吉安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是井岡山經(jīng)開區(qū)管委會直屬管理的以人力資源服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的國有企業(yè)�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招聘優(yōu)秀人才。
一、策劃：1名
待遇：4000
崗位職責(zé)：
1.配合公司完成各類品牌整體形象策劃、媒體宣傳計劃、企業(yè)文化及經(jīng)營理念的整合實施；
2.負(fù)責(zé)各類項目的平面設(shè)計、展示宣傳設(shè)計、產(chǎn)品包裝設(shè)計、網(wǎng)站專題設(shè)計等工作；
3.負(fù)責(zé)品牌活動及品牌建設(shè)的相關(guān)設(shè)計工作；
4.協(xié)助其他部門對設(shè)計及美學(xué)方面工作的順利完成；
5.負(fù)責(zé)新媒體運營及微信公眾號運營，
6.媒體、設(shè)計、文案、策劃、拍照
崗位要求：
1.40周歲及以下；
2.美術(shù)、平面設(shè)計、視覺傳達、廣告等相關(guān)專業(yè)，全日制�？埔陨蠈W(xué)歷；
3.5年以上專業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗，有成熟作品（可放寬學(xué)歷）；
4.熟練掌握平面設(shè)計軟件及3D、CAD等繪圖軟件，具有扎實的美術(shù)功底，高質(zhì)量完成設(shè)計作品；
5.熟悉后期制作工藝，設(shè)計思路清晰，設(shè)計風(fēng)格大氣，思維活躍；
6.工作細(xì)心沉穩(wěn)，具有較強的理解、領(lǐng)悟能力、工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力；
7.高度的責(zé)任心和團隊合作精神。
二、園區(qū)講解員：1名
待遇：4000-5000
崗位要求：
女性，163cm以上，形象氣質(zhì)佳
2.團隊意識強，善于合作配合
3.良好的語言表達能力和溝通能力
4.熟悉基本商務(wù)禮儀及商務(wù)接待
5.有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，播音主持專業(yè)優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)客戶接待
2.負(fù)責(zé)園區(qū)的講解工作、功能介紹等
3.跟進項目進度
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項
5.負(fù)責(zé)商務(wù)接待，客戶服務(wù)。
三、財務(wù)主管：1名
待遇：4500
崗位要求：
1.會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書。
2.了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；
3.熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
4.善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5.工作細(xì)致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職責(zé)職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司的全面財務(wù)會計工作；
2．負(fù)責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法；
3．解釋、解答與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度；
4．分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；
5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)；
6．編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿；
7．編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理；
8．編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表；
9．定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符；
10．不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符；
11．按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財務(wù)章；
12．承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。
四、招商專員：1名
待遇：3000-4000
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、廣告學(xué)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)；
2.兩年及以上招商經(jīng)驗，從事過人力資源行業(yè)的優(yōu)先；
3.開朗、外向，有較強的溝通能力，具備良好的客戶開拓、服務(wù)能力，優(yōu)秀的銷售、談判以及口筆表達交流的技巧；
4.能適應(yīng)工作壓力和敢于面對挑戰(zhàn)，有良好的客戶群體關(guān)系；
5.具有豐富的人力資源及銷售經(jīng)驗和敏銳的市場洞察力。
崗位職責(zé)：
1.招商方案、招商工作計劃的有效執(zhí)行；
2.組織招商活動，宣傳和解釋招商政策；
3.開展市場調(diào)研，積累商戶資源，搜索目標(biāo)客戶信息，開拓新的商戶；
4.與招商相關(guān)活動的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，以及相關(guān)合同的起草并執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)商戶引進、洽淡、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作；
6.協(xié)調(diào)、處理商戶關(guān)系，維護并及時更新商戶資料，編制運營報表。
五、人事行政主管
待遇3000-4000
崗位要求：
1、女性，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；
2、有人事行政管理相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、有計劃和組織的能力；
4、有使用和開發(fā)行政人員的能力。
5、對團隊懂激勵敢監(jiān)督。
人力資源方面：
根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司 1.
人員供求平衡；
根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核； 2.
根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整； 4. 根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃； 3.
對新員工進行入職培訓(xùn)； 8. 辦理員工的入職及離職手續(xù)； 7. 制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施； 6. 根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 5.
負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理； 11. 負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表； 10. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立； 9.
處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛； 12.
行政方面：
行政性合同的管理； 4. 召集、記錄公司會議； 3. 固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負(fù)責(zé)人、； 2. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本； 1.
勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核； 5.
公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理； 6.
員工宿舍管理：入住前申請、教育、登記；離職辦理、監(jiān)督退出；宿舍安全、衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、整改； 7.
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。 9. 協(xié)調(diào)、辦理業(yè)主、物業(yè)、社區(qū)等社會公共關(guān)系相關(guān)事宜。 8. 宿舍水、電、燃?xì)�、電話、網(wǎng)絡(luò)、電視等費用查收、扣繳等。
以上崗位均按國家法律繳納社保，享受國家法定節(jié)假日及節(jié)日福利。
有意者請準(zhǔn)備以下資料，并投遞至指定郵箱。
資料：
1、個人簡歷1份
2、近期生活照1張
簡歷投遞郵箱：82842538@qq.com備注:姓名+職位
簡歷收集截止日期：2019年1月30日12:00
統(tǒng)一面試時間：2019年1月31日9:00
電話：0796-8406386
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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