“您的企業(yè)是否有作遠景規(guī)劃？”“您對企業(yè)的人才現(xiàn)狀是否滿意？”“您是否對企業(yè)的人才需求有清晰的判斷？”今年3月以來，浙江平湖的企業(yè)主總會被問到這一個個事先精心準(zhǔn)備的問題，訪問者是平湖企業(yè)人才意識喚醒工程調(diào)研組。
近年來，隨著科技創(chuàng)新浪潮的興起，創(chuàng)新團隊、高端人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用也愈加凸顯，越來越多的地方黨委政府開始意識到人才的重要性，紛紛加入到“搶才大戰(zhàn)”中來。然而，在實際工作中，平湖市委市政府發(fā)現(xiàn)，“搶才大戰(zhàn)”愈演愈烈的同時，作為留才用才主體的企業(yè)卻并未如想象中的那般熱衷，出現(xiàn)了“剃頭挑子一頭熱”的現(xiàn)象。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安于現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)型企業(yè)顧慮重重。有企業(yè)主坦言，我們企業(yè)雖然利潤一般，但每年還有穩(wěn)固的利潤和訂單，而轉(zhuǎn)型發(fā)展、技術(shù)革新就意味著風(fēng)險和不確定性，還需要巨大的投入去支撐轉(zhuǎn)型。有的企業(yè)寧愿慢慢在行業(yè)競爭中退出舞臺，也不愿意引進人才來進行技術(shù)革新。2017年，中共中央下發(fā)了《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，強調(diào)要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，充分激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能�；诖�，今年3月，平湖提出了實施企業(yè)人才意識喚醒工程，并作為一項重點工作推進，通過與浙江省人力資源協(xié)會和和致眾成（北京）科技有限公司的合作，對全市企業(yè)進行一次系統(tǒng)、全面、深層次的體檢，精準(zhǔn)診斷企業(yè)的人才現(xiàn)狀及問題，以此喚醒廣大企業(yè)的人才意識，在全社會營造惜才愛才重才用才的良好氛圍。
企業(yè)人才意識喚醒工程，更多的是為企業(yè)查病灶、找良方。前期的調(diào)研在該市的170家規(guī)上樣本企業(yè)中展開，調(diào)研團隊通過線上加線下、座談加問卷的方式進行數(shù)據(jù)采集，深入一線聆聽企業(yè)的聲音，以人力資源為切入點，與企業(yè)高層面對面訪談，從企業(yè)人力資本競爭力、人才團隊貢獻率等多方面為企業(yè)的成長提供個性化建議，并以調(diào)研報告的形式為企業(yè)后期人才引進培育管理提供方向指引和數(shù)據(jù)支撐，用數(shù)據(jù)分析的方式幫助他們精準(zhǔn)點出企業(yè)發(fā)展中的人才問題。
隨著調(diào)研的深入推進，不少企業(yè)由早期的不以為然變?yōu)榱爽F(xiàn)在的鼎力支持，開始意識到這次的人才意識喚醒工程對企業(yè)而言是一次可遇不可求的專家門診，也更加意識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。某企業(yè)主表示：“企業(yè)以前也知道自身存在問題，但問題具體在哪里說不清楚，如何解決、找誰解決更是兩眼一抹黑，這次的體檢用數(shù)據(jù)說話，雖然很‘痛’，但非常實在，精準(zhǔn)點出了我們企業(yè)的問題所在，對企業(yè)今后的戰(zhàn)略調(diào)整、管理改進和技術(shù)創(chuàng)新有很大幫助，特別是對引進人才指明了方向。”
以為企業(yè)把脈體檢的方式來喚醒企業(yè)的人才意識是一次全新的嘗試，平湖市委組織部副部長、人才辦主任屠保林說：“此次工程不僅為企業(yè)摸準(zhǔn)了方向，也為企業(yè)家決策提供了指導(dǎo)性意見。未來我們還將起草一份以數(shù)據(jù)說話的全市企業(yè)人才意識分析報告，為今后平湖人才政策的配套和完善提供決策依據(jù)，真正使廣大企業(yè)主增強引才愛才用才的意識，進而在我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中積極作為，為金平湖新崛起貢獻力量。”
近年來，隨著科技創(chuàng)新浪潮的興起，創(chuàng)新團隊、高端人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用也愈加凸顯，越來越多的地方黨委政府開始意識到人才的重要性，紛紛加入到“搶才大戰(zhàn)”中來。然而，在實際工作中，平湖市委市政府發(fā)現(xiàn)，“搶才大戰(zhàn)”愈演愈烈的同時，作為留才用才主體的企業(yè)卻并未如想象中的那般熱衷，出現(xiàn)了“剃頭挑子一頭熱”的現(xiàn)象。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安于現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)型企業(yè)顧慮重重。有企業(yè)主坦言，我們企業(yè)雖然利潤一般，但每年還有穩(wěn)固的利潤和訂單，而轉(zhuǎn)型發(fā)展、技術(shù)革新就意味著風(fēng)險和不確定性，還需要巨大的投入去支撐轉(zhuǎn)型。有的企業(yè)寧愿慢慢在行業(yè)競爭中退出舞臺，也不愿意引進人才來進行技術(shù)革新。2017年，中共中央下發(fā)了《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，強調(diào)要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，充分激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能�；诖�，今年3月，平湖提出了實施企業(yè)人才意識喚醒工程，并作為一項重點工作推進，通過與浙江省人力資源協(xié)會和和致眾成（北京）科技有限公司的合作，對全市企業(yè)進行一次系統(tǒng)、全面、深層次的體檢，精準(zhǔn)診斷企業(yè)的人才現(xiàn)狀及問題，以此喚醒廣大企業(yè)的人才意識，在全社會營造惜才愛才重才用才的良好氛圍。
企業(yè)人才意識喚醒工程，更多的是為企業(yè)查病灶、找良方。前期的調(diào)研在該市的170家規(guī)上樣本企業(yè)中展開，調(diào)研團隊通過線上加線下、座談加問卷的方式進行數(shù)據(jù)采集，深入一線聆聽企業(yè)的聲音，以人力資源為切入點，與企業(yè)高層面對面訪談，從企業(yè)人力資本競爭力、人才團隊貢獻率等多方面為企業(yè)的成長提供個性化建議，并以調(diào)研報告的形式為企業(yè)后期人才引進培育管理提供方向指引和數(shù)據(jù)支撐，用數(shù)據(jù)分析的方式幫助他們精準(zhǔn)點出企業(yè)發(fā)展中的人才問題。
隨著調(diào)研的深入推進，不少企業(yè)由早期的不以為然變?yōu)榱爽F(xiàn)在的鼎力支持，開始意識到這次的人才意識喚醒工程對企業(yè)而言是一次可遇不可求的專家門診，也更加意識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。某企業(yè)主表示：“企業(yè)以前也知道自身存在問題，但問題具體在哪里說不清楚，如何解決、找誰解決更是兩眼一抹黑，這次的體檢用數(shù)據(jù)說話，雖然很‘痛’，但非常實在，精準(zhǔn)點出了我們企業(yè)的問題所在，對企業(yè)今后的戰(zhàn)略調(diào)整、管理改進和技術(shù)創(chuàng)新有很大幫助，特別是對引進人才指明了方向。”
以為企業(yè)把脈體檢的方式來喚醒企業(yè)的人才意識是一次全新的嘗試，平湖市委組織部副部長、人才辦主任屠保林說：“此次工程不僅為企業(yè)摸準(zhǔn)了方向，也為企業(yè)家決策提供了指導(dǎo)性意見。未來我們還將起草一份以數(shù)據(jù)說話的全市企業(yè)人才意識分析報告，為今后平湖人才政策的配套和完善提供決策依據(jù)，真正使廣大企業(yè)主增強引才愛才用才的意識，進而在我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中積極作為，為金平湖新崛起貢獻力量。”
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
