為進一步加快推進學院人才隊伍建設，經(jīng)研究，面向社會公開引進高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、 引進范圍及對象
(一)頂尖人才:國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者；國家有突出貢獻的中青年專家;國家杰出基金獲得者;長江學者特聘教授；國家“百千萬人才工程”國家級人選;國家級重點學科、重點實驗室主持人和工程技術研究中心學術技術帶頭人;相當于上述層次的高層次人才。
(二)領軍人才:享受國務院政府津貼的專家;省級有突出貢獻的中青年專家;百千萬人才工程省級人選;“泰山學者”，“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”等泰山系列人才工程入選者，“外專雙百計劃”入選者和 入選團隊核心成員;國家級教學名師;國家級教學(科研)團隊主持人、國家重點實驗室骨干前 3 名;相當于上述層次的高層次人才。
(三)專業(yè)帶頭人:省級教學名師；獲得省部級以上科研、教學成果獎的教授；有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，主持重大橫向課題的正高職稱人員；政策咨詢報告獲得黨委政府部門采納或推廣運用的正高職稱人員；相當于上述層次的高層次人才。
(四)優(yōu)秀教學人才、高技能人才：具有正高職稱在全國高校教師教學能力競賽一等獎（最高獎）獲得者、國家級職業(yè)教育專業(yè)教學資源庫主持人和主要參與者。本科及以上學歷，專業(yè)建設急需的優(yōu)秀高技能人才：全國技術能手;中華技能大賽獲獎者；世界技能大賽金、銀、銅牌及優(yōu)勝獎獲得者；國家級技能大師工作室主持人；省級海外工程師；齊魯首席技師、省級技能大師工作室領辦人等相當榮譽者；相當于上述層次的高層次人才。
(五)優(yōu)秀博士:專業(yè)建設急需，具備教學和科研發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在專業(yè)領域造詣較深的全日制博士研究生、博士后。
| 二級學院 | 崗位 | 所學專業(yè)及研究方向 |
| 機電工程學院（智能制造學院） | 教師 | 機電一體化技術、數(shù)控技術、機械制造與自動化、工業(yè)機器人技術 |
| 汽車工程學院（軌道交通學院） | 教師 | 汽車營銷與服務、汽車檢測與維修技術、新能源汽車技術、汽車電子技術、城市軌道交通車輛技術 |
| 航空學院 | 教師 | 飛機機電設備維修、空中乘務、安全技術與管理、無人機應用技術 |
| 航海學院 | 教師 | 輪機工程技術、航海技術、旅游管理（海上乘務） |
| 軟件工程學院（信息通信學院、人工智能學院） | 教師 | 計算機應用技術、計算機網(wǎng)絡技術、軟件技術、信息安全技術、大數(shù)據(jù)技術與應用、物聯(lián)網(wǎng)應用技術 |
| 能源與材料工程學院 | 教師 | 電氣自動化技術、應用電子技術、光伏材料制備技術、光伏發(fā)電技術與應用、環(huán)境工程技術、應用化工技術、煤炭深加工與利用 |
| 建筑工程學院 | 教師 | 建筑工程技術、工程造價 |
| 金融會計學院 | 教師 | 會計、農(nóng)村金融、財務管理、投資與理財 |
| 商學院 | 教師 | 市場營銷、電子商務、物流管理 |
| 文化旅游學院 | 教師 | 產(chǎn)品藝術設計、視覺傳播設計與制作、環(huán)境藝術設計、寶玉石鑒定與加工、旅游管理、酒店管理 |
| 醫(yī)養(yǎng)健康學院 | 教師 | 中醫(yī)康復技術、藥品生產(chǎn)技術、幼兒發(fā)展與健康管理 |
二、引進的資格與條件
引進的高層次人才的年齡一般不超過45周歲，正高級專業(yè)技術職務的年齡一般不超過 50周歲。緊缺專業(yè)的高技能人才年齡可適當放寬。引進的人才必須熱愛教育事業(yè)，具備較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵紀守法、為人師表、教書育人，具有良好的教學、科研和管理能力或發(fā)展?jié)撡|(zhì)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團結協(xié)作精神，身心健康。
三、人才待遇（以下所列皆為全職引進的待遇）
| 人才層次 | 人才補貼 | 購房補貼 | 科研啟動費 | ||
| 學院 | 濟寧市 | 工科類 | 文經(jīng)管類 | ||
| 頂尖人才 | 最高150萬元 | 面議 | 最高200萬元 | 面議 | 面議 |
| 領軍人才 | 最高100萬元 | 面議 | 最高100萬元 | 面議 | 面議 |
| 專業(yè)帶頭人 | 每年2萬元（3年） | 面議 | 最高30萬元 | 面議 | 面議 |
| 正高級優(yōu)秀教學人才 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 |
| 高技能人才 | 最高100萬元 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 |
| 優(yōu)秀博士、博士后 | 每月5000（3年） | 面議 | 10萬元 | 面議 | 面議 |
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注： 1.具體待遇根據(jù)業(yè)績成果和水平實行“一人一議”方式協(xié)商決定； 2.對引進的博士、正高職稱等高層次人才，根據(jù)實際情況和上級部門有關政策解決或協(xié)助安排其配偶工作，其配偶暫時無法安排工作的，市財政2年內(nèi)按照每月3000元的標準為其發(fā)放生活補助；根據(jù)市（區(qū)）教育部門相關政策，協(xié)助解決高層次、高技能人才的子女入學問題； 3.夫妻雙方均符合引進人才的，雙方可重復享受； 4.享受濟寧市人才補貼、購房補貼的均按照濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》規(guī)定執(zhí)行。 |
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四、引進的程序
（一）報名
1.基本材料
個人簡歷；最高學歷畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會兼職的聘書等；論文代表作、科研項目結題及各類獲獎證書；其他證明業(yè)績成果的材料等。
2. 應聘人員可將上述基本材料復印件郵寄至我院組織人事處（地址：山東省濟寧市太白湖新區(qū)濟寧大道37號，郵政編碼：272067）或?qū)⒁陨喜牧蠏呙韬蟀l(fā)電子郵件（郵箱： sdlgzyrsc@126.com,郵件主題為“高層次人才招聘報名 ”），也可直接撥打?qū)W院引才電話0537-3617978，或者個人攜基本資料原件及復印件到學院組織人事處412報名。
（二）學校組織評審。學校組織專家對擬引進人才申報材料進行評審（必要時可組織答辯），確定其入選層次。并根據(jù)評審情況擬訂引進意見和學�？商峁┑娜瞬糯�，提交黨委會審議。
（三）人事處根據(jù)黨委會的審批意見，確定擬引進人員并辦理聘任手續(xù)。
五、其他規(guī)定
高層次人才來校工作一個月內(nèi)，與學校簽訂《高層次人才聘用合同書》，服務期一般為 10 年，首輪聘期一般為3年。
引進人才的服務期不包括脫產(chǎn)進修的時間。引進人才在服務期內(nèi)，應履行相應崗位職責，完成相應崗位所要求的教學、科研及社會工作等各項任務，并接受學院考核。引進人才具體工作目標任務、引進待遇以及違約責任通過聘用合同約定。
高層次人才在服務期內(nèi)，學院原則上不予批準其提出的辭職、自費因私出國一年以上、調(diào)離學校等申請要求。獲得學院購房補貼的引進人才，服務期未滿離開學校，須退還學校已支付的全額購房補貼和人才補貼，按未服務的年限返還科研啟動經(jīng)費，按合同約定向?qū)W校支付違約金。
引進的高層次人才配偶經(jīng)學校批準在校內(nèi)安置工作的，視其個人條件由學校確定崗位；引進的高層次人才申請調(diào)離學校的，其配偶一并調(diào)離。
山東理工職業(yè)學院
2020年11月30日
原文出處：
http://rczp.sdpu.edu.cn:8086/zp.html#/notice/5r6W5df6mOIPAATTP3HJDPAATTP
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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