21世紀(jì)，最重要的是什么?人才!從以省“人才”為代表的高層次人才計(jì)劃，到最新發(fā)布的《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見》和《四川省“天府萬人計(jì)劃”實(shí)施辦法》，四川的人才政策越來越積極、開放、有效，為四川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了人才保障，各領(lǐng)域中高端人才也正在川內(nèi)加速流動，全省全方位、多層次的人才體系正在加速形成。

為更好呈現(xiàn)四川人才引進(jìn)工作取得的豐碩成果，川報(bào)全媒體集群大數(shù)據(jù)工作室梳理了近5年來的相關(guān)公開報(bào)道數(shù)據(jù)，并聯(lián)合獵聘網(wǎng)對中高端人才在川流動情況進(jìn)行了專題分析，力圖從大數(shù)據(jù)角度呈現(xiàn)群賢畢至助川發(fā)展的景象。

高層次人才篇：

這兩項(xiàng)國家人才計(jì)劃，四川均居西部第一

截至2017年底，全省人才資源總量達(dá)715.54萬人，比2012年增長31%;高級專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才比2012年分別增長88.5%、64.8%;通過省“人才”支持引進(jìn)1008名高端人才及92個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì);全省的國家“人才”“萬人計(jì)劃”入選者分別達(dá)296和121名，均居西部第一。

數(shù)據(jù)顯示，川內(nèi)高校在引進(jìn)高層次人才方面表現(xiàn)突出。近三批次國家“人才”四川入選單位中，電子科大入選人數(shù)最多，占據(jù)榜首，四川大學(xué)居于亞軍，西南交大第四;而在國家“萬人計(jì)劃”入選情況中，四川大學(xué)扳回一城奪回冠軍，西南交大占據(jù)亞軍，電子科大位居第三。

國家“人才”入選單位及人數(shù)

國家“萬人計(jì)劃”入選高校及人數(shù)

“天府友誼獎”是四川省人民政府設(shè)立的對四川作出杰出貢獻(xiàn)外籍專家的榮譽(yù)獎勵，每年評審一次，每次一般評審5人。從2014年起，到2017年度已有20位外國專家獲此殊榮。這20位外國專家都是來自哪兒呢?哪個國家的人最多?數(shù)據(jù)顯示，來自美國的專家人數(shù)最多為4人，其次來自意大利、韓國、澳大利亞分別有2人獲獎，其余10名專家分別來自10個國家。

天府友誼獎獲獎外國專家國籍分布

中高端人才篇：

四川人才隊(duì)伍年富力強(qiáng)、受教育程度高

除了高層次人才、領(lǐng)軍人物，四川的發(fā)展也離不開各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。MORE大數(shù)據(jù)工作室聯(lián)合獵聘網(wǎng)，針對四川省中高端人才流動情況做出專題大數(shù)據(jù)分析。

數(shù)據(jù)顯示，中高端人才川內(nèi)分布，成都、綿陽、德陽占據(jù)前三甲，這與2017年全省21市州GDP排名一致。

中高端人才省內(nèi)分布情況

房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融這些熱門行業(yè)吸引了過半中高端人才，相應(yīng)的銷售經(jīng)理、部門管理、項(xiàng)目主管、軟件工程師等職業(yè)人才也成為“香餑餑”。

中高端人才學(xué)歷分析

令人欣喜的是四川的中高端人才中25至30歲、30至35歲兩個年齡段占比超6成，本科、碩士學(xué)歷及以上的占比超7成，年富力強(qiáng)、受教育程度高的中高端人才梯隊(duì)，助推著四川的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

四川省全行業(yè)平均年薪

在薪酬情況分析中，分析發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)、電子通信、服務(wù)外包、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的平均年薪較高，這也與全省中高端人才的全行業(yè)分布情況趨勢一致。

全省平均年薪市州TOP10

而在市州薪酬情況分析中，則呈現(xiàn)了一種讓人“意想不到”的情況。巴中超越成都占據(jù)榜首，而涼山也居于第四名。在上述的中高端人才省內(nèi)分布中，巴中、涼山并未進(jìn)入前十，為什么中高端人才平均薪酬這兩個市州會表現(xiàn)突出?有分析人士認(rèn)為，單從這種數(shù)據(jù)的“異常表現(xiàn)”來看，可能與兩方面因素有關(guān)：一方面與當(dāng)?shù)亟�年大力轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)，比如2017年度涼山GDP同比增長5.3%，巴中同比增長更是達(dá)到8.1%，勢必會吸引中高端人才前往尋求發(fā)展;另一方面可能與當(dāng)?shù)刂懈叨巳瞬诺目偭枯^小有關(guān)，因?yàn)槿藬?shù)較少，中高端人才的平均薪酬被“凸顯”了出來。

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