院2022年擬公開招聘講師4名�，F(xiàn)將有關事宜公布如下：
一、招聘崗位
工商管理、應用經(jīng)濟學、管理科學與工程、圖書情報與檔案學科專業(yè)講師4名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。
3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿�，具備取得高等學校教師資格的基本條件。
4.博士研究生畢業(yè)并取得相應學位，并具有工商管理、應用經(jīng)濟學、管理科學與工程、圖書情報與檔案學科或計算機、數(shù)學、相關理工科專業(yè)背景，應屆畢業(yè)生應于
5.具有較強的教學能力，包括良好的語言表達能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用英語講授至少一門專業(yè)課程。
6.應聘人員年齡原則上不超過35周歲（
7.具有較好的科研能力和發(fā)展?jié)摿�，研究成果獲得省級及以上科研獎勵，或以第一作者身份在D類及以上學術刊物公開發(fā)表學術論文4篇及以上，或取得相當水平的其它科研成果；出版的學術專著（教材）、咨詢報告、科研成果獎勵等成果的對應當量由我院學術委員會認定，但以第一作者身份在D類及以上學術期刊公開發(fā)表論文不得少于2篇。發(fā)表過高質量學術論文，或作為負責人承擔過重要的基金項目者優(yōu)先考慮。
三、聘用管理方式
1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學�？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。
四、應聘材料
1.個人簡歷：包括應聘者基本信息、學習和工作經(jīng)歷、獲獎情況、參加教學和科研情況。
2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁（或提供證明材料）。
3.相關證明：包括身份證、學歷（學位）證書、成績單、獲獎證書PDF掃描件或復印件（上交材料原件查驗時間另行通知，復印件不退還本人）
五、報名方式及時間安排
符合上述報名資格與條件并志愿申報的應聘人員，請于
六、紀律與監(jiān)督
1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。
2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。
七、應聘人防疫須知
應聘人應嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王景峰
聯(lián)系電話：0431-85166325
郵箱：wjf@jlu.edu.cn
辦公地點：吉林大學中心校區(qū)東榮大廈A509室
吉林大學商與管理學院
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://biz.jlu.edu.cn/info/1092/26436.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
