沈陽人劉娜曾在北京一家媒體做編輯。幾年前，劉娜辭職，和全家人一起回到沈陽，做過文化傳媒公司、創(chuàng)業(yè)咖啡平臺等項目。去年，劉娜被一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司相中，擔任了遼寧分公司的負責人，拿著高薪、住上大房子，過上了自己向往的生活。
像劉娜這樣，帶著經(jīng)驗、資金，從一線城市回到沈陽的，漸成趨勢。據(jù)沈陽市人社局統(tǒng)計：2014年至2017年，全市養(yǎng)老保險關系累計轉入58278人。轉入人員中，74%是沈陽戶籍，90%在45周歲以下；從北京、深圳等一、二線熱點城市轉入18892人，超過總人數(shù)的三成。
當許多人懷揣夢想，在當“北漂”“滬漂”時，他們?yōu)楹位氐缴蜿枺?/span>
生活成本較低，基礎配套完善
李穎2014年從東北財經(jīng)大學畢業(yè)后，如愿進了北京一家會計師事務所。見習期滿后，一個月有1萬多元的收入。緊張工作之余，李穎和閨蜜經(jīng)常去各種小劇場看演出，品嘗各地美食，生活開心愜意。“最大的不足是，沒有獨立空間，仨女孩租了一個三居室，每人每月3000元；還有就是上班太遠，單程就要1個小時。”李穎說。
2017年初，李穎的父母從沈陽來到北京，看到出租屋條件簡陋，很是心疼。晚上，父親和女兒談心，希望女兒回到老家發(fā)展。幾個月后，遼寧一家大型企業(yè)招聘會計，李穎回到了沈陽。
在中國人才研究會副會長孟慶偉看來，沈陽作為東北地區(qū)唯一特大城市，交通便利，基礎配套完善，教育、醫(yī)療較為發(fā)達。“可以說，沈陽優(yōu)勢明顯，生活、創(chuàng)業(yè)性價比較高。”
工業(yè)基礎雄厚，營商環(huán)境提升
鐵嶺人張黎曾是沈陽航空航天大學的老師，到清華大學讀研究生后留在北京。2014年，她回到沈陽。2015年，和國家“人才”專家蔡茂林一起聯(lián)合一家研發(fā)團隊，創(chuàng)辦了遼寧壯龍無人機公司。公司生產(chǎn)的燃油直驅多旋翼無人機，不到兩年已飛行在大江南北，成為農林植保的好幫手。
“沈陽發(fā)展工業(yè)級無人機，有著獨特的優(yōu)勢。這里航空工業(yè)相關的科研、教育、產(chǎn)業(yè)基礎雄厚，既有601所、沈飛，也有沈航、東北大學，企業(yè)很容易招到具備經(jīng)驗的研發(fā)人員和工程師。”張黎認為，“回沈陽是選擇對了。”不僅如此，公司技術主管成為市里創(chuàng)新領軍人才，公司所在的沈北新區(qū)給企業(yè)免費提供了一棟工業(yè)辦公樓，市人社部門專門補貼了250萬元的人才團隊經(jīng)費。
沈陽風馳網(wǎng)際科技有限公司董事長王謙，畢業(yè)于北京郵電大學，創(chuàng)業(yè)起步于北京，幾年前回到沈陽。在王謙看來，沈陽近年來營商環(huán)境大為改善，“企業(yè)足不出戶就能辦理各項政務服務，當天去當天辦結。”
“沈陽營商環(huán)境提升的‘紅包’，我們也收到了。”沈陽國際軟件園董事長趙久宏舉例說，軟件園公建約20萬平方米，需配建8000多平方米人防工程，以前這筆人防工程易地建設費需要2000元每平方米，現(xiàn)在沈陽對試點園區(qū)“零收費”，僅此一項就節(jié)省1600多萬元。
據(jù)了解，去年沈陽政務窗口投訴大幅下降90%以上。
加大引才力度，人才加速流入
2016年底，中科院過程工程研究所所長助理、西南化工研究設計院院長許光文加盟沈陽化工大學，在沈陽高校院所引發(fā)不小震動。這位中科院“百人計劃”的歸國科學家，放棄了優(yōu)厚條件，以一名普通教授身份來到沈陽。
僅一年多時間，許光文利用多年積累建立的流態(tài)化和燃料氣化等產(chǎn)業(yè)技術，構筑了遼寧重大特色資源——菱鎂礦的清潔高效輕燒成套技術，技術作價4500萬元入股，與海城資源等公司形成聯(lián)合體，正在建設采用新技術的示范工廠，成熟后將在海城進行替代推廣。
沈陽市委副書記、市長姜有為認為，老工業(yè)基地要振興，必須從吸引人才上發(fā)力。沈陽對創(chuàng)新人才團隊，最高給予1000萬元補助。同時沈陽還出臺了全國首個“訂單式博士”制度，在讀博士如與沈陽用人單位提前簽訂就業(yè)意向，可連續(xù)3年獲得每月2000元資助。
隨著引才力度的加大，沈陽高層次人才近3年迅速增加。2017年，市人社局帶領130家重點企事業(yè)單位在全國招賢納士，吸引博士學歷人才1500多人，是往年平均水平的3倍。
“沈陽人才新政，除了傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)、購房、租房補貼外，更加重創(chuàng)新、重服務、重人才生態(tài)的營造。”沈陽市委組織部副部長王義東介紹說，沈陽開辟一站式人才服務窗口，打通人才服務工作“最后一公里”，為人才提供安置配偶工作、解決子女就讀等幫助。
2014年至2016年，沈陽平均每年接收高校畢業(yè)生6.4萬人，其中凈流入2.6萬人，2017年在沈就業(yè)大學生更是達到7.8萬人。外地在沈陽就業(yè)人員2016年約12萬，是2014年的兩倍。
人才增多，城市的魅力和競爭力也水漲船高。一個大型人才招聘網(wǎng)站的最新統(tǒng)計表明，沈陽在春季求職期城市競爭指數(shù)排行榜上，躋身前五。
一組數(shù)據(jù)顯示出人才在沈陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的幾何效應：2017年，外埠來沈投資企業(yè)3.6萬戶，同比增長78.9%；全市高新技術企業(yè)數(shù)量達到847家，較2014年增長127.7%。
遼寧省委副書記、沈陽市委書記易煉紅說，“沈陽任何時候都會敞開胸懷熱情擁抱世界，張開雙臂歡迎八方來客！”
像劉娜這樣，帶著經(jīng)驗、資金，從一線城市回到沈陽的，漸成趨勢。據(jù)沈陽市人社局統(tǒng)計：2014年至2017年，全市養(yǎng)老保險關系累計轉入58278人。轉入人員中，74%是沈陽戶籍，90%在45周歲以下；從北京、深圳等一、二線熱點城市轉入18892人，超過總人數(shù)的三成。
當許多人懷揣夢想，在當“北漂”“滬漂”時，他們?yōu)楹位氐缴蜿枺?/span>
生活成本較低，基礎配套完善
李穎2014年從東北財經(jīng)大學畢業(yè)后，如愿進了北京一家會計師事務所。見習期滿后，一個月有1萬多元的收入。緊張工作之余，李穎和閨蜜經(jīng)常去各種小劇場看演出，品嘗各地美食，生活開心愜意。“最大的不足是，沒有獨立空間，仨女孩租了一個三居室，每人每月3000元；還有就是上班太遠，單程就要1個小時。”李穎說。
2017年初，李穎的父母從沈陽來到北京，看到出租屋條件簡陋，很是心疼。晚上，父親和女兒談心，希望女兒回到老家發(fā)展。幾個月后，遼寧一家大型企業(yè)招聘會計，李穎回到了沈陽。
在中國人才研究會副會長孟慶偉看來，沈陽作為東北地區(qū)唯一特大城市，交通便利，基礎配套完善，教育、醫(yī)療較為發(fā)達。“可以說，沈陽優(yōu)勢明顯，生活、創(chuàng)業(yè)性價比較高。”
工業(yè)基礎雄厚，營商環(huán)境提升
鐵嶺人張黎曾是沈陽航空航天大學的老師，到清華大學讀研究生后留在北京。2014年，她回到沈陽。2015年，和國家“人才”專家蔡茂林一起聯(lián)合一家研發(fā)團隊，創(chuàng)辦了遼寧壯龍無人機公司。公司生產(chǎn)的燃油直驅多旋翼無人機，不到兩年已飛行在大江南北，成為農林植保的好幫手。
“沈陽發(fā)展工業(yè)級無人機，有著獨特的優(yōu)勢。這里航空工業(yè)相關的科研、教育、產(chǎn)業(yè)基礎雄厚，既有601所、沈飛，也有沈航、東北大學，企業(yè)很容易招到具備經(jīng)驗的研發(fā)人員和工程師。”張黎認為，“回沈陽是選擇對了。”不僅如此，公司技術主管成為市里創(chuàng)新領軍人才，公司所在的沈北新區(qū)給企業(yè)免費提供了一棟工業(yè)辦公樓，市人社部門專門補貼了250萬元的人才團隊經(jīng)費。
沈陽風馳網(wǎng)際科技有限公司董事長王謙，畢業(yè)于北京郵電大學，創(chuàng)業(yè)起步于北京，幾年前回到沈陽。在王謙看來，沈陽近年來營商環(huán)境大為改善，“企業(yè)足不出戶就能辦理各項政務服務，當天去當天辦結。”
“沈陽營商環(huán)境提升的‘紅包’，我們也收到了。”沈陽國際軟件園董事長趙久宏舉例說，軟件園公建約20萬平方米，需配建8000多平方米人防工程，以前這筆人防工程易地建設費需要2000元每平方米，現(xiàn)在沈陽對試點園區(qū)“零收費”，僅此一項就節(jié)省1600多萬元。
據(jù)了解，去年沈陽政務窗口投訴大幅下降90%以上。
加大引才力度，人才加速流入
2016年底，中科院過程工程研究所所長助理、西南化工研究設計院院長許光文加盟沈陽化工大學，在沈陽高校院所引發(fā)不小震動。這位中科院“百人計劃”的歸國科學家，放棄了優(yōu)厚條件，以一名普通教授身份來到沈陽。
僅一年多時間，許光文利用多年積累建立的流態(tài)化和燃料氣化等產(chǎn)業(yè)技術，構筑了遼寧重大特色資源——菱鎂礦的清潔高效輕燒成套技術，技術作價4500萬元入股，與海城資源等公司形成聯(lián)合體，正在建設采用新技術的示范工廠，成熟后將在海城進行替代推廣。
沈陽市委副書記、市長姜有為認為，老工業(yè)基地要振興，必須從吸引人才上發(fā)力。沈陽對創(chuàng)新人才團隊，最高給予1000萬元補助。同時沈陽還出臺了全國首個“訂單式博士”制度，在讀博士如與沈陽用人單位提前簽訂就業(yè)意向，可連續(xù)3年獲得每月2000元資助。
隨著引才力度的加大，沈陽高層次人才近3年迅速增加。2017年，市人社局帶領130家重點企事業(yè)單位在全國招賢納士，吸引博士學歷人才1500多人，是往年平均水平的3倍。
“沈陽人才新政，除了傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)、購房、租房補貼外，更加重創(chuàng)新、重服務、重人才生態(tài)的營造。”沈陽市委組織部副部長王義東介紹說，沈陽開辟一站式人才服務窗口，打通人才服務工作“最后一公里”，為人才提供安置配偶工作、解決子女就讀等幫助。
2014年至2016年，沈陽平均每年接收高校畢業(yè)生6.4萬人，其中凈流入2.6萬人，2017年在沈就業(yè)大學生更是達到7.8萬人。外地在沈陽就業(yè)人員2016年約12萬，是2014年的兩倍。
人才增多，城市的魅力和競爭力也水漲船高。一個大型人才招聘網(wǎng)站的最新統(tǒng)計表明，沈陽在春季求職期城市競爭指數(shù)排行榜上，躋身前五。
一組數(shù)據(jù)顯示出人才在沈陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的幾何效應：2017年，外埠來沈投資企業(yè)3.6萬戶，同比增長78.9%；全市高新技術企業(yè)數(shù)量達到847家，較2014年增長127.7%。
遼寧省委副書記、沈陽市委書記易煉紅說，“沈陽任何時候都會敞開胸懷熱情擁抱世界，張開雙臂歡迎八方來客！”
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