540∶220，344∶192。這兩組數(shù)字，分別是2015年河北開展“名校英才入冀”計劃以來至2017年上半年引進的人才總數(shù)與引進京津人才數(shù)量的對比，及2017年下半年引進的人才總數(shù)與引進京津人才數(shù)量的對比。

　　數(shù)字蘊含兩層含義：該計劃引進的人才約一半來自京津；2017年以來河北對人才的吸引力增強，引才步伐加快。目前，河北為了緩解京津?qū)θ瞬诺暮缥�效�?yīng)，推進京津冀人才一體化，正在不斷拓寬引才渠道，搭建育才平臺，優(yōu)化聚才環(huán)境，加速從京津引進人才。

　　拓寬引才渠道，密織“人才圈”

　　去年6月，中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)院動物研究所所長康樂，來到河北大學(xué)擔任校長。

　　“這是河北高校校長中第一位也是目前唯一的中科院院士。雖然康樂的人事關(guān)系、戶籍并未發(fā)生變化，但他作為河北大學(xué)的黨委副書記、校長，以后主要工作精力將放在河北大學(xué)。”河北大學(xué)黨委書記郭健說，河北大學(xué)未來將成為河北省與中科院開展全面戰(zhàn)略合作的重要紐帶，同時為全國匯聚到雄安新區(qū)的智力資源提供平臺支持。

　　據(jù)省人社廳統(tǒng)計，截至目前，河北省共柔性引進2萬多名優(yōu)秀人才來河北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，合作項目達7000多個。

　　去年10月，河北還出臺了《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》，將掛職引才、兼職引才、合作引才、以才引才及其他柔性引才方式以文件的形式確定下來。

　　為最廣泛網(wǎng)羅京津乃至全國的優(yōu)秀人才，自2015年11月起，河北每年的第四季度都到北京大學(xué)、清華大學(xué)舉辦“名校英才入冀”現(xiàn)場招聘會。目前，已有884名重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到省直事業(yè)單位、省屬國有企業(yè)就業(yè)。

　　“每年招聘會之前，河北相關(guān)工作人員就分赴京津、西北、東北等地高校宣傳招聘活動，在各重點高校網(wǎng)站推送招聘公告和職位等，并在北京重點高校設(shè)大巴車，方便畢業(yè)生趕赴現(xiàn)場。”省人社廳事業(yè)單位人事管理處工作人員張祥慶說，今年河北將進一步擴大參與“名校英才入冀”計劃招聘單位的實施范圍，吸引更多優(yōu)秀人才來河北就業(yè)。

　　此外，河北還通過舉辦京津冀院士專家河北行、京津冀海外高層次人才創(chuàng)業(yè)行、京津冀招才引智大會、京津冀區(qū)域人才交流大會等活動招賢納士。

　　“去年，京津冀發(fā)布了三地首個人才一體化發(fā)展規(guī)劃，提出了京津冀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持工程、‘圓夢京津冀’菁英計劃等13項重點工程。河北也發(fā)布了柔性引才等多個文件，今年我們將按照相關(guān)文件要求，圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展及省內(nèi)重點工作，繼續(xù)拓寬引才渠道，抓好人才引進。”省人社廳人才興冀辦主任石永會說。

　　搭建育才平臺，打造“發(fā)展圈”

　　黔龍圖視科技有限公司董事長、北京海聚工程人選張春成的“大數(shù)據(jù)壓縮項目”落地張家口高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，北京岡大醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)始人金燦湖選擇在創(chuàng)業(yè)園成立河北岡大生物科技有限公司，創(chuàng)業(yè)園企業(yè)河北恒灝環(huán)保科技有限公司總經(jīng)理馬躍華邀請?zhí)旖虼髮W(xué)教授一同研發(fā)生產(chǎn)抑塵車……

　　這些京津人才與項目的引進，得益于張家口高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園這個平臺。該創(chuàng)業(yè)園是省人社廳設(shè)立的全省首家“環(huán)首都高層次人才創(chuàng)業(yè)園”，也是全國首家由人力資源和社會保障部門直接建設(shè)和管理的人才特區(qū)。創(chuàng)業(yè)園自2014年開園至今，已引進人才團隊44個、引進高層次人才149人。

　　“不僅要引來人才，還要為其提供施展拳腳的平臺。張家口高創(chuàng)園使得人才、平臺、產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了同軸共轉(zhuǎn)，成為培育產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新空間、集聚人才的物理空間。”張家口市人社局副局長陳登務(wù)說，今年高創(chuàng)園將繼續(xù)積極對接京津人社部門、人才協(xié)會等，開展中關(guān)村高端人才走進張家口、海外人才京津冀創(chuàng)業(yè)行等活動。

　　在距北京天安門僅50公里的固安，也有這樣一個育才平臺——中國（河北）博士后成果轉(zhuǎn)化基地，這里也是全國首家博士后成果轉(zhuǎn)化基地。

　　在這里，北京工業(yè)大學(xué)城市交通學(xué)院講師、博士，明道交通科技（固安）有限公司創(chuàng)始人陳寧，將為固安乃至河北研發(fā)提供互聯(lián)網(wǎng)+便捷交通及交通信息化平臺相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)；首都醫(yī)科大學(xué)教授張玉祥、周萍共同創(chuàng)立的賽�；�因檢測項目，清華大學(xué)博士后員延濱主持的水處理項目，都已在全國推廣應(yīng)用。該基地自2015年底啟動至今，累計引進26名京津人才。

　　另外，河北企業(yè)也積極搭建育才平臺，吸引人才。以嶺藥業(yè)院士工作站目前已有28位院士入站，其中京津冀院士11名。院士工作站擁有大型科研儀器設(shè)備237臺套，價值1.1億元。各位院士專家充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提出指導(dǎo)性、前瞻性和可操作性的意見和建議。

　　優(yōu)化聚才環(huán)境，涵養(yǎng)“生態(tài)圈”

　　金燦湖帶領(lǐng)團隊入駐張家口高創(chuàng)園后，享受到了許多優(yōu)惠政策：200多平方米的辦公區(qū)三年不收房租，作為高層次人才獲得25萬元安家費，還得到了省外專局、省科技廳的專項資助……

　　但在這些優(yōu)惠政策之外，最觸動金燦湖的，是一次次及時的現(xiàn)場辦公。有一次，金燦湖申請科技資助，高創(chuàng)園工作人員立即將其提出的申請直接發(fā)送給主管市長。第二天，主管市長便帶領(lǐng)人社局、科技局相關(guān)人員來到他的辦公室解決了問題。

　　金燦湖回憶，他所做的兒童口腔齲患風險檢測項目，必須依托婦幼保健院、醫(yī)院等才能落地轉(zhuǎn)化。但是，企業(yè)進醫(yī)院推廣非常難，公司在北京的業(yè)務(wù)一度難以開展。但在張家口，市科技局、衛(wèi)計委和醫(yī)院口腔專家共同評定了項目的可信度后，便迅速搭建平臺從政府層面推廣至當?shù)蒯t(yī)院、婦幼保健院。

　　“現(xiàn)在，公司進入高速發(fā)展期，項目已在全國10多個省份落地，感謝張家口為我提供了優(yōu)質(zhì)發(fā)展環(huán)境。”金燦湖說。

　　目前，通過“名校英才入冀”計劃引來的人才，都在各自崗位上獨當一面了。這得益于河北把名校英才放到重要部門、關(guān)鍵崗位上使用，鼓勵他們參加高水平的科研、教學(xué)項目，并給予項目、經(jīng)費等支持，最大限度發(fā)揮人才作用。

　　現(xiàn)在，河鋼集團的清華大學(xué)博士孫躍昆，利用所學(xué)專業(yè)知識開展技術(shù)改造，提升了能源利用效率，降低了污染排放；中國人民大學(xué)法學(xué)博士劉紅霞到河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工作后，迅速成為優(yōu)秀骨干教師，還承擔了省級社科研究課題。

　　此外，京津冀三地專業(yè)技術(shù)人員職稱資格實現(xiàn)互認；通武廊實行人才綠卡制度；對柔性引進的高層次人才取得重大科研成果在河北轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與河北人才享受同等待遇等政策，加快了河北從京津引才的速度。

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