一、學院簡介
管理學院前身為1985年創(chuàng)建的管理工程系，歷經(jīng)30余年的發(fā)展，目前擁有管理科學與工程、工商管理兩個一級學科；工商管理碩士（MBA）、會計碩士（MPAcc）兩個專業(yè)學位類別，以及與香港理工大學合辦的“服裝與紡織（服裝營銷策劃）”碩士學位項目；有新經(jīng)濟與金融工程、社會發(fā)展與公共政策兩個交叉學科學位點；工商管理、人力資源管理、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計、信息管理與信息系統(tǒng)、行政管理等7個本科專業(yè)。
二、師資隊伍
目前學院在職教職工107人，其中教授18人，副教授47人，具有博士學位及在職博士48人，陜西省特聘專家4人，外籍專家2人，外聘專家教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師20余人。學院多名教師獲得陜西省“三五”人才、陜西省師德標兵、陜西省巾幗建功標兵、陜西青年五四獎?wù)�、青年科技新星、校�?ldquo;教學”名師等榮譽稱號或入選“陜西高校人文社會科學青年英才支持計劃”、“陜西省創(chuàng)新人才推進計劃”、“西安之星”等人才計劃。
三、發(fā)展平臺
學院高度重視在職教師的發(fā)展與培養(yǎng)，加大資源投入為教師職業(yè)發(fā)展提供全方位的服務(wù)與支持，堅定落實學院“搭臺子”、“鋪路子”、“扶梯子”的師資隊伍發(fā)展思路。
搭臺子：改善教學科研環(huán)境、明確科研方向，加強研究基地（中心）及團隊建設(shè)，發(fā)揮教師個人優(yōu)勢，整合隊伍力量。學院先后建立紡織經(jīng)濟管理研究中心（陜西省人文社科重點研究基地）、陜西省科技政策創(chuàng)新與評估軟科學研究基地、陜西高校新型智庫“一帶一路”紡織發(fā)展創(chuàng)新研究院等省級研究平臺；組建人口與社會政策研究所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與綠色經(jīng)濟研究中心、紡織過程控制與質(zhì)量管理研究中心、產(chǎn)品服務(wù)化供應(yīng)鏈整合創(chuàng)新團隊等研究中心及團隊。
鋪路子：積極與各類企業(yè)、國內(nèi)外高校、校內(nèi)外各級部門與機構(gòu)交流對接，為教師的進修培訓、成果產(chǎn)出與轉(zhuǎn)換拓展渠道。積極鼓勵資助教師參加高水平會議、赴國內(nèi)高水平院校及企業(yè)培訓進修、赴國（境）外高校及研究機構(gòu)訪學研修。
扶梯子：通過中外專家進校指導、中省高層次人才引領(lǐng)、博導教授幫扶、骨干教師帶頭等方式，通過教學型、科研型、教學科研型三個路徑建立梯隊。注重人文關(guān)懷，關(guān)心幫助教師生活與發(fā)展。
四、崗位招聘
1、招聘專業(yè)領(lǐng)域（請點擊鏈接查看詳情）
http://guanlixy.xpu.edu.cn/__local/5/AB/67/5EE238C2E994A647812B6279CF4_E4F5BBCF_6AEE.png
2、人事管理
引進人才統(tǒng)一納入學校事業(yè)編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)應(yīng)聘崗位，雙方約定目標任務(wù)，簽訂合同，確定相關(guān)待遇。
3、招聘層次
4、招聘程序
（1）應(yīng)聘者向?qū)W院聯(lián)系人提交應(yīng)聘材料，包括個人詳細簡歷、研究業(yè)績綜述及學術(shù)成果的相關(guān)證明材料；
（2）學院資格審查，確定考察人選；
（3）學院試講考察、面試、審核推薦；
（4）學院進行學術(shù)業(yè)績審核，學院教授委員會學術(shù)進行評價；
（5）學校審批、體檢、公示、簽訂協(xié)議。
5、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃老師
郵箱：huangling@xpu.edu.cn
聯(lián)系電話：029-83116276、18629019810
通訊地址：陜西省西安市碑林區(qū)金花南路19號
郵編：710048
郵件名稱格式：應(yīng)聘崗位+學歷/職稱+姓名+學科專業(yè)+畢業(yè)院校
管理學院前身為1985年創(chuàng)建的管理工程系，歷經(jīng)30余年的發(fā)展，目前擁有管理科學與工程、工商管理兩個一級學科；工商管理碩士（MBA）、會計碩士（MPAcc）兩個專業(yè)學位類別，以及與香港理工大學合辦的“服裝與紡織（服裝營銷策劃）”碩士學位項目；有新經(jīng)濟與金融工程、社會發(fā)展與公共政策兩個交叉學科學位點；工商管理、人力資源管理、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計、信息管理與信息系統(tǒng)、行政管理等7個本科專業(yè)。
二、師資隊伍
目前學院在職教職工107人，其中教授18人，副教授47人，具有博士學位及在職博士48人，陜西省特聘專家4人，外籍專家2人，外聘專家教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師20余人。學院多名教師獲得陜西省“三五”人才、陜西省師德標兵、陜西省巾幗建功標兵、陜西青年五四獎?wù)�、青年科技新星、校�?ldquo;教學”名師等榮譽稱號或入選“陜西高校人文社會科學青年英才支持計劃”、“陜西省創(chuàng)新人才推進計劃”、“西安之星”等人才計劃。
三、發(fā)展平臺
學院高度重視在職教師的發(fā)展與培養(yǎng)，加大資源投入為教師職業(yè)發(fā)展提供全方位的服務(wù)與支持，堅定落實學院“搭臺子”、“鋪路子”、“扶梯子”的師資隊伍發(fā)展思路。
搭臺子：改善教學科研環(huán)境、明確科研方向，加強研究基地（中心）及團隊建設(shè)，發(fā)揮教師個人優(yōu)勢，整合隊伍力量。學院先后建立紡織經(jīng)濟管理研究中心（陜西省人文社科重點研究基地）、陜西省科技政策創(chuàng)新與評估軟科學研究基地、陜西高校新型智庫“一帶一路”紡織發(fā)展創(chuàng)新研究院等省級研究平臺；組建人口與社會政策研究所、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與綠色經(jīng)濟研究中心、紡織過程控制與質(zhì)量管理研究中心、產(chǎn)品服務(wù)化供應(yīng)鏈整合創(chuàng)新團隊等研究中心及團隊。
鋪路子：積極與各類企業(yè)、國內(nèi)外高校、校內(nèi)外各級部門與機構(gòu)交流對接，為教師的進修培訓、成果產(chǎn)出與轉(zhuǎn)換拓展渠道。積極鼓勵資助教師參加高水平會議、赴國內(nèi)高水平院校及企業(yè)培訓進修、赴國（境）外高校及研究機構(gòu)訪學研修。
扶梯子：通過中外專家進校指導、中省高層次人才引領(lǐng)、博導教授幫扶、骨干教師帶頭等方式，通過教學型、科研型、教學科研型三個路徑建立梯隊。注重人文關(guān)懷，關(guān)心幫助教師生活與發(fā)展。
四、崗位招聘
1、招聘專業(yè)領(lǐng)域（請點擊鏈接查看詳情）
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2、人事管理
引進人才統(tǒng)一納入學校事業(yè)編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)應(yīng)聘崗位，雙方約定目標任務(wù)，簽訂合同，確定相關(guān)待遇。
3、招聘層次
| 招聘層次 | 條件 | 待遇 | |
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高端 人才 |
第一層次 |
中國科學院院士； 中國工程院院士； 具有相當水平或稱號的人才。 |
“一人一策”，根據(jù)工作需要，學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設(shè)經(jīng)費、工作助手等方面提供優(yōu)厚的工作與生活條件。 |
| 第二層次 |
國家級有突出貢獻專家； 國家級特聘教授、杰出人才入選者； 國家杰出青年基金入選者； 具有相當水平或稱號的人才。 |
（一）全職引入 1．自然科學類學科提供不超過2000萬元的儀器設(shè)備購置費和科研啟動費；人文社科類提供不超過500萬元的科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．聘至專業(yè)技術(shù)二級崗位，年薪80-120萬元。 3．無償提供200平米左右住房一套或安家費100萬元。 4．協(xié)助組建研究團隊，特設(shè)編制，面向校內(nèi)外聘任團隊成員；根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 5．配偶隨調(diào)并安排工作。 （二）非全職引入 1．提供50-100萬元的儀器購置費和科研啟動費。 2．月薪4-8萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 |
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| 第三層次 |
國家級青年項目入選者； 國家優(yōu)秀青年基金入選者； 具有相當水平或稱號的人才。 |
（一）全職引入 1．自然科學類學科提供不超過1000萬元的儀器設(shè)備購置費和科研啟動費；人文社科類提供不超過200萬元的科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．無償提供140平米左右住房一套或安家費60萬元。 3．聘至專業(yè)技術(shù)三級或四級崗位，年薪50-80萬元。 4．協(xié)助組建研究團隊，特設(shè)編制，面向校內(nèi)外聘任團隊成員；根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 5．配偶隨調(diào)并安排工作。 （二）非全職引入 1．配套科研啟動費40-80萬元。 2．月薪2-4萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 |
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| 第四層次 |
陜西省“三秦學者”計劃； 陜西省特聘專家、陜西省“高層次人才特殊支持計劃”入選者； 陜西省教學名師； 其他省省級人才工程項目入選者； 省部級以上優(yōu)勢學科帶頭人； 具有博士學位的博士生導師； 具有相當水平或稱號的人才。 |
（一）全職引入 1．自然科學類學科提供不超過100萬元科研啟動費；人文社科類學科提供不超過60萬元科研啟動費；特殊情況可另行商議。 2．按學校相關(guān)政策購置住房一套，提供安家費30萬元。 3．年薪30-40萬元。 4．根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 5．按照學校相關(guān)政策解決配偶工作。 （二）非全職引入 1．配套科研啟動費30-50萬元。 2．月薪1.5-3萬元，按實際工作時間支付。 3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。 4．根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 |
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學科領(lǐng) 軍人才 |
1.具有博士學位，擔任高水平大學教授或相當職務(wù)； 2.獲得國家、省級重要科技獎勵，主持過國家級重點項目、國家社科基金項目、掌握重要實驗方法或科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)；近5年在本學科頂級期刊發(fā)表過高水平學術(shù)論文。或在國外高校從事學術(shù)研究，近5年在本學科頂級期刊發(fā)表過高水平論文。 3.年齡理工類學科一般不超過45周歲，人文社科類學科一般不超過50周歲；全職入校工作。 |
1.根據(jù)工作設(shè)想和聘用合同，提供科研配套經(jīng)費30-80萬元。 2.按學校相關(guān)政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元。 3.年薪30-40萬元。 4.根據(jù)實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關(guān)政策解決配偶工作。 |
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青年 教師 |
青年拔尖人才 |
在國內(nèi)外著名高校、研究機構(gòu)博士畢業(yè)且獲博士學位，業(yè)績滿足下列條件： 1.理工類：作為主要成員參與國家級項目（海外博士具有相應(yīng)層次項目經(jīng)歷）,近五年以第一作者發(fā)表本領(lǐng)域ESI高被引學術(shù)論文1篇或在本學科頂級期刊發(fā)表論文3篇及以上。 2.人文社科類：作為主要成員參與國家社科基金項目或教育部人文社科項目，近五年作為第一作者發(fā)表本領(lǐng)域ESI、A&HCI收錄1篇或在本學科頂級期刊發(fā)表論文3篇及以上。 |
1.按學校相關(guān)政策購置校內(nèi)集資住房一套。 2.提供安家費20萬元，提供科研啟動費20-30萬元。 3.評定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任副教授一級崗位或校聘教授四級崗位。 4.聘期內(nèi)減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規(guī)定優(yōu)先解決配偶工作。 6.協(xié)助解決子女入學。 |
| 青年骨干 | 學術(shù)成果突出，具有良好的發(fā)展?jié)摿�，且學術(shù)業(yè)績達到《西安工程大學教師晉升副教授、教授職務(wù)特別評審辦法（暫行）》副教授評審條件要求。 |
1.按學校相關(guān)政策購置校內(nèi)集資住房一套。 2.提供安家費15萬元，科研啟動費15-20萬元。 3.聘任校聘副教授三級崗位。 4.聘期內(nèi)減免一定額度教學工作量。 5.協(xié)助解決子女入學。 |
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| 優(yōu)秀博士 | 在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域業(yè)績較為突出，能勝任相關(guān)課程講授工作，具有較強的科研能力。 |
1.住房分配按照《西安工程大學教職工住房管理辦法》執(zhí)行。 2.提供安家費10萬元，科研啟動經(jīng)費5-10萬元。 3.學校提供租房補貼（最長發(fā)放三年，2000元/月）。 4.聘任講師一級崗位。 5.協(xié)助解決子女入學。 |
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備注： 1．人才引進待遇詳見《西安工程大學高端人才引進管理辦法（暫行）》、《西安工程大學“經(jīng)緯學者”實施細則》《西安工程大學青年拔尖人才引進管理辦法（暫行）》。 2．具有一年及以上海外（境外）學習、工作的優(yōu)秀青年博士，可適當提高安家費；對于紡織科學與工程、設(shè)計學、化學工程與技術(shù)、控制科學與工程、管理科學與工程、數(shù)學我校重點建設(shè)的優(yōu)勢特色學科，青年教師崗位聘期目標任務(wù)考核優(yōu)秀者，安家費可進行一定比例上浮。 3．國家級“人才項目”專家來校工作，學校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據(jù)業(yè)績水平提供具有競爭力的年薪；根據(jù)科研工作需要配套科研啟動和平臺建設(shè)經(jīng)費，支持組建研究團隊；提供住房；解決配偶工作和子女入托入學等生活問題。 4.學校根據(jù)引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內(nèi)外高水平大學或科研機構(gòu)訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，以綠色通道協(xié)助組建研究團隊，構(gòu)建“人才特區(qū)”，為其提供無障礙、一站式、個性化、全方位服務(wù)。 |
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（1）應(yīng)聘者向?qū)W院聯(lián)系人提交應(yīng)聘材料，包括個人詳細簡歷、研究業(yè)績綜述及學術(shù)成果的相關(guān)證明材料；
（2）學院資格審查，確定考察人選；
（3）學院試講考察、面試、審核推薦；
（4）學院進行學術(shù)業(yè)績審核，學院教授委員會學術(shù)進行評價；
（5）學校審批、體檢、公示、簽訂協(xié)議。
5、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃老師
郵箱：huangling@xpu.edu.cn
聯(lián)系電話：029-83116276、18629019810
通訊地址：陜西省西安市碑林區(qū)金花南路19號
郵編：710048
郵件名稱格式：應(yīng)聘崗位+學歷/職稱+姓名+學科專業(yè)+畢業(yè)院校
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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