寧夏：力爭五年人才總量實現(xiàn)百萬

時間:2018-02-14來源:中國組織人事報作者:謝小杭

近日，寧夏回族自治區(qū)印發(fā)《關于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》，提出18條含金量高、突破性大、操作性強的人才新政，完善人才培養(yǎng)開發(fā)、引進使用、激勵保障機制，力爭5年實現(xiàn)全區(qū)人才總量接近100萬人。

　　《意見》提出，未來5年要以創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和“雙創(chuàng)”人才為重點，力爭實現(xiàn)新培養(yǎng)1000名以上高層次人才，新引進1000名以上高層次人才，新培養(yǎng)1000名企業(yè)經(jīng)營管理人才，培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才達到10萬名以上，培養(yǎng)高技能人才達到10萬名以上，建成100個左右科技創(chuàng)新平臺，打造100個左右在西部地區(qū)具有比較優(yōu)勢的“人才小高地”，實施10個重點優(yōu)勢產業(yè)人才支持計劃。

　　《意見》既突出對高精尖人才培養(yǎng)，又注重經(jīng)濟社會各領域人才的開發(fā)。加大科技領軍人才、青年拔尖人才培養(yǎng)力度，連續(xù)5年，每人每年資助3-10萬元；鼓勵支持各類人才攻讀碩士、博士學位，學習期間待遇不變，取得學歷學位后全額報銷學費。實施優(yōu)秀博士生預引進計劃，對簽訂預引進協(xié)議的“雙一流大學”在讀博士每人每年2萬元連續(xù)資助2-3年；實施高層次人才柔性引進行動，開展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進活動。

　　對于急需緊缺的企業(yè)經(jīng)營管理人才、“雙創(chuàng)”人才、高技能人才、重點特色產業(yè)人才，《意見》提出，深入實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升工程，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結合的職業(yè)經(jīng)理人制度；提高對各類青年創(chuàng)新人才的資助比例，對畢業(yè)5年內在該區(qū)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，提供10-30萬元個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款；每年遴選3-5個急需特色技能專業(yè)，按照每個100萬元標準給予資助，企業(yè)“首席技師”可參照享受教授級待遇；對新確定的自治區(qū)級產業(yè)人才創(chuàng)新團隊，培育期內給予50萬元資助。

　　在科技創(chuàng)新平臺建設、人才高地建設、人才榮譽體系建設方面，加大資助獎勵力度。對全職引進的或本區(qū)培養(yǎng)的具有國內領先水平的科技創(chuàng)新團隊，給予500-1000萬元經(jīng)費支持；對達到標準的行業(yè)類“人才小高地”，給予50-100萬元人才隊伍建設資助；設立“寧夏杰出人才獎”，對獲獎者給予每人100萬元獎勵。

　　《意見》提出了許多突破性的政策舉措。對在科技創(chuàng)新領域做出突出貢獻的創(chuàng)新型人才，可破格評聘高一級職稱；高層次人才可以人才信用為擔保申請低利率、無抵押“人才貸”；支持國有企業(yè)對高層次急需緊缺人才實行協(xié)議工資制、項目工資制；全職引進到企業(yè)、固原市及9個貧困縣（區(qū)）從事本專業(yè)技術工作的高層次人才，按照上浮30%的標準享受自治區(qū)給予的一次性生活補助和科研啟動資金。

　　此外，為確保《意見》落實到位，區(qū)委組織部會同18個部門配套出臺了高層次人才優(yōu)厚待遇實施辦法，從政治引領、編制和職稱、引才待遇、生活保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)5個方面提出了18項優(yōu)厚待遇政策，進一步提高人才服務保障水平，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。

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