海外高層次人才滿足一定條件可直接申報(bào)正高職稱、取得一級(jí)建筑師資格可聘任為工程師、自主評(píng)審單位須制定不低于國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件……昨日，記者從省人社廳獲悉，安徽出臺(tái)了系列職稱相關(guān)文件，如為海外高層次人才和急需緊缺人才開(kāi)通職稱評(píng)審綠色通道、規(guī)定部分職業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系、規(guī)范自主評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等。
滿足條件的海外高層次人才可申報(bào)正高職稱
對(duì)于海外高層次人才和急需緊缺人才，安徽出臺(tái)文件，為其開(kāi)通職稱評(píng)審綠色通道。
比如說(shuō)，在海外或國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位后，在海外連續(xù)從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或者在國(guó)內(nèi)已取得相應(yīng)系列副高級(jí)職稱后，在海外連續(xù)從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年以上，滿足以上兩個(gè)條件之一的海外高層次人才可申請(qǐng)參加相應(yīng)系列正高級(jí)職稱的考核認(rèn)定。
文件同時(shí)規(guī)定，參加職稱評(píng)審“綠色通道”申報(bào)人員，繼續(xù)教育不作為申報(bào)要求。取得的職稱與通過(guò)社會(huì)化評(píng)審取得的職稱具有同等效力。而且，通過(guò)“綠色通道”考核評(píng)議取得職稱的人員，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，采取“一事一議”方式進(jìn)行聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
取得一級(jí)建筑師資格人員可聘任為工程師
為促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，避免交叉，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，安徽也同步出臺(tái)文件，將在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。
如國(guó)家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師、執(zhí)業(yè)藥師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)核安全工程師、注冊(cè)驗(yàn)船師、注冊(cè)計(jì)量師、注冊(cè)測(cè)繪師、注冊(cè)消防工程師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等12項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
取得勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師、注冊(cè)建筑師、建造師等10項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的人員，符合《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職條件的，用人單位可根據(jù)工作需要結(jié)合崗位空缺情況聘任相應(yīng)的工程技術(shù)職務(wù)。其中，對(duì)于取得一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)建筑師或一級(jí)建造師資格的人員，可聘任工程師職務(wù)；對(duì)于取得二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)建筑師或二級(jí)建造師資格的人員，可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)。
自主評(píng)審單位須制定相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件
安徽規(guī)定，職稱評(píng)審工作原則上每年開(kāi)展一次。除了統(tǒng)一的職稱評(píng)審?fù)�，安徽還授權(quán)一些事業(yè)單位開(kāi)展自主職稱評(píng)審。
文件規(guī)定，自主評(píng)審單位須根據(jù)國(guó)家、地方標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合本單位實(shí)際，制定不低于國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,按照規(guī)定的程序，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。還須在人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，制定本單位崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、量化考核、測(cè)評(píng)方案，建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制。
另外，自主評(píng)審單位要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，做到政策條件、崗位職數(shù)、業(yè)績(jī)材料、民主測(cè)評(píng)情況、評(píng)審結(jié)果“五公開(kāi)”，真正做到公平、公正，使自主評(píng)審工作始終處于廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督之下，堅(jiān)決禁止“暗箱操作”。
滿足條件的海外高層次人才可申報(bào)正高職稱
對(duì)于海外高層次人才和急需緊缺人才，安徽出臺(tái)文件，為其開(kāi)通職稱評(píng)審綠色通道。
比如說(shuō)，在海外或國(guó)內(nèi)獲得博士學(xué)位后，在海外連續(xù)從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年以上；或者在國(guó)內(nèi)已取得相應(yīng)系列副高級(jí)職稱后，在海外連續(xù)從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作3年以上，滿足以上兩個(gè)條件之一的海外高層次人才可申請(qǐng)參加相應(yīng)系列正高級(jí)職稱的考核認(rèn)定。
文件同時(shí)規(guī)定，參加職稱評(píng)審“綠色通道”申報(bào)人員，繼續(xù)教育不作為申報(bào)要求。取得的職稱與通過(guò)社會(huì)化評(píng)審取得的職稱具有同等效力。而且，通過(guò)“綠色通道”考核評(píng)議取得職稱的人員，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，采取“一事一議”方式進(jìn)行聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
取得一級(jí)建筑師資格人員可聘任為工程師
為促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，避免交叉，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本，安徽也同步出臺(tái)文件，將在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。
如國(guó)家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師、執(zhí)業(yè)藥師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)核安全工程師、注冊(cè)驗(yàn)船師、注冊(cè)計(jì)量師、注冊(cè)測(cè)繪師、注冊(cè)消防工程師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等12項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
取得勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師、注冊(cè)建筑師、建造師等10項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的人員，符合《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的任職條件的，用人單位可根據(jù)工作需要結(jié)合崗位空缺情況聘任相應(yīng)的工程技術(shù)職務(wù)。其中，對(duì)于取得一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)建筑師或一級(jí)建造師資格的人員，可聘任工程師職務(wù)；對(duì)于取得二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)建筑師或二級(jí)建造師資格的人員，可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)。
自主評(píng)審單位須制定相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件
安徽規(guī)定，職稱評(píng)審工作原則上每年開(kāi)展一次。除了統(tǒng)一的職稱評(píng)審?fù)�，安徽還授權(quán)一些事業(yè)單位開(kāi)展自主職稱評(píng)審。
文件規(guī)定，自主評(píng)審單位須根據(jù)國(guó)家、地方標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合本單位實(shí)際，制定不低于國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,按照規(guī)定的程序，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力。還須在人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，制定本單位崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、量化考核、測(cè)評(píng)方案，建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制。
另外，自主評(píng)審單位要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，做到政策條件、崗位職數(shù)、業(yè)績(jī)材料、民主測(cè)評(píng)情況、評(píng)審結(jié)果“五公開(kāi)”，真正做到公平、公正，使自主評(píng)審工作始終處于廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督之下，堅(jiān)決禁止“暗箱操作”。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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